康成到夢想公司後3個月沒有正兒巴經工作過，他說這是崗前培訓。我說夢想公司有什麼重要崗位需你3個月才能持證上崗。康成說這是夢想公司的一貫做法。
同他一起招到夢想公司的有100多人，先是到北京郊區順義的一個財務幹部培訓中心，學習公司的歷史、規章制度和企業文化。每天早上六點起床，一群年輕人（公司只招35歲以下的員工，經理除外）跑步至潮白河，然後面對安靜的河水張開喉嚨猛喊幾聲：我們要做中國最優秀的企業，進入世界500強。這是夢想公司的一個口號，也可以說是夢想公司的一個夢想。當然夢想公司還有比這更流行的一個廣告語，成為許多老百姓都知道的流行語，這句話是：人類失去夢想，世界將會怎樣？離學習結束的前一天，這句廣告語的發明人程成來到了培訓中心。這次他是作為特約嘉賓來到培訓中心的。他剛剛離開了夢想公司，因為他有他的夢想，自己開了一家文化發展公司。夢想公司這次請他來講課，每45分鐘需付費3000元。他的演講主要集中在兩個字上：細節。他說一個人要成功必需對細節深究，不能放過不懂的細節。許多人不能扛重活，是因為對事情不能親歷親躬。說一件事怎麼做，他會滔滔不絕講大道理，動真格的就傻眼。細節往往會帶來創新的靈感，做事和做人有很相似的地方，幾乎就是一回事，你在乎了，深究了，就會產生飛躍，要超越一件事，就是要真正了解它。在中國做一個企業家非常苦難，要事無巨細，樣樣精通，如果想做大企業家，必需有一個觀察細節的能力。
程成在講台上手舞足蹈，講得非常投入，夢想公司的新人對程成的演講報以熱烈的掌聲。程成接下來又講了一個關於夢想公司劉老總的故事。劉老總的故事對新員工來說是一段光榮和夢想的歷史。程成講夢之初的事，將新員工的胃口吊得高高的。
"夢想公司剛開始就是做漢卡，做電腦貿易。當時劉老總親自和進出口商談生意，有一次劉老總的錢交給了進出口商，但是對方拿錢之後就消失了。劉老總就住在深圳要這筆款，跟私人偵探似的，到處打聽跟蹤，居然找到與他簽合同的人的家庭住址，劉老總去時帶了一塊板磚，用了恐嚇的手段，才將錢要了回來。這就是生意場，有時候要豁得出去。"程成最後做了一個往下切的手勢。大家報以熱烈掌聲，隨後在下面嘰嘰喳喳，生出一種非常感慨：要想在夢想公司干出一番事業必需豁得出去。
康成在培訓中對大企業的文化有了很深的感受。故事是企業昨天的事，理論是企業昨天的經驗，在其中耳染目濡，影響極深。
學習完成後，康成回到市裡，給我彙報了他的學習情況。他好象一個剛剛到大學上學的學生似的，對夢想公司的見聞滔滔不絕，細微末節的地方都大發感想，我覺得康成又回到了學生時代。我們在一起喝了一次酒，他給我的感覺是內分泌失調。
兩天後，他說要去進行團隊訓練，他說這也是夢想公司的傳統，進行軍事化團隊訓練。
幾天來，他的培訓課像傳奇一樣傳到我的電話里，我慢慢感到夢想公司不一般。
夢想公司的團對訓練在新華社的一個訓練中心進行的。這是一個非常簡陋的軍營似的小區，在一片空地邊有一個兩層結構的磚樓，外表看來很簡陋，裡面看起來就更簡陋。像學生宿舍一樣，中間有一走廊，兩邊全是大通鋪房，一個房間里住1 2個人，沒有優待女士，大家都穿著一樣的迷彩服，所有的人變成了代號：001，002，003……康成剛好是007 。全體男女分成10個組，每組12個人，推薦一個組長，大家很快抹平了個性，成為聽命令行動的符號，像遊戲機上的棋子一樣。大家開展的訓練包括2個方面：一是體力，二是團隊合作。早上天未亮就集合跑步。每個組從不記個人的表現，只記集體成績。哪一個團隊出現一個成員遲到、早退或不能完成規定任務，就會扣全體成員的分。
在一片高低不平，到處都是碎石子的地方跑圈，10圈下來之後就是吃早餐。一天3餐就是饅頭麵條稀飯鹹菜，誰也不例外，剛開始大家誰也不好好吃，因為不愛吃，剩下很多饅頭。過了一天，體力消耗大了，食堂開始出現搶饅頭的壯麗場面。大家不分男女，都在那裡狼吞虎咽，喝稀飯響成一片。所有的矜持和客氣都化為為溫飽計的窘態。
接下來的項目有接力跑。集體搬沙袋，看哪一組能先運完一堆沙。女士裝沙，男士扛沙，分秒必爭，場面熱烈。還有划船運兵，每組選兩個人來划船，每一次運一個兵到對岸，看哪一組快。康成在電話里說各種項目都能培養大家群策群力，通力合作的精神。
有一個項目是"步步高"。這個遊戲的玩法是這樣的：在室內有一面約3米高的高牆，比賽的方式是看哪一組所有成員最先從下面爬到3米高牆上，除了人之外不允許藉助任何工具。比賽開始前給每個小組有10分鐘時間設計自己的攀爬方案，大家很塊就扎堆嘰哩呱啦討論著。康成那個組最先提出的方案是由一個高個來將人一個一個從肩上遞到牆上，但是組裡最高個是一個女士，她從一開始就不斷強調她差一點就成了專業模特。女士不能讓大家當梯子爬，那就第二高個上吧，但是第二高瘦得所有的人認為這樣他可能吃不消，還有可能很慢。這時康成想了一個辦法，就是先遞一個人到牆頭，然後第二個人抓住第一個人的手，以第二個人做繩子，下面的人就從第二個人身上爬上去。
比賽一開始，先由一個高個將一個臂力大的人送上了高牆，然後康成主動要求做人繩，由高個送上去，抓住在牆頭趴著的人，這樣康成就整個掉在空中，下面的人先抓住康成的腿，然後是腰，然後是肩，將康成的身體當一棵樹，人們像爬樹一樣爬過了康成。顯然，康成這個組的方案比其他組的都快，很快就有5個人上了牆頭，康成也混身被爬得生疼了，咬牙切齒在那裡堅持著。
這時候組裡最矮的一個女孩開始往上爬了。她不能抓住康成的腿，也不願意有人送她一把，所以必需助跑，然後跳起來抓康成的腿。小個女孩試了試，猛衝上去，一把抓住康成，可惜只抓下來一隻鞋。康成光著鞋吊在空中，康成扭過頭來鼓勵女孩。女孩這時後退了三步，深吸一口氣，努力助跑了一下，再一次起跳，總算抓到了康成，但只是抓住了康成的褲子，只聽嘩啦一聲響，康成的迷彩褲脫落，只剩下一條白褲衩，頓時春光乍泄。這時別組的成員也發現了這一幕，剎那間一陣混亂，驚呼一片，轉眼間所有的女士都灰飛煙滅，跑到屋裡去了。
康成的英雄事迹很快變成幾個版本在訓練營中流傳，康成成為女士們爭相窺視的焦點，這樣的事一多，康成愛臉紅的壞毛病徹底給弄沒了。臉紅一次他的心臟必需泵血一次，最後心臟不幹了。
經過2個月的崗前培訓，康成帶著一臉黝黑的皮膚回到了夢想公司在中關村的總部。看著在總部白樓前悠悠飄蕩的旗幟，康成感慨萬千。自從離開工廠後，他輾轉於中關村，如今進入大公司，有一種被招安的感覺。信息技術，變化萬千，三十年河西三十年河東，當年叱吒風雲的兩海兩通，如今安在？要扛中國高科技大旗的巨人電腦，在珠海要蓋70層巨人大廈，後來改做腦黃金，如今英雄無覓處。短短几年，風流散盡，信息產業不變的真理是不停地變化。
在總部大禮堂，康成第一次見到了劉總。劉總在台上要給新員工講話。他中等身材，髮際很高，露出寬大的額頭，面目和善，寬厚的鼻樑上架著一個黑金屬框眼睛，講話的時候有點隨意，滿面笑容，語調忽上忽下，鏗鏘有力。一幅非常平常的面孔，讓人幾乎從面容上看不出很明顯的性格特徵，這或許應了大道無形的的說法，因為他能容各方高人，善於用人，才成就此翻事業，沒有特色的面孔或許就是沒有成見的內心的外現。
劉總在上面講著，康成在台下神遊萬里，覺得自己將大有作為。最後劉總講的一段話康成記住了。劉總說："我記得我孫子的語文課本上有一首詩：遠看山有色，近聽水無聲，春去花還在，人來鳥不驚。這是一首詩謎，謎底是畫。我們做事業就像看畫，要到畫外看畫，這樣才不被局部的顏色迷惑了，做高科技要時刻清楚自己今天在做什麼，明天要做什麼，今天能為明天提供什麼，不要做著做著就糊塗了。夢想公司今天還不算大，但是夢想公司能夠從很小的規模做到今天，從一開始就想得很明白，我們要做事業，而不是掙一點錢就算了。年輕人愛犯一個錯誤，就是取得一點成績就感覺良好，在高科技領域沒有感覺良好的時候，微軟的總裁比爾.蓋茨說，微軟離破產只有18個月。INTEL總裁葛魯夫說得更明白，只有偏執狂才能生存。如臨深淵，如履薄冰，這就是我現在的心態。所以當自己還是一隻馬時，不要將自己擺成一副駱駝的模樣，駱駝不光是體積大，是要過沙漠要負重的。別人是一隻驢（下面大笑），你是一匹馬，你說你比別人有多大優勢，驢當然不服，叫起來比馬聲音還大。等你真正成為一隻駱駝了，驢不得不仰