市委常委、組織部長周建明急匆匆地來到辦公室，秘書科長跟著就進來了。
「周部長，部務會已經通知了，下午三點安排在四樓小會議室，彭副部長來電話說，省委組織部的會要到今天上午結束，散會了他就往回趕，可能要稍晚一點。」
「不行了，今天的安排要改改。昨天晚上陵溪縣出了個交通事故，書記市長都去了陵溪，你再通知幾位副部長，部務會改期，什麼時間開另行通知。」
「好，我馬上通知。」秘書科長轉身準備走。
「等等，還有幾個事你安排一下。原定下午召開的老幹部工作檢查情況彙報會，改在明天上午，會議議程要安排柳市長講話。另外，你馬上通知檢察長、市政府的魏副市長、經貿委主任到我這裡來一下，你排好時間，十點前談完。然後去市紀委拜訪王書記，十一點之前去市醫院看一位老同志老，他是我市最後一個老紅軍，已經住院一個星期了，告訴老乾局局長，讓他們準備些慰問品一同去看望。」
秘書科長剛準備走，幹部科長、組織科長魚貫而入。周建明示意組織科長先說，因為組織工作幹部科長是可以知道的，而談幹部工作，組織科長在場就不方便了。
組織科長彙報說，省委十月份要召開全省領導班子建設座談會，要新陽推薦一個班子團結搞得好的典型，在會上發言。據省委組織部組織處掌握了解，他們認為雲坊縣委班子團結搞得比較好，縣域經濟發展也很快，建議總結他們的經驗。組織科派人往縣裡作了些了解，寫了個材料，要請部長過目把關。
這倒真是大事，周建明自己不好做主，叫他把材料放下，他要請示分管黨群的副書記劉茂盛。
你想想，市委換屆在即，這個時候表彰一個縣委班子，又涉及縣委主要領導，還要在全省的會議上發言，太敏感了。市委這些領導看法能統一嗎？特別是李宜德這個人，是牽扯在李樹生和柳王明之間一根敏感的神經，能隨便碰嗎？再說，社會輿論會怎麼看？周建明在領導機關工作二十多年，在縣委領導、市委組織部長的崗位上十多年，也算是宦海沉浮了，這類事情見得太多。本來柳王明對自己就有看法，而且最近外面傳說不少，柳王明換屆要當市委書記的說法，不一定是空穴來風。他不能在這些敏感問題上給自己找麻煩。還是多請示為好。當然，從內心而言，周建明是瞧不起柳王明的，要論政治品德，論工作能力，論文化功底，論解決問題的能力，柳王明都不在周建明一個檔次，可這年頭還有論這些的嗎？
組織科長出去了，幹部科長從捧在手裡的大信封袋裡掏出一堆材料，放到周建明辦公桌上。
「部長，你要幾個單位領導班子考察材料都在這裡，市檢察院和市紀委班子副職考察材料和民主測評情況都在。三洋集團董事長的人選，經貿委有個意見，他們形成了文字報告。財政局、民政局推薦不集中，特別是財政局，五十六人參加推薦，項靈只得了九票。」
「哦。民政局副局長湯占海呢？」
「湯占海得票二十一，剛過半。但個別談話時，對他反映很不錯，部隊轉業幹部，對民政工作熟悉，為人正直，處事公平，批評過不少人，有的同志接受不了。他在轉業安置費中拿出一萬多元，寄到陵溪縣一個村莊，資助十幾個輟學兒童入學，局裡沒一個人知道。局裡掛在陵溪縣的聯繫點，他一住就是一個月，同農民打得火熱，幫村裡解決了不少問題。村民聯名向市委村建辦寫報告，要他今年還在那裡掛點。」
「哦？這同掌握的情況有距離嘛！你把材料放在這，我要再看看。」
李樹生參加省委全會之前，曾交待周建明，對全市縣區和市直單位領導班子要進行分析，為市委換屆作組織準備。一些即將到齡的幹部，該下的要下，縣區委黨政「一把手」年齡不宜過大，原則上不超過五十歲。凡是缺額的班子要儘快拿出人選意見，特別是需要進新一屆市委委員的單位，要儘快考慮。於是，周建明忙乎了幾天，作了些外圍工作，理出了幾個急需要調整充實的領導班子，聽取各方面的意見，看看考察情況。同時考慮拿出調整領導班子的原則意見，並設想組織若干個考察組，請退到二線的副地級幹部帶隊下去考察，這些都要提請書記碰頭會、常委會研究。
周建明關上門，泡上一杯濃茶，趁約請的幾位領導到來之前，靜靜地思考一下市直幾個單位一把手的人選。他拿起桌上的電話，撥通了秘書科，告訴他們，除了預約的幾位領導外，其他同志就不要安排見了，只能另找時間了。請秘書科幫助「擋駕」。
組織部長，說起來是個炙手可熱的人物，手裡操著各級官員的生殺大權。實際上是個受氣的差，周建明當這個差，總結了一句話，叫「人事人事，不是人乾的事。」現在的幹部，老的少的，大的小的，提拔了的，等待提拔的，人人都有情緒，都有滿腹牢騷。就說老幹部，正處級干到五十八，改任調研員就有意見。為什麼不讓干到六十？國家退休政策沒變，你副廳級為什麼可以干到六十二再辦退休？省級幹部就六十五、七十？憑什麼？年輕的也有意見，那麼大年紀還佔個位子，思想老觀念，工作老辦法，虛擬經濟是什麼都搞不清楚，還天天坐在主席台上作報告，侈談要參與國際競爭。一個三百人的會，主席台上黑壓壓的坐了一百多人，一片白髮飄飄，一片老花鏡閃爍。讓年輕人一個台階、一個台階往上爬，二十多歲大學畢業，然後副科、正科、副處、正處、副廳、正廳——，都這樣，不要說總理，就是省、部長可能也要從國外進口了。提拔了的幹部有意見，他本是早該提拔的，硬是壓了他多少年，現在提拔不過是個「遲來的愛」。沒有提拔的更有意見，憤憤然，怦怦然。責怪組織不公，怨恨領導太黑，埋怨同事太刁，可惜背景不硬。總之，新陽的幹部，個個都自認為是當總理的料，就是組織不公，埋沒了人才。組織是誰？組織部。組織部怪誰，當然是組織部長。現在的領導班子開會，算是無密可保，幹部任免一上常委會，甚至在醞釀過程中就跑「風」漏「氣」。大家都可以做好人，唯獨組織部長不好許願。所以，組織部和組織部長理所當然成為幹部的出氣筒。你不是「幹部之家」嗎？不找你找誰？不罵你罵誰？
其實周建明真是個冤大頭，全市一千多縣級幹部，有幾個是他能說了算的。市委常委十一個，正副書記五位，書記要管總，主持一個地方工作，用人自然要把關，說是一票，但那一票的分量抵得上常委許多票。市長抓經濟，經濟建設是中心，管事的要管人，特別是柳王明這種性格，在人的問題上從來就不是省油燈。政府的綜合部門他要說了算，一些重要主管局要說了算，縣區長也要說了算。稍不如意就甩出一句話：「這方面的工作搞不上去，今後不要怪政府。」弄得李樹生哭笑不得。常常是李樹生妥協退讓。周建明心裡叫苦不迭，他覺得李樹生在幹部問題上顯得有些軟，過於遷就柳王明。還有管黨群的、管政法、管農業和意識形態的三位副書記，都要求有分管戰線幹部使用的話語權，五雙大手在上，把幹部使用的權力握得嚴嚴實實，能到周建明手裡的，只是上面幾雙大手指縫裡漏下的一點點。還有六位常委，都分管了一方面的，怎麼也得讓人家在個別人的使用上起點作用，否則這個常委在人們的心目中就沒一點威信。組織部哇組織部，看起來是個「實力」部門，實際上在幹部使用上能起多大作用，周建明心裡有數。他通過組織部的工作，發現了一個有趣的現象：越是外面看起來有權的部門，越是吸引人們的眼光，越是人們眼光盯著的地方，就有越多的人插手，越多的人想從那裡分一份權力。所以，越是看起來有權的部門，最後弄得最沒有權。看似有權力的沒有權，是最得罪人的。因為人們認為你能辦的事沒有辦成，不罵你才怪哩！要不說你不幫忙，要不說你太黑，「投資不到位」打不開眼。
組織部長遇上了思想作風正派的黨委書記，日子還好過。遇上不正派的，你就是「老鼠鑽風箱」兩頭受氣。周建明確實感到有些煩，累不說，還得罪人。得罪人不說，還沒人理解。市紀委書記常常埋怨得罪人，周建明同他作過一番分析比較，得出的結論是組織部長更易得罪人。周建明說，犯錯誤的幹部畢竟是少數，希望提拔重用是所有幹部的要求，而且領導層構成只能是寶塔型，這就決定了多數幹部不能如願，所以，對組織部有意見的人多。紀委面對的是少數，組織部長面對的是多數，這是一。第二，犯錯誤的幹部畢竟有錯，按照紀律條文對照處理，沒有太大彈性，事實清楚，證據確鑿，你沒話說。而提拔幹部就缺少這種硬標準，同一職務，提拔張三、李四都行，但只要一個。崗位有限，狼多肉少。第三是紀委得罪的幹部在明處，我查了誰，處分了誰，心中有數。組織部則不同，幹部有意見在肚子里，當面對你還笑嘻嘻的，背後恨不得給你一刀子。眼下攤在周建明面前的幾個單位的人選，就是一道難過的坎。市檢察院檢察長已經到齡，省委組織部來過兩次電話，要市裡拿出意見，省檢察院更是