八
準確的說，公司領導們的彙報是在下午5點20分開始的。
李高成的開場白很短，他知道他在老幹部活動中心對工人們的那些講話他們全都聽到了，職工代表們的發言和要求他們也一樣知道得清清楚楚。其實一切都不必要再說什麼了，他這會兒要的就是解釋、要的就是回答。
第一要說真話，第二要說真話，第三還是要說真話。這會兒你們誰也別再給我來什麼哩格嘟，我就要真的。
郭中姚當時有點小心翼翼地說，時間也不早了，是不是先安排吃點飯，等吃了飯再彙報？
李高成瞧也沒瞧他地擺了一下手，這會兒了還有什麼心思吃飯！我這會兒要是跟你們一塊兒去吃飯，那職工們會怎樣看我和你們，中紡這個大門我還想不想出去了？
李高成在這裡和剛才在工人們面前的心情和情緒是完全不同的。剛才他面對的是主人，是這裡的中心，是一團熊熊的火，是一個他直接管不著也根本不害怕他的社會群體，而這個群體的喜怒哀樂事關他的榮辱與變遷，甚至會影響他的位置和仕途。面對著這個群體，他瀟洒不起來，更輕鬆不起來，不能笑也更不能怒。每一個舉止都得三思而行、慎而又慎，每一句話都得字斟句酌、瞻前顧後。而現在在這裡，他則是真正的主人，他則是這裡的中心，他也同樣是一團熊熊的烈火。他面對著的全都是他的從屬和下級，這些人他全都管得著，而且一個個都對他怕得要死。尤其是他的喜怒哀樂直接關係著他們的榮辱與升遷、位置和仕途。在這裡他想怎麼說就可以怎麼說，願意怎麼來就可以怎麼來，他一點兒也用不著去在乎什麼。何況這些人還真的都是自己提拔起來的，何況自己還是一個真正管得著他們的市長和老上級。
見李高成這個樣子，十幾個人面面相覷，你瞅瞅我，我瞧瞧你。幾分鐘後，郭中姚翻開一個本本來，兩手有些發顫地戴上花鏡，小心翼翼地瞟了李高成一眼說道：
「那就讓我先彙報吧。」
也就這麼一句話，直讓李高成心裡陣陣發酸。郭中姚真的老了，但卻仍然還是以前那副對他總也恭恭敬敬、說一不二的樣子。大概這也正是中國人特有的一種人際關係，只要你作過他的上級，你就永遠會是他的上級，即便是他的位置發生了變化，即便是他已經成了你的上級，在他的心底里還依然會把你當作他的上級。正是一日為師，終身為父。這也難怪為什麼許許多多的領導一旦上任，總是千方百計地想法子要把屬於自己的人提拔起來，於是乎這些下級就會永遠在心底里對你感思戴德，會刻骨銘心地感激你一輩子。否則，你就是不仁、不義、不忠、不孝，恩怨分明真君子，知恩不報乃小人。誰要是跟自己的老上級鬧矛盾，誰要是造提拔你的人的反，你這個人的人格就算徹底完了，一輩子也別想再在人面前直起腰來。而發生在我們幹部階層里的種種弊端，是不是正是由於這種特殊的人際關係所造成的？一朝天子一朝臣，幹部隊伍越來越龐大，團團伙伙、圈子山頭也越來越多，不管有多大的問題，只要一涉及到這種特殊的人際關係，人們就會望而生畏、望而止步，事情也一下子就會變得複雜棘手起來。李高成突然感到，自己是不是也正是陷在這種複雜的人際關係里而不能自拔？事情還剛剛開始，就先自手軟了、心軟了。看來自己的感情早就有了偏向，屁股也早就坐歪了。要真是這樣，那還怎麼能徹底公正的解決問題？又怎麼能讓全廠的職工和幹部心服口服、畏威懷德？
一定要冷麵如鐵、公正嚴明，絕不能因為眼前的這幾個人而冷落了幾萬工人的心。只要有問題，就絕不能心軟，更不能手軟。
郭中姚彙報得非常認真，也非常仔細，雖然是逐一反駁，針鋒相對，卻顯得是那樣得體、那樣中肯。沒有激烈的言辭，沒有浮躁的牢騷，沒有辛酸的委屈，更沒有火爆的情緒。大概是早就有了準備，一條一條的都是那樣充分、那樣圓滿，而且有理有據、有條不紊。
郭中姚的彙報和解釋看來是代表了公司整個上層領導的意見和觀點。郭中姚首先認為，中陽紡織集團公司這些年來的虧損和負債，公司的領導是負有責任的，公司領導的觀念這幾年越來越老化僵化，市場意識太弱太差，在新舊觀念的轉換中，步伐太慢。一切都還是照老章程、老規矩辦事，體制上是這樣，管理上是這樣，行為方式上依然還是這樣。想變又不敢變，往前走一走，又往後退一退。老是想盼著上邊下文、下指示，等著領導來說話。要是沒了這些，就會覺得什麼也不牢靠。所以在計畫向市場轉化的過程中，不只是慢了半拍一拍，而是遠遠沒能跟上，甚至根本就沒有去跟。郭中姚說，公司的許多領導，也包括他自己，這麼多年來，就總是只想著往母親的懷裡躲。什麼時候也是等靠要，等財政、等撥款、等投資；靠領導、靠國家、靠政府；沒了就要，要不下就等，等不到就去找。聽黨的沒錯，聽政府的沒錯。總想著公司是黨和國家的，工人也是黨和國家的，這麼大的工廠，這麼多的工人，這麼大的攤子，黨和國家還真會不管了？要真成了那樣，那社會主義還要不要了？工人階級領導一切的宗旨還存在不存在了？一直等到國家和政府真的撒手不管了，一切的一切都得靠公司自己了，這才有些傻眼了，然而這時已經太晚太晚了，所有的一切也都來不及了。這種舊思想老觀念，真是害人害己，害了工廠，害了國家，也害了公司里的幾萬工人。現在想起來真是讓人痛心哪，如果早在十年以前、五年以前就有這種經驗教訓，就像現在這樣徹底地轉變了思想觀念，我想我們絕不會垮成現在這個樣子。五年就讓我們幾乎外欠了整整五個億呀！連我們自己也沒想到怎麼會欠下這麼多的外債……
說到這兒，郭中姚止不住地淚流滿面、哽咽不止，好半天也沒能再說出一句話來。會議室里響起了一片唏噓聲，好多人都一把接一把地抹著眼淚。
說實話，李高成對郭中姚的這番話是很有看法的，這究竟是在發牢騷，還是在彙報問題？是，等靠要的想法確實是內陸省分轉變思想觀念的一個最大的障礙，包括工人、包括大中型企業的廠長經理，包括政府部門的領導幹部，可以說很多人都有，而且要想徹底轉變很難很難，但你怎麼能就此得出一個這樣的結論來：因為國家撒手不管了，所以這些等靠要的大中型企業也就徹底完蛋了。一個大型企業的領導，怎麼能隨隨便便地說出這樣不負責任的話來？對國有大中型企業，國家什麼時候撒手不管過？別的不說，只說這幾億外欠的貸款，不全都是國家貸給你們的？國家和政府在財政那麼吃緊的情況下，仍然一年幾乎平均要拿出一個億的資金扶植給你們這樣的一個企業，怎麼能說政府撒手不管了？這像一個大企業的領導說的話嗎？但看著郭中姚泣不成聲的樣子，李高成不知為什麼沒能把這些話說出來。轉回來一想，他真心實意就這麼想的，你能說他想的這些沒有一點兒道理嗎？多少年了，他們就是一心一意聽黨的，聽政府的。黨叫怎麼干，他們就怎麼干，國家怎麼計畫，他們就怎麼按計畫行事。如今黨和國家突然讓所有的一切由他們自己來做主，讓他們自己去找市場，讓他們自己去安排自己產品的出路，他們能在一夜之間就完全適應這種變化嗎？他們的心理能有這種承受能力嗎？說實話，在黨和政府面前，他們真的一直充當著一個孩子的角色，讓他們突然離開母親的懷抱，他們能夠自立行走嗎？應該說，這真的不容易。他把想說的話又咽回肚裡，就讓他說吧，讓他能沒有任何顧慮的把心底里所有的東西全都掏出來，就是苦水也盡情地往外倒一倒。
也不知過了多久，郭中姚又接著講到：
「就說買棉花的事情吧，買回來的棉花不好，這確實是事實，我們也確實負有責任，這一點我們從來也沒有隱瞞過，我們也多次在全廠的幹部會議上詳細地講過事情的全部經過，在廠里的閉路電視上我們也三番五次地給全廠職工解釋過。廠里的工人有怨言，包括一些幹部也有埋怨情緒，甚至有許多人對這件事憤恨之至，這我們都完全可以理解，但問題的真正原因我們實在沒法子給幹部和工人們講呀。我們能說這一切並不是我們造成的嗎？李市長，這件事我們就是連你也不想讓知道呀，我們真怕你知道了，批評也好，處理也好，那就算是我們把人家給告下了，不管怎樣，我們這個公司日後就別再有好日子過了。我們不能說，真的是不能說呀……」
郭中姚說到這兒時，再次止不住地哽咽起來。李高成則有些敏感地意識到，這是有意識的在賣關子、設埋伏，想糊弄他呢，還是真的有難言之隱？如果真有難言之隱，那想必肯定就是一些要害部門了。比如像計畫委員會、比如像經濟委員會、比如像工商、稅務機關，比如像財政局，比如像工業局，比如像銀行。這幾年在企業界這種情況也太多了，這種心態也太普遍了。說是工廠公司擁有的權利越來越大、越來越多，工廠公司也越來越能獨立自主了，其實他們面對的婆婆主於也越來越多，也越來越讓他們感到害怕了。官小廟門大，池淺王八多。哪個