「分享」。我們需要不斷地進行總結並且積極地分享，因為大家在百度的成長都非常迅速。很多人是從學校里剛出來，沒有太多的工作經驗就進入了百度，既是工作的一個過程，又是學習的一個過程，而這個學習多數時候是通過跟同事之間的分享獲得的。
——2007年1月28日，在2006年百度年會上的講話
背景分析
百度網頁搜索研發部（PS部門）內部一直保留著一個非常有趣的傳統——隨機午餐會。每個新加入百度的員工總會帶著新奇與期待的心情，在入職後的某個中午，親身參與並感受這個獨特的傳統。隨機午餐會現今已有了一套完整的樣本庫和選樣方法，根據百度工程師的名字、百度齡、資歷、參與活動的次數等多種信息，從資料庫里隨機抽取組合，每次選出5～6組，每組5個人。所有的經理都會被混編在午餐會小組當中。讓人始料不及的是，有經理參與的午餐會反而更熱鬧，氣氛更活躍。
每次午餐會過後，同組的「飯友」總會成為平日工作中分享交流的戰友。有經理的參與，任何工程師在工作中遇到了問題，都能自由選擇任何一級的經理溝通交流，大大促進了百度內部的互通有無，也能讓新人在如此環境下輕鬆尋求幫助，迅速成長，迅速融入百度。
行動指南
讓分享帶動成長，讓成長推動分享。