很多事情看起來並不起眼，但是當你做到極致的時候，它的性質就變了。這是另一個層次的東西。而在百度，我們要追求這種心態，我們要把事情做到極致的狀態，這樣我們公司才會越來越壯大，我們才會成為越來越具有世界影響力的公司。
這種心態我覺得不能丟掉，要能夠傳承，每一位百度的員工，都要有這個理念——我要成為唯一的領導者，我是唯一的領導者。回顧百度的成長過程，我們可以發現，我們創業3～5年就成為亞洲最大的搜索引擎公司，接下去，我們要做到客戶最多，變現能力最強，成為世界上最好的搜索引擎公司。
——2009年4月29日，在百度2009年第一季度戰略溝通會上的發言
背景分析
從市場份額看，在中文搜索市場上擁有70%份額的百度顯然是世界上最大的中文搜索引擎公司，在中國搜索引擎行業居於領先和領導地位。但是，在與很多員工接觸的過程中，李彥宏常常發現，一些員工尤其是基層員工沒有這種領導者的心態，看問題缺乏一定的高度，導致不能以更高的標準要求自己，以為做得與競爭對手一樣好就可以了。李彥宏呼籲百度同人，要時刻以領導者的標準要求自己，平時做事情的時候，要有要捨我其誰的心態，一定要比別人做得更好，而且要比別人好很多。
而百度也正是在這種理念下迅速發展起來的。
百度並非中國第一個面向終端提供搜索服務的搜索引擎公司，百度創立的時候，中國已經有中搜、搜狐、新浪、雅虎、谷歌等眾多提供中文搜索引擎服務的機構，百度只是一個新品牌、後來者，而10年後的今天，百度憑什麼做到70%多的市場份額？
李彥宏總結到，因為百度一直有領導者的心態，一直認為能夠做得比所有人都好，不是比別人好一點，而是比別人好很多。
行動指南
高度決定行動，企業必須有理想牽引。