前幾年，一個優秀的技術人員在國內找工作，不管進的是跨國公司，還是其他公司，過不了幾年，可能會得出一個結論說，我要去做銷售。為什麼呢？因為技術人員在公司里不受重視，也沒有發言權，做的都是相對邊緣的事情。現在不是了，至少百度不是，技術人員受到的尊重遠遠超過其他的公司和部門。
——2007年10月22日，在百度校園招聘南京大學站的演講
背景分析
目前，中國的互聯網產業與不少發達國家相比，仍然處於初級階段。也正是由於這樣的原因，絕大多數的技術公司並不看重技術，認為技術並不是產生大量收入的來源，反而將重心放在了能直接創造利潤的市場及銷售部門當中。技術人員在公司中沒有得到應有的尊重以及重視，慢慢地就形成了技術無用的觀念，轉而投身營銷，慢慢失去了自身所具備的技術優勢，也造成了國內高端技術人才越來越少的局面。
在百度，技術人員被放在最重要的位置，優秀的應屆畢業生，進入百度以後年薪可達30萬元以上，遠遠超出許多國際巨頭給管理培訓生的價碼。
行動指南
要想留住最優秀的人才，給人才最大的尊重是首要手段。