小成功靠個人，大成功靠團隊，這是大家公認的事實。個人英雄主義的時代已經終結，曾經的家族企業靠一個教父式人物包打天下的時代已經漸行漸遠，而建設企業團隊，發揮團隊的力量，已經成為企業界的主流認識。任何一個企業，要想發展壯大，都不可能靠一個人的力量，而必須要靠組織的力量，團隊的力量，高效而有執行力的團隊組織是未來企業參與市場競爭的重要籌碼。
現今是一個追求個人價值的時代，更是一個追求個人價值實現與團隊績效雙贏的時代，只有當一個團隊擁有高度的戰鬥力時，其中的個人才能不斷得到鍛煉和提升。這正如一盤散沙變成一串珍珠的過程，而這不可或缺的主線就是「團隊精神」。
所謂團隊，是指一些才能互補、團結和諧並為負有共同責任的統一目標和標準而奉獻的一群人。團隊不僅強調個人的工作成果，更強調團隊的整體業績。隨著知識經濟時代的到來，各種知識、技術不斷推陳出新，競爭日趨緊張激烈，社會需求越來越多樣化，人們在工作學習中所面臨的情況和環境也越來越複雜。在很多情況下，單靠個人能力已很難完善地處理各種錯綜複雜的問題。所以，這就需要人們組成團體，並要求組織成員之間進一步相互依賴、相互關聯、共同合作，建立合作團隊來解決錯綜複雜的問題，並進行必要的行動協調，開發團隊應變能力和持續的創新能力，依靠團隊合作的力量創造奇蹟。
不管你是一個多麼優秀的組織者，通過個人魅力，你可以暫時把一個團體的看法統一起來，使他們統一行事。但是一旦你離開這個團體，就有可能出現分崩離析的局面。1992年，抱著做「求伯君第二」的心態，雷軍邁進了「金山」的大門。求伯君曾憑藉自己開發的WPS開創了「金山」，但是，時代已經變了，單憑一個人的力量是無法在如今的市場中立足的。所以，雷軍開始招兵買馬。他打出的招聘廣告是：「求伯君的今天就是我們的明天」。他希望跟自己一樣有理想的程序員，都能進入這家公司大展宏圖。為了廣招賢才，雷軍與出差珠海的王全國徹夜長談，成功地把他「拉」進了「金山」。緊接著，雷軍一大批寫程序的朋友也紛紛被請進了「金山」。兩年以後，雷軍出任北京金山軟體公司總經理，負責整個公司的管理、研發、產品銷售及市場戰略規劃。
1996年，微軟引入中國，加上市場上其他軟體產品的打壓，「金山」面臨市場危機，雪上加霜的是這時「金山」重金開發的盤古組件並沒有為「金山」贏得市場，「金山」遭到了史上最嚴重的打擊。那時雷軍曾想放棄、離開「金山」，但是求伯君沒有同意，給他放了長假，六個月後，雷軍重新回到「金山」，果斷地提出了「立足辦公軟體市場，全方位進軍家用軟體市場」的戰略思想。他重新組織人馬，開發了像《金山詞霸》這樣功能強大的暢銷產品，「金山」起死回生。1997年，雷軍帶著他的團隊準備開發金山毒霸。
陳飛舟是金山毒霸的第一代研發負責人，他帶領著二三十人完成了整個金山毒霸的研發。當時，整個開發團隊的壓力很大，當瑞星一年甚至一年半才升級一次的時候，金山毒霸每半年就升級一次。2000年，金山毒霸確定目標，要做互聯網上最好的殺毒軟體。所以，整個團隊每天就像打仗似的，幾乎所有團隊成員都住在辦公室里，沒日沒夜地瘋狂工作。能夠承受這樣強度的工作量和壓力是因為這支隊伍從內心熱愛這份事業，他們把自己的成長和毒霸品牌、毒霸業務的成長牢牢地綁在了一起。在陳飛舟的辦公桌上有這樣一個紙條，上面寫著：我的青春，我的毒霸。雷軍說：「在我心裡，金山毒霸是一支戰無不勝的團隊」。在他看來，這支面對重重困難、能頂住巨大壓力的團隊一定能夠打一場漂亮的硬仗。金山毒霸發布後僅僅用了兩年時間，「金山」就拿下了殺毒市場的半壁江山。雷軍說，一個有著二十多年歷史的公司確實遇到了發展上的瓶頸，都是靠著團隊的力量才能度過一次又一次險境。
「團結就是力量」，而且團隊合作往往能激發出團體不可思議的潛力，創造出不可思議的奇蹟。企業里團隊的團結合作能力代表著企業的發展能力，一個快速發展的企業需要內部員工的友好合作，團結互助。是否具備一支優秀的團隊是一家企業成敗的關鍵。
當雷軍再次回到「金山」時，他要做的第一件事就是重新組建有戰鬥力的領導團隊。他曾表示，自己出任「金山」董事長後，不會做甩手掌柜，自己下一步任務是幫助他們了解「金山」、融入「金山」，共同把「金山」打造成一家優秀的公司。
成功的企業家要有能力構建一個良好的團隊，因為這對企業的發展起著至關重要的推動意義。一個叱吒風雲的人物，無論其有多麼威風，在一些事情面前也會有手足無措的時候，團隊的力量在這時就顯得特別重要了。比爾·蓋茨說：「團隊合作是企業成功的保證，不重視團隊合作的企業是無法取得成功的。」建設一支有凝聚力的團隊，已是現代企業生存發展的一個基本條件。
對於企業來說，團隊是力量的源泉，單獨的一滴水很快就會幹涸，而將它放入大海里，讓其融入千千萬萬水滴之中，它就不會幹涸，而且還能匯合其他水滴的力量掀起大浪。同樣地，個人的能力是有限的，而團隊的力量是無窮的。對於我們每個人的發展來說，就更離不開團隊了，任何人都在為團隊工作，每個人都是團隊的一分子，必須不斷地去成長、去奮鬥、去付出，才能在團隊成功中實現自己最大的人生價值。一個人的知識和工作能力畢竟有限，只有依靠集體的力量，通過互幫互學，才能不斷提高個人的素質和水平。
沒有人能夠單憑自己的能力取得成功，只有融入團隊，依靠團隊，在團隊中發揮自己的聰明才智，才能獲得長久的成功。