這一次V7開發的流程，老鞏破天荒地沒有增加任務也沒有縮減工期，這在董延明與老鞏相處的兩年多的時間裡是不可思議的。但不增加任務不代表沒有人員變動，高守早就預言過隨著項目進度的發展，青壯勞動力將會撤換出來，後續的新人會被補充進去勞動鍛煉，同時會讓一批新人來做特性負責人。他甚至預言老鞏會跟這批倒霉蛋說：「我很看好你，你要表現給我看，拿出你跟別人不一樣的東西來。」
都被他說中了。
老黃PL的工作太忙了，在規格階段他不斷地協調各個特性、各個小組、各種資源。按道理說，PL一般都會承擔0.5的開發工作量，但是老黃太喜歡插手到別人特性上的事情，很變態地要求自己，要對自己項目內的十來個特性都了如指掌。按說這是好事——一個對版本所有特性了如指掌的PL總是部門的福音。只是他實在是沒有那麼多時間，管理上多分了，開發方面就要打折——於是在董延明加班加點一個人把一個特性的規格文檔都寫出來後，老黃居然靈機一動，覺得董延明其實自己也可以勝任這個特性的開發工作。
喬學峰呢，對了，喬幫主不是也是這個項目中0.5人力的嗎？答，喬幫主在V6的轉測試維護工作中泥潭深陷。本來他的工作計畫是偉大的V6轉測試之後，稍維護幾天，待問題單數量趨於穩定，就撤出來加入更加偉大的V7版本開發中去。可是從轉測試第二天的中午午覺起來後，敏感的董延明就高瞻遠矚地意識到——喬幫主是指望不上了。
那天中午大家照例午覺前先看行政服務之窗，董延明的習慣是把床墊子鋪開，盤腿坐下細細看。董延明在華為待久了，習慣了以看行政服務之窗作為中午的娛樂，也只有中午才能看，因為該版塊只在十二點半到一點半之間開放。後來有一次秘書公開徵求大家意見，說華為日常精神文明生活中還欠缺什麼，一愣頭青回覆並抄送所有人道：在華為這個精神文化如此貧瘠的公司，中午看行政服務之窗已經是我最大的樂趣了，可是它還要限定只有中午時段才開放！請向上級部門反映要求全天開放！
那麼行政服務之窗，簡稱之窗，到底有何魔力呢？其實董延明和大家普遍關注的都是徵婚交友版塊，裡面有好多MM發的徵婚徵友的照片，而且每天更新，天天總有二三十個可看。這些帖子標題清一色都是「美女尋求××」，內容中自我介紹的部分有些固定辭彙：「氣質優雅……因生活圈子小所以一直沒找男朋友……聽說華為好男兒的大名……」對對方要求中也有一些辭彙是固定的：「不抽煙……最好不喝酒……老實可靠……有一定經濟基礎……」有的聰明的直接卡年紀，要求1975年以前生人，這個年紀在部門裡除了老鞏、老丁也就剩下老黃了，而老黃扔哪個部門去都屬於特殊情況，所以估計這MM就是奔著老鞏那個級別的員工來的。
關於MM們的質量，可以用董延明這夥人的一個猥瑣的笑話來詮釋：小劉是成都人，打小在春熙路上已經受過洗禮，早就曾經滄海難為水過盡千帆皆不是了。剛進公司的時候，中午看到行政服務之窗上的徵婚美女照片，小劉嚇了一跳，為了文不對題的圖片而義憤填膺怒不可遏，川罵有如黃河泛濫。到公司一個月後，小劉已經能平心靜氣地瀏覽行政服務之窗了，再過兩個月他已經和董延明、小成他們一樣品頭論足，而且經常性地把其中的一些圖片保存到硬碟上。按照這個趨勢，董延明想像應該這樣發展：兩年後目光獃滯的小劉，中午三口兩口吃了飯，跑回座位上，打開行政服務之窗，猴急地抱著屏幕啃來啃去。就像董延明跟龔明明說的一樣，那什麼三年，那什麼貂蟬。
喬幫主也是行政服務之窗的忠實粉絲，他還專門寫了一個抓圖軟體可以每天自動把更新的圖片保存到硬碟上。2006年結束，大家忙於寫年終總結的時候，喬幫主義薄雲天地整理了一份2006年行政服務之窗發帖美女總結，做成了PPT與大家共享。
就這麼一個視之窗美女照片如命的好漢，那天中午居然沒有循例看之窗，喬幫主吃飯回來後就一言不發坐在座位上，董延明問他怎麼了，他說，剛開始測試頭一天，剛跑第一個流程就CORE了，現在V6所有人員都全力投入排錯，否則老鞏要發飆了。
老鞏發飆是什麼樣子，董延明很感興趣，可惜喬幫主沒時間描述，只說，保證你將來有機會看到。
午休時間是十二點半到兩點，吃飯還要半個小時，一般一點五十五分秘書馮越就把辦公室的燈全打開了，所以董大俠跟喬幫主扯了幾句就著急忙荒地睡去了。中午吃得飽，董延明躺下就似乎變成放倒了的啤酒瓶，總有些酒沫子要順著瓶口蕩漾。董延明翻了五十幾個身之後，才聽到身邊喬幫主卸甲就寢的聲音。
中午馮越打開頂燈，燈光重新鋪滿整個辦公區。董延明和大家一樣把頭伸到桌子下面，腳伸到外面，但他的眼睛正好對著鍵盤和桌子中間的縫隙，所以馬上被燈光刺醒。他爬起來疊毛巾疊床墊，然後就聽到喬幫主一聲哀號。
喬幫主是潮州人，在董延明的世界裡，那是個盛產大佬的地方，那地方出來的人應該操著一口流利的「×你娘」，斜眼看人，把煙頭吐到別人臉上。不過喬幫主卻是黑瘦又不苟言笑的青年工人形象，每天按時上班按時下班，偶爾彈性時間內晚到了一小會，也要虧心般躡手躡腳地坐到座位上。喬幫主辦事很有責任心，潘安安排他維護他就認真維護，他名下每個CR單打開來都是堪作新員工CR單填寫規範。據高守說，V6的CODE階段喬幫主一天寫過五千行代碼，雖然都是編碼解碼那種雷同工作，但是光複製、粘貼、修改、檢查這種繁瑣的工作也很消磨人的意志，做好不容易，只有喬幫主能安心踏實做完。
喬幫主桌子上有個小暖壺，作用是工作忙起來的時候，如果沒空去水房打水還可以保證有水喝。事實上，他在V6的階段經常忙到一坐半天不挪窩的地步，飲水全要仰仗早上來的時候裝滿的暖壺。在當時的華為，懶的表現與別的地方不同，很多國企乃至公務機關辦公室里是提供暖壺的，因為大家懶得去熱水間打水，但在華為，懶人以董延明為例是這樣的，即使再忙也要去熱水間打水，也要去廁所蹲坑。
兩相對比，喬幫主的這種精神無疑更加接近任老闆所說的「耐得住寂寞，坐得了板凳」，如果他再經久耐用且任勞任怨一些，那就接近任老闆所說的「板凳要坐十年冷」的境界了。
事實上喬幫主的板凳的確夠冷的，他是慧通的員工。在董延明進入華為前聽說過慧通，有人在上將之描述為華為的資源池、後備軍，當時董延明聽到資源池這個辭彙後第一反應就是星際裡面的蟲族血池，完全搞不清楚慧通到底是什麼機構。但是進了華為之後，他發現慧通員工遍布部門，而且除了工卡顏色之外大家其實沒有那麼多差別，所謂資源池裡的後備軍與正規軍完全一致，大家同吃同睡同苦同作，沒有一丁點的不同。
等到發現不同的時候，董延明已經是四個月的老員工了，與喬幫主耳鬢廝磨日久生情，食則同桌，寢則同穴。
董延明是任何公司里都會有的那種包打聽的角色，他知道每一個人的工資獎金乃至家庭狀況、出身背景、生活習性，每次薪酬變動乃至出行旅遊、人數統計，董延明全都洞若觀火了如指掌。但是不管多麼偉大的人物、多麼偉大的事迹，總是要有艱難的第一步——在當時喬幫主就是董延明掀開華為冰山一角、老員工神秘面紗的第一步。
當天具體情況董延明已經記憶模糊了，記憶深刻的是兩人違反公司規定互相透底工資之後，喬幫主黯淡的扁眼睛圓了又扁扁了又圓。喬幫主工資三千五，補助五百，與董延明做同樣的工作，只多不少，這讓每天追著人家屁股問問題的董延明很窘。
要說這事情也不算是秘密，有關公司的薪酬分配不均，大家也隱隱約約有所了解，只不過當面對質的衝擊總要強過捕風捉影的懷疑。
後來V6的ST階段完結，當季度喬幫主得A，喬幫主與高守私底下有溝通，這次拿A純粹是成全喬幫主從慧通進華為。但是經過了很多波折，喬幫主最終也沒有進得了華為，原因是他是專科畢業。這事很久之後董延明主持招聘，經手的簡歷有如過江之鯽，適逢中國大學流行改名，且改得高潮迭起，他所未見的中國大學名目一時間激增，想像力得到大幅提高。河山大川、花鳥魚蟲、宇宙蒼生都可以作為大學名目，但觀學生水準之一斑而知學校實力之全貌，概此類學校大多喜好門面多過內容，可又偏偏俱都標註本科學歷，只能讓董大俠喟然長嘆，老天無眼，不佑善人，在這個弄張本科學歷比辦假證都要容易的年代，唯獨喬幫主生不逢時行差踏錯飲恨慧通。
扯回那天中午，喬幫主還沒有和高守達成協議，他還是兢兢業業地工作。他中午起床搖搖滑鼠，晃開屏保，結果屏幕上打開的CR單電子流裡面，V6版本的問題單數量好像憑空冒出來一樣多了十幾張。如果轉測試的每一天問題單都以這種幾何級數的方式激增