人才的質量永遠會是問題的關鍵。如果我們能夠找到最優秀的人（當然這越來越難了），給他們好的待遇，激勵他們不斷向上，幫助他們作好職業規劃，從而使得這裡成為最有吸引力的地方，給正確的人提供正確的機會——如果我們能做到所有這些，我們就會一直處在領先的位置上，如果做不到，我們就會掉下來。不管發生什麼，在技術領域，全球化或是其他什麼領域發生變化，這個道理都不會變。
但我可以這樣說：對人才的爭奪會是一場大戰，非常激烈的大戰。我也越來越傾向於認為我們的競爭對手是任何跟我們競爭人才的公司，不管它處在哪一個領域。
這段話不是我說的，是美國前財政部長亨利·保爾森（Henry M.Paulson，Jr.）在做高盛首席執行官的時候說的，我只不過表示認同而已。
——2009年6月28日，博客文章
背景分析
2009年4月，原百度產品副總裁俞軍提出辭職並獲批。俞軍在公司內部被譽為「貼吧之父」，百度貼吧這一產品就是他一手開創的成果。百度內部人士稱李彥宏是對產品最有感覺的天才，在全國能排第二，而全國第一則是俞軍。2009年6月29日，俞軍正式離職。此前一天，李彥宏在博客上發表了以上關於人才問題的思考。有人猜測這段話與俞軍的辭職有關。而俞軍在離職前的演講，也正好是一堂用人管理課。
與很多企業對競爭對手的理解不同，在李彥宏看來，百度的競爭對手不僅僅局限於搜索引擎，不僅僅是谷歌等同業者，而是整個互聯網，甚至是整個社會，因為在他看來，凡是能夠搶佔百度所需要的優秀人才的企業，都是百度的競爭對手。
行動指南
企業競爭的核心是人才的競爭。