一個月能做多少事情？對學生來說怕也就是睡幾天的事情，對工人可能是三十個一樣的日子，對農民可能是三十個起早貪黑的日子，對介於這幾者中間狀態的董延明，那就是從一個人到半個人的距離。
他辛辛苦苦學習了這麼久，對比身邊眾人卻沒有出眾的感覺，原因是大家一般無二的努力。他越發覺得自己原本希望的，有一個驚艷的出場變成了春夢一場，他只得心存僥倖地將希望重新放在將來離職時的華麗轉身了。
董延明到公司一個多月後，部門今年最大的版本V7開工了。開工會那天，不大的會議室裡面坐了快三十個人，除了開發人員，各個資源經理、測試經理、QA也全來了。那天老鞏也去了，第一個到了會議室，冷著臉用目光掃射由門口魚貫而入的董延明們——這時距離預定的開會時間已經過了五分鐘。
「我先說兩句再給金吉說吧。這個開工會我之所以參加，一方面是因為這個版本是今年最大的版本，它肩負了我們BAR產品的未來，對，我們部門未來就靠這個產品！
「先問大家個問題，我們的生存空間，也就是市場，有多大？非常大，我們現在有兩億用戶……哦，金吉說得對，還不到，但是快到兩億了。但是我告訴你呀，市場里還有二十億的空間。你講話，這二十億從哪裡來？我告訴你，從廣袤無垠的地球人口上來，從運營商的擴容那裡來。就是說運營商未來幾年還要擴容最少二十個億。這二十個億是什麼？用戶？對，沒錯是用戶，但是我告訴你，對我們通訊業界來說，一用戶就是一美元，那麼這二十億是什麼？對，是美元。對我們這麼個幾百人的小部門來說，這二十億美元是多少？就是無限。
「懂嗎，我們的市場，我們的未來是無限的。這二十億夠不夠我們爭的？對我來說就夠了。那麼怎麼爭？就靠這個，就靠這裡，就靠坐在這裡的兄弟們做出來的這個產品來爭。我們這個版本中實現的特性要跟愛立信、要跟北電、要跟諾基亞做競爭，去爭那二十億用戶。我們憑什麼爭過他們，靠的就是你們，你們的產品要在國際市場上跟愛立信跟北電這些國際大公司去PK、去搶。
「你怕他們嗎，我一點也不怕。我為什麼不怕，我們從來沒輸過，我為什麼要怕。我告訴你，我們的設備從來沒有被搬遷過，對不對，金吉？我們從來都是搬遷愛立信、北電、諾基亞的設備，業界所有的友商我們都搬過，只有我們的設備沒有人搬過。那麼我們要怕嗎？他們一直是我們的手下敗將，我們為什麼要怕他們？運營商說了，市場就在這裡了，美元也就在這裡了，你們想不想要，想要就拿走。你靠什麼拿走？你憑什麼拿走？就憑我們的質量、我們的速度，我們只要先一步做出來，那市場就是我們的，什麼他媽的愛立信、北電，都不好用。話說回來了，就靠在座的各位，就靠今天開工的這個版本，這個版本將會是我們部門產品的里程碑，是未來，未來呀就在各位的手上。
「嗯，每一次大版本開發都是英雄輩出的時候，每次都會有不少高手從這種產品中湧現出來，我等著你們冒出來，冒出來給我看。我說話愛跑題，不說那麼多了，反正我們的市場是無限的，只要你們做出來，我們的市場人員就能拿著它去衝鋒陷陣去搶奪市場，我們的市場人員很厲害的。我這個人愛跑題……
「我不愛說這些，就說簡單的吧，希望你們能從這個版本裡面冒出來，冒出來給我看看，這是你們在華為的第一步，我希望你們可以走好，走得比別人更優秀。
「嗯，剛才說了產品的一方面，另一方面是這個版本正好趕在了今年咱們部門新人大面積湧入的時候，因此呢，這個版本雖然是今年投入人力最多的版本，但是實際上卻有半數都是新員工，對不對，金吉？嗯，之前金吉做的人力估計里把新員工都算作三分之一的人力，我沒同意。為什麼？我們為什麼要算作三分之一的人，我們在座的十一個人有的來了兩個月，有的來了一個月，都已經學習了這麼久了，為什麼要做三分之一的人？我們咬咬牙努努力，主動點，你們的能力絕對不是這麼少！
「你知道我做新員工那個時候，剛報到過了試用期，那就是老員工了！來了任務，大家都是嗷嗷叫的往上沖，讓旁人一看就害怕。你們能不能嗷嗷叫的往上沖？能不能拿出點幹勁來給我看看，給金吉看看，給老黃看看，給我們這幫老傢伙看看？年輕的時候多努努力，咬咬牙，反正就這麼幾個月的時間，之後你就是高手，你就是老員工，你就是跟你一起進公司的人裡面不一樣的人！真的，每次的版本里，每一批的新員工裡面，總有那麼幾個人跟其他人不一樣，會非常快地進入角色成為骨幹，成為我倚重的人，成為我們部門離不開的人。我相信你們也會，因為只要咬咬牙，就是幾個月的事情。拿出點信心，拿出點幹勁，行，我覺得你們肯定行，你們也要覺著自己行。」
說了快一個小時老鞏才讓到一邊，那個好像沒睡醒似的金吉接過話茬：「老鞏剛才也給大家說了這個版本的重要性，我就不多說了。這個版本有十二個新員工，除了董延明之外都是不到三個月的……」
董延明當時一愣，心想除我之外都不到三個月是什麼意思。這時候一個聲音插了句話：「老金你說我吧？我已經快三個月，不是新員工了。」
本來退到一邊的老鞏一拍巴掌說：「對，劉自明說得對，過了兩個月就不是新員工了。」董延明這才明白，金吉說錯了人的名字。
金吉皺眉道：「那就十一個新員工、九個老員工，本來我是想把新員工當三分之一的人力算，老鞏讓我算成二分之一，那也就是十四個人力……」
老鞏插話說：「不對，十四個半。」
金吉沒扭頭，耷拉著眼皮說：「喬學峰在V6還有半個人力投入。」聽老鞏沒有回應，他這才繼續，「按公司的開發流程的生產率人均每天三十行代碼，開發周期七十三天就是三萬多行代碼，一共有七個特性，目前來看基本滿足這個生產率。不過這個工作量可不小，各個特性負責人一定要做好兩件事情：第一，估算好自己特性的代碼量；第二，要帶好新員工，否則到後來測試階段根本做不過來。」
他說完一揮手，旁邊躍躍欲試的老黃就打開項目計畫PPT開始給大家講階段以及人力安排。結果講到一半，在座的QA突然發現老黃計算的時間居然把周末都給加上了，當即指出來，老黃滿臉通紅地調出WINDOWS的計算器來計算，金吉眼皮耷拉得更厲害了，嘴裡嘀咕，「這下好了，七十三也沒有了，剩六十了。」
老黃鼓搗了半天把時間裡面的雙休日去掉了，一算生產率達到了三十五行每天，金吉和QA一起搖頭晃腦，老鞏表態說，工程先開始，畢竟開始階段並不需要那麼多人，後期他會逐步協調人力，把從V6釋放的人力陸續投入進來。
老黃後面就講得快了，大概說清楚時間點，剩下的缺陷率什麼的也就一語帶過。兩個小時的開工會，老鞏佔據了一多半，剩下的PM金吉和PL老黃也都瓜分了，等到QA強調質量相關事項的時候，預定了下個時段會議室的人已經推門催開了，「我說，你們什麼時候結束啊，都快下班了！」
QA無奈少說兩句便閉嘴了，金吉也沒什麼總結，一句散會就自己先跑了。
董延明被分配跟PL老黃還有喬學峰同做一個特性，該特性預計3K代碼，投入1.5個人力，老黃要分0.5個人力負責管理，所以只有0.5個老黃的人力投入到開發，喬學峰分0.5個人力在V6版本，董延明算半個人，0.5+0.5+0.5這就湊足了人力。
老黃散會後就到董延明的位子上，一屁股坐到董延明桌子上：「你導師是誰？」
「潘……潘安。」
「高手呀，呵呵，行，那我就有信心了，咱們這個特性，前期基本不能指望喬學峰投入人力了，我呢，又要做統計，所以規格方面只能是我指導、你來寫。」
董延明馬上就慌了：「我不行啊，黃老師。我從前從來沒有做過通訊……我剛從MINI培訓里知道流程是啥……我啥都不懂啊……我……我是個棒槌啊！」
老黃一點都沒有在乎董延明的哭號：「沒事，挺簡單，只要是個人，那做做就都會了。」
「我……我真不會，我啥都不會！」董延明差點喊出「我不是人」這話，他怕老黃沒懂，又補充說，「你們這樣的高手覺得簡單的我根本就覺著不簡單，我……我覺著老複雜了！」
「我們這樣的高手？」老黃怪怪地說，「你知道啥是高手不？就是鍵盤上所有的鍵都嶄新的，只有0和1磨沒了……」說完笑得前仰後合，苦了董延明完全不知道哪裡好笑，又不敢不笑，只好皮笑肉不笑。
老黃笑了會不笑了，賊眉鼠眼地瞅瞅四周說：「好乾著呢，誰都能幹，放心好了。而且哪有幾個高手啊，你知道咱們部門有幾個高手？」
董延明虔誠地搖頭，老黃伸出兩手揸開十指，看看左手，把所有手指頭蜷起來，又