十二
看著眼前兩本厚厚的東西，李高成的心裡不禁感到越來越重。
萬名工人簽字的請願書，足足有一百多頁！他一頁一頁地翻了翻，幾乎沒有什麼代簽的筆跡，這一萬多個簽名，確確實實都是職工們自己簽上去的。一萬多個簽名呀，這是他有生以來見到的人數最多的一份簽名書！
請願書的形式和內容也寫得非常講究，看來是經過許許多多的人商量和討論過的。前面是一個簡短的概括性材料，只有一頁，字體很大，不到一千字，寫得極有感情、極有聲勢、極有鼓動性。這可能是考慮到了領導忙的緣故，當然也可能是一下子就想引起領導的注意和重視，如今的領導對這種上訪的東西，告狀的東西，早已是司空見慣，見怪不怪了。如果不是特別嚴重、特別重大、特別惹人關注的事情，一般是不會引起領導的重視的，若是想給領導造成一個強烈的震撼或者是留下一個深刻的印象，不僅要把問題渲染得有聲有色、事關重大，而且在措辭和形式上也要引人注目、綱舉目張。不僅能一下子抓住領導的注意力，還要能引起領導的高度關切，讓他確實感到刻不容緩、欲罷不能。眼前的這份不到一千字的東西，似乎確實達到了這種效果。中陽紡織集團公司現在事態的累卵之危，公司領導腐敗行為的駭人聽聞，公司干群之間關係一髮千鈞的嚴重緊張，職工們難以壓抑的強烈憤恨，以及這種事態持續發展可能帶來的連鎖反應和可能對社會造成的負面影響等等，在這不到一千字的書面材料里表現得淋漓盡致、觸目驚心，同時還讓人感覺不到這是在危言聳聽，故弄玄虛。接下來在這一千字的後邊，則是一個較為詳細、並附帶了許多證據證明、約有萬把字的一個上訪材料。這份材料應是前一份材料的詳盡而又全面的詮釋，有理有據地羅列了中陽紡織集團公司的十大腐敗問題和公司領導的數十種違法違紀行為。在這份材料後面，則是一萬多名職工幹部的簽名了。他看了一下頁數，整整136頁！
另一份材料是有關中紡第三產業「新潮」有限公司幾年來的部分帳目清單。他翻了翻，足有300頁之多！直看得李高成有些瞠目結舌、心神難安。他沒想到在這個所謂的「新潮」第三產業里，中紡公司里大大小小的領導，包括離退休和沒有離退休的，竟有那麼多的家屬子弟涉足其內！這個「新潮」有限公司，幾乎就等於是中陽紡織集團公司領導幹部家屬子弟的大本營！在這份300頁的帳目清單前面，首先是一份「新潮」公司領導成員以及所有分公司領導成員的名單羅列表。在每一位經理、副經理、廠長、副廠長以及主要財務人員後面，都有一個括弧註明他的身分和背景。比如書記的外甥、副總經理的兒子、第二分廠廠長的侄子、第八車間主任的妻子等等等等，全都標得清清楚楚。而且每個分公司的經濟狀況和資金流向，還有那些明虧暗盈、金蟬脫殼，把國有資產偷偷轉為個人資產，虧了是國家的，賺了是個人的種種行為和方式也一樣都記得清清楚楚！他實在有些想不明白這些情況是怎麼給調查出來的，尤其是這些詳細的帳目清單又是怎樣給複製出來的！因為這並不是一個分公司的帳目，幾乎是數十個分公司的資金狀況和人事情況！要這麼詳盡地一個一個地全都調查清楚並複製出來，實在並不是一件容易的事情。這得做多少工作，又得有多大的耐心和勇氣！真是應了一句古話：若要人不知，除非己莫為。
尤其讓李高成感到震驚的是，這樣大的兩份材料居然全部都是複印出來的！這就是說，代表們給他的這份材料，決不僅僅只是一份，很可能在給他的同時，也分別送給了其他領導和更高一級的領導！
給他以震驚的同時，又讓他感到了一種說不出的氣惱。如今的人都怎麼了？動不動就弄出一份份材料來，然後複印上幾十甚至幾百份，上上下下、沸沸揚揚撒得哪兒都是。計算機、複印機的普及，連告狀似乎也現代化了，真讓你防不勝防，想捂都捂不住。不過這樣也有這樣的好處，既然哪兒也知道了，那麼大家就都有了責任，開會呀、討論呀、研究呀，也就用不著再那麼需要解釋和彙報了，大家都知道了告狀的內容，也都知道了問題的嚴重性，一提起來就可以直奔主題。當然也有壞處，既然大家都知道了，大家也都看到了，那麼責任也就應該由大家來分擔。大家都有責任，也就等於都沒了責任。如果你們都不想管，那我也一樣可以不管。
然而眼前的這兩份材料，卻讓李高成越想越覺得沉重，越想越覺得無以擺脫。
因為在任何人眼裡，都會有一個牢固的看法：中陽紡織集團公司這個點是你李高成的點，中陽紡織集團公司的班子是你一手促成的班子，當初中陽紡織集團公司這個典型也是你親手樹立起來的典型。所以中陽紡織集團公司的任何問題和變化都將同你有著千絲萬縷的聯繫，這是你無論如何也跳不過去也擺脫不了的。
昨天想好的安排似乎被這幾個不速之客一下子全打亂了。
他本來想一早先同市委書記楊誠好好談一談，把發生在中紡的情況和問題詳細地、實打實地給楊誠通通氣，兩個人先商量商量究竟該怎麼辦。雖然國有企業的問題幾乎是每一次市委常委會議都要一再研究的議程，但這一次同以往則有著根本的不同。這一次是市裡特大型企業之一的中陽紡織集團公司出現了不同尋常的嚴重問題，發生了一個建國以來都不曾有過的惡性事端，以至發展到要衝擊市委市政府、衝擊省委省政府！在一些市屬國有大中型企業不景氣的情況下，如果不採取果斷措施，不引起高度重視，很可能引發連鎖反應，後果將不堪設想！所以他必須要讓中記先重視起來，在開市委常委會以前，如有可能，最好先給省委省政府的有關同志做些彙報和請示。因為這決不是一件小事，不僅關係著市裡國有企業的改革，而且也影響著社會穩定和人心的沉浮。一點點也馬虎不得、推託不得。
然而這幾個人來了以後，把他事先想好的這一切全給推翻了。其實真正推翻的並不是別的，而是他原先所持有的立場、態度和措辭。說實話，昨天聽了中紡公司那些領導的彙報和解釋後，他對中紡公司的感情和看法確實變了許多，尤其是對公司的這些主要領導的看法有許多也同工人們截然相反了。昨天晚上他想了又想，一再地告誡自己，一定要客觀，一定要實事求是，一定不要感情用事。對兩方面都要予以客觀的分析，各有各的不足之處，也各有各的偏激之處，兩方面的情緒應該予以理解。一句話，對兩方面都要正確對待，但對待廣大工人，則要從關懷和愛護的角度出發，在積極解決他們的實際困難的同時，要下大力氣對他們多做思想工作，對他們的情緒要善於引導，尤其是對那些對改革對打破鐵飯碗感到不滿的人更要動之以情、曉之以理，認真耐心地做說服工作。這麼多年以來，由於中國特有的國情，因具有固定工資、優越待遇和種種特殊身分而被人稱作「鐵飯碗」的國有企業職工，實際上已經成為一個高於其它階層的高等階層。在某種意義上說，這種眷戀於「鐵飯碗」的情緒，很可能發展成為一種對改革具有阻礙作用的情緒。如果能從這個方面來分析和看待國有企業職工的不滿情緒，許多問題也就不難理解了。當然，這樣的分析和看法，是只能意會而不可言傳的。對工人們要正確對待、對工人們的情緒要正確對待，關鍵的一點就是要從各個方面去考慮。對什麼事情也要一分為二，大概就是這個道理。至於對公司的這些領導，也一樣要正確對待和正確理解。對那些確實存在的腐敗行為和違法亂紀行為，絕不能手軟、更不能姑息。該調查的就調查、該處理的就處理，如果查出問題，查到誰就是誰，查到哪一級就是哪一級。違紀的就嚴懲，違法的就判刑。開除黨籍、撤銷職務，嚴懲不貸、以儆效尤。但在另一方面，對國有企業的領導，尤其是那些讓職工強烈不滿的國有企業領導，同樣也應該正確理解和正確對待。國有企業的包袱沉重。技術落後、資金短缺、管理不善，這是我們國家在計畫經濟體制下所遺留下來的無窮後患，所有的這些同現有的國有企業領導並無根本的、直接的關係，如果把眼前發生在國有企業的這一切問題和困難全都推在這些領導身上，這既不是公正的，也不是唯物的，同樣也不是實事求是的。我們沒有理由把歷史的和我們國家特有的經濟階段的問題全都歸罪在這些企業的領導人身上，像平常所說的那些術語，什麼觀念轉變不快、開拓意識不強、領導魄力不夠、傳統思想束縛太深等等等等。這麼說起來不難，但真正去干有那麼容易嗎？私營企業沒有任何條條框框，他們想怎麼干就可以怎麼干，黑道白道，想怎麼來就可以怎麼來。而國有企業的領導他們可以那麼去做嗎？有時候，有些事情不做不行，而且非做不行，那也只能硬著頭皮去做。但同樣的事情，私營企業屁事沒有，什麼也不必擔憂，而國有企業的領導一旦有人告了你、捅了你，上面派人一查，頃刻間就能讓你作階下囚！民不告，官不究，如今人人都在講這句話，好像這句話已經成了一以貫之。屢試不爽的真理。同樣的事，沒人告什麼事