「重組」聲，「兼并」聲，「聲聲」入耳。
「座談會」，「簽約會」，「會會」關己。
「晉煤大整合」雷霆狂飆驚天動地，在匆忙中「應整」的數千萬山西煤老闆一時風聲鶴唳。
面對國有大礦的強勢「整編」，一些煤老闆的心態異常複雜，一下子和自己日夜相伴的「掙錢夥計」就此永訣，心中實在惆悵不已。
從目前「整合」雙方「博力」的核心焦點來看，「價格問題」一直是雙方你來我往反覆「拉鋸」的「制高點」。這對腰纏萬貫的煤老闆來講，在他們身上如九牛一毛的煤礦價格「不是問題」，但「問題」是煤礦「作價太少」。
據相關媒體報道，目前小煤礦新舊「主人」雙方的「意向性框架協議」才「大致」簽訂完，但是真正從「意向」轉變成「行動」的，還是少數。
在這個大背景下，擺在我們面前的是這樣一幅場景：
眼看「整合」大限將至，各地基層政府部門的官員個個如臨大敵，繃緊神經，不敢絲毫鬆懈。於是，煤炭管理部門幾乎天天派人「下基層」。用他們的話說，就是「地毯式」或「掘地三尺式」地去「找」煤老闆。
而在另外一個場合，一些被「找」來的煤老闆相繼被「送」到由工商、稅務、土地、金融、國資、發改等部門以及一些「國」字型大小大礦的代表組成的「簽約廳」里「進行簽約」。如有「異動」，相關部門則隨時隨地奉命「執法」。
而對一些「國」字型大小大礦來講，猛然一下子吞下太多煤礦，以至一時之間找不到合適的管理人員，這也許應了那句「好事多磨」的哲言。
有道是，「一流企業挖人才，二流企業招人才」。
面臨這種「人才真空」的局面，這些大礦的人力資源部門，就開足馬力全員四處當「獵頭」，從親友圈、業界圈，從政界到企業界，到處「挖」人才。再後來，由於崗位缺口太大，於是這些企業就開始在媒體刊登消息，緊急招聘「職業礦長」。
而煤老闆們，則懷著或賭或游或考察等不同目的遠赴廣東、海南、雲南和香港、澳門、南亞等地，然後又懷著同一個目的從四面八方心急火燎地飛回山西，帶著未盡的「遊興」和旅行的疲憊，開始沒日沒夜地投入這場決定他們命運的談判。
他們行色匆匆地每天穿梭在各個賓館酒店，挨個兒與銀行、評估、投資、法律等各色人士會面。腰間的手機響個不停，會議室的窗檯下、牆角處到處留下了私語竊竊。走廊通道盡頭，不時有人蹲在地上拿計算器焦急地演算什麼。
此時的山西，一位煤老闆如此形容：到處是「彈棉花的」，意思就是「三兩棉花一張弓——彈（談）了再彈（談）」。
「反正現在是『全民皆談』，從桌上談到桌下，從這張桌子談到那張桌子，從這個屋子談到那個屋子，從大廳談到角落……」
一些煤老闆也只能出「下下策」：能拖就拖，能賴就賴。
不過更多的人還是在死命扛著，儘管不賣就不能復產，不能復產每天至少要花費一兩萬——停100天也就是百來萬，但合同一簽幾千萬可就沒了！
現在的局勢是這樣的：山西絕大多數煤礦停產已久，以至連當地企業都不能不去外省買煤，煤老闆們早就已心急難耐。
價格問題是煤老闆最關心的，為了不泄露「商業機密」，有的煤老闆乾脆把農貿集市「騾馬大會」上交易雙方式：為了不影響定雙方在價上在價格上的「決策」，於是紛紛使出買賣騾馬慣有的「土招」：雙手搭在毛巾下「掐手指」。