甄別海歸優劣，激勵海歸自強，是國家人才戰略不可缺少的一環。然而，大量海歸返潮導致「物以稀為貴」的價值概念蕩然無存。在最近爆出的「打假皇帝」方舟子揭露「打工皇帝」唐駿涉嫌博士學位造假的誠信危機中，兩名海歸名人唇槍舌戰針鋒相對，實際上使得海歸整體體無完膚，含冤蒙羞。
「海歸之路越走越窄」是一個許多人敢想不敢說的嚴肅話題，涉及到國家人才戰略和政策以及各級政府招商引資的方方面面。
中國海歸的歷史源遠流長。
海歸一詞的出現，可以追溯到上世紀90年代末，中國海外留學人員掀起了一波波回國浪潮。當時，很多發達國家的經濟普遍步入疲態，中國經濟卻逆流直上，一枝獨秀，持續多年保持雙位數年經濟增長率，特別是中國各級政府大力推動海外招商引資，高薪招聘留學人才，為創業留學人才提供包括啟動資金、住房補貼和免稅等極為優厚的全方位支持，一舉成為海歸返潮的巨大動力。
海歸從「出國熱」到「海歸潮」，除了懷家念國、葉落歸根的天然情結，其背後更有著中國綜合國力大幅增強後所帶來的國際地位的顯著變化以及隨之而來的巨大的個人發展空間。
中國加入WTO，2008年奧運會成功舉行，上海世博會隆重推出等喜事連連，而由於美國華爾街引爆的金融危機轉化為全球性實體經濟危機，海外就業市場異常嚴峻。海外遊子對中國未來幾年甚至更長時期的經濟形勢普遍持樂觀態度，興奮不已豪情滿懷，推動了回國浪潮一浪高過一浪，經久不衰。應該肯定，隨著中國政治體制趨向穩定，法制規範逐漸完備，投資環境持續改善，再加上14億人口的巨大市場，這對全世界而言，具有極大的「磁石效應」。
同時，以跨國公司為代表的國際企業紛紛進軍中國市場，而擁有西方的先進技術、西方的風險投資、西方先進的商戰理念、豐富的中西方溝通經驗和人際關係資源的中國海外留學人員，自然而然地成為海歸的開路先鋒。
海歸不僅帶來了先進的管理和技術，也帶來了市場和觀念，在中國的現代化建設中，他們正發揮著日益重要的作用。他們給中國帶來了更加理性與開放的心態，成為推動中國不斷進步的一股重要力量，加速了中國融入國際文明的步伐。
這些都是不爭的事實。
然而，這些美好的景象近年來急轉直下，供過於求的海歸回國後就業形勢出現嚴峻的局面，重新回爐學習新的生存技能成為唯一的選擇，海歸問題終於浮出水面。
國內就業市場嚴峻，大量海歸迴流，往後看，不可樂觀。
海歸之路越走越窄，大多數海歸不轉型，不放下身段，將無路可走。
作為國策之一，關注海歸這一先天不足的價值群體勢在必行！
海龜即海歸人才，土鱉系本土精英。
海龜和土鱉，同根生異地長，海龜水土不服良莠不齊，土鱉佔山為王遊刃有餘。對海龜的過分溺愛和政策傾斜，自然對土鱉不公不平引起反感，同時誤導海龜適得其反。對海龜和土鱉一視同仁因才適用，不拘一格降人才，同時鼓勵海龜與土鱉打成一片風雨同舟，才能引導海龜走出誤區，正確對待自己。
理論上，海歸隸屬高端人才，高標準嚴要求，學術公認一流，德行也不應次之。然而大量海歸迴流，拖泥帶水，市場價值和需求隨之銳減，必然影響海歸的整體形象。海歸失寵天經地義，海歸之路坎坷崎嶇，越走越窄。
最近爆出打工皇帝唐駿涉嫌博士造假，使得《我的成功可以複製》的始作俑者無地自容，無法自圓其說。沒有誠信的成功一如沙灘上築起的樓閣，一場疾風暴雨，一陣波濤洶湧，頃刻間就給沖刷得體無完膚、無影無蹤。
能力再強能說明什麼，因為沒有什麼比誠信更重要！
成功可以複製嗎？
事實上，成功是難以複製的，每個人的成功都有自己的機遇和淵源，還有智慧和打拚，而失敗是被無數次重複的，是可以複製的。
每一個失敗的人都是在重複前人的失敗，而不是成功。要是大家複製唐駿的成功，弄一頂不入流的博士帽戴在頭頂，遲早後院起火，悔之晚矣。其實，我覺得唐駿不該寫那本《我的成功可以複製》，要是寫《我的錯誤不能複製》，或許說的過去。不過世事就是這樣，總是難以料定。
一個涉嫌造假缺乏誠信的人，還要不斷推出自己的成功傳記，炫耀自己誇大的風雲歲月，嚴重誤導社會大眾和年青一代。這於情於理都有點說不過去。如果說《我的成功可以複製》，那就是靠欺騙可以矇騙天下。
看一看周圍的朋友，成功之人自有不同的版本，失敗之士都如出一轍。很多人覺得成功高不可攀就放棄了，而一旦放棄就必然降低標準與更多的同類競爭，去重複無數人已經複製過的錯誤，反而更難，更不易成功。
因此，成功可以複製，是一種詭辯，誰相信，誰上當！
談到海歸，有兩種聲音。一種是一如既往地讚美擁護，一種是不屑漠然。現實的情況是今天的海歸與以前的海歸處境已不同。一看就知道，海歸走向「海待」，淡化了海歸的光輝形象，隨著更多的海歸蜂擁迴流，隨著更多類似唐駿涉嫌造假醜聞的浮出，海歸的徹底失寵將很可能只是時間問題。
「在國內的人天天想著出國留洋，而在國外的留學生卻夢想著回故鄉。很多留學生像是站在圍城的城牆上，看看城裡，再看看城外，卻不知道哪裡是自己的家。每日，徘徊在城牆上，憂慮，傷感……」這是來自網上「留學圍城」的感慨。
教育部的一組最新的統計數字顯示：2009年中國出國留學人數達到22.9萬人，比上一年度增長27.5%；與此同時，全年留學回國人數10.8萬人，同比增長56.2%。近幾年，中國留學歸國人數幾乎每三年翻一番。
物以稀為貴，大量海歸湧入國門，國內應接不暇，加上一部分海歸行事高調而底氣不足，要價過高又良莠不齊，從而株連海歸整體。這些真假海歸充斥在當今社會的各個角落，正在成為中國如火如荼的招商引才活動中，一個逐漸浮出水面的飄浮狀體。
祖國三十年改革開放的成果，有一點毋庸置疑，即置根本土的人才做出了巨大的貢獻，與現代海歸似乎沒有多大的關係，因此有「桃子熟了摘桃子」之嫌。
此外，出國留學早已不是什麼了不起的新鮮事，出國中介提供給從申請到錄取和安頓的全套服務，出國手續也不複雜，國外領事館簽證也寬鬆了許多，也不用嚴格的考試或具備優秀的水平。換句話說，只要你有錢、有本事聯繫到海外的學校，跨洋留學無人攔截，走到天涯海角都不是夢想。
出海和海歸的放任自流改變了人才市場的自然生態，結果供大於求，供求失衡，海歸的價碼一路下跌，甚至跌的低於本土同行。一些海歸丟人現眼，連一二千元的月收入也與本土同行競爭，打的不可開交，使海歸群體蒙受的負面影響雪上加霜。海歸長期享受政府的特殊待遇，越來越招致本土同行憤憤不平，他們從暗地裡竊竊私語到公開叫板：憑什麼？
在海外漂流了幾年或幾十年，回國就應該高官厚祿、眾星捧月相待？大家干一樣的事情，一樣的加班加點，誰也不多，誰也不少，海歸有什麼理由在待遇上高國內同行一等？海歸有預感，一勞永逸地享受特殊待遇不一定持久，即使國家明裡支持，實際上，他們也是理智的人，也得考慮來自民間的聲音。
不言而喻，海歸政策是國策。
從海外全職或半職歸來的是海歸，雙向晃悠跌跌撞撞的也是海歸，同樣享受國家奉之神明、頂禮膜拜的榮譽和待遇。直到今天，海歸已經遠不如過去那樣如日中天，不可一世，但還是受到國人敲鑼打鼓相迎，鮮花美酒伺候。
由於國家人才政策向海歸整體傾斜，海歸大軍日益膨脹，海歸質量自然下滑，海歸逐漸形成備受寵愛和爭議的國內一族，榮辱一生。
過多的溺愛和寬容使得一些海歸迷失了方向，漫天要價，有恃無恐，凌駕於國人之上，也給一些海歸可乘之機，學會了國內學術界潛隱的走穴斂財，不認真做事，不兌現自己的承諾，白白辜負了政府和人民的苦戀之情、愛戴之心。
當然，成功的海歸大有人在，學術和德行一流的也不少，但他們都有一個共同的鮮明特點，全身心投入祖國大業，而不是雙向遊走，投機斂財。
中國的大手筆海歸政策不是不好，而是需要調整。
從經濟上刺激海歸的政策長期難以維繫，其方向正在逐漸偏離航道，副作用不小，面臨觸礁。而從道義上激勵海歸報效祖國，將更加堅定海歸融入國家發展的洪流，更能幫助海歸第二次創業，放下身段，提前適應國內激烈競爭的大環境。
多少年來，被中國社會競相熱捧，並長期賦予特殊待遇的海歸是不是絕對地等同於國家急需的人才，作為海歸是不是應該與時俱進、不斷調