最大的問題就是我本人不善於做具體的管理工作。我現在考慮最多的是把位置讓給能守業的人，大家都知道我在這個位置不合適，我希望通過我的努力，能夠使新東方個人「山頭主義」的色彩越來越淡。
——2002年，俞敏洪接受《中國經營報》記者採訪時如是說
回溯歷史，2002年的新東方，沒有人能替代俞敏洪，這對他來說是一種痛苦。可真要是有人能夠替代俞敏洪，他也不一定放心。
創業早期，俞敏洪在新東方几乎可以說是負責一切，經歷了一番利益爭奪、權力角逐，俞敏洪逐漸讓權放權，轉而更多地負責戰略制定以及外部關係處理。
在俞敏洪看來，產生於新東方內部的「山頭主義」的根源在於知識分子階層的利益分割與局部共享，「山頭主義」勢必嚴重妨礙公司的內部團結和戰鬥力的增強。
長遠來看，新東方「去俞敏洪化」是一種必然。
山頭主義是組織形態中的黑洞與旋渦，而好的機制是改良組織、激活組織的根本。