從百度誕生的第一天起，我們就非常重視人才。可以說在百度的發展過程當中，我本人花了1/3左右的時間來尋找、發現、培養人才。我覺得對於一家互聯網公司來說，沒有好的人才就沒有好的價值。伺服器三年就折舊了，辦公樓是租的，這些沒有真正的價值可言，人才才是真正的核心競爭力。
——2007年7月，在ASTAR百度之星程序設計大賽上與學生交流
背景分析
對於企業來說，其資產可以分為固定資產、流動資產和無形的品牌資產、人力資產等。上述幾種形態的資產中，再昂貴的固定資產都存在折舊比率，隨著年數越久，折舊比率越來越高，其價值越來越小。而人力資產非但不會折舊，反而會不斷增值。從這個角度看，人才資產是一家公司，尤其是技術性公司最能保值增值的資產。作為一家典型的高新技術企業，百度的固定資產也不多，最大的固定資產就是伺服器等硬體投入以及辦公樓等房產了，但在李彥宏看來，傑出的人才才是百度最昂貴、最大的資產。李彥宏對這個問題有著清醒的認識，因此對人才特別重視，這在每年的校園招聘時也可以看出來，無論多麼繁忙，他總是盡量親自到高校參與招聘。
行動指南
不會折舊的人才是企業發展的內在動力。