但是，這兩本書不是我的職場自傳，或者說，書裡面的洪鈞並不完全是以我本人為原型的。當然，在洪鈞的身上肯定或多或少有著我的影子，有一些我的切身經歷和體驗，也有我的觀察，也在一定程度上體現了我的價值觀乃至人生觀。但是，洪鈞畢竟是塑造出來的人物，他有多個原型，包括我也包括我曾經遇到的幾個人，他是圈子裡一些人的縮影，這就難怪有些讀者會覺得洪鈞有些像他的某個老闆或是某個朋友，可以說，如果在現實中真有一個洪鈞，那麼他其實就生活在大家的身邊。
3）在你看來，職場的本質是什麼（請用用一句話概括）。職場中有戰無不勝的秘訣嗎？
王強：職場是豐富的、複雜的，如果非要用一句話去概括它，其實職場就是一個市場，既然是市場，其本質就是價值的交換。我們每個人用我們的時間、我們的精力、我們的心智，來換取金錢、認可、尊重還有快樂。
既然職場也是市場，它就也有規律和規則，就像要在市場競爭中立於不敗之地一樣，要想在職場中戰無不勝，就首先要了解并力爭掌握職場的規律和規則，進而遵循規律和遵守規則，以求達到隨心所欲不逾矩的境界。換句話說，職場之道是可以去探尋並一路前行的。
依我看，市場的核心是價值規律，職場的核心也是「價值」二字，我們每個人應該時刻認清自身的價值，不斷地積累以提高自身的價值，不懈地力爭使自己的價值在職場獲得最大限度的體現和認可，這就是職場中的價值本源。
有讀者稱你的小說為「職場勵志小說」，也有讀者認為你的小說揭露了職場潛規則，你認為準確嗎？
王強：我覺得這些說法和理解都沒有錯。《圈子圈套》和《圈子圈套2》是可以給讀者一種積極向上的感覺的，書裡面的人物形形色色，有「好」有「壞」，但沒有一個不是抱有進取之心的，儘管他們各自看重和追求的東西各有不同，但沒有一個醉生夢死、消極厭世的，所有人都在「奔」、都在「爭」，而其中的成功者都沒有什麼先天的優厚條件，一切都是靠自己的智慧和努力打拚來的。從這個意義上說，讀者是可以感受到一種激勵的，有讀者告訴我說《圈子圈套》激勵他走出象牙塔，投身職場，還有的被《圈子圈套》激勵著從技術、行政等崗位轉而開始了銷售生涯。
說到職場潛規則，首先我覺得潛規則不應該是一個貶義詞，潛規則也絕不等同於壞東西、不可告人的東西。這裡的「潛」字，只是意味著這些規則不是白紙黑字寫在國家法律法規或公司規章制度里的，有很多是長期以來大家約定俗成、心照不宣的常識。不應該把潛規則妖魔化或者庸俗化，這與所謂厚黑學不是一回事。就像一個學生要想在學校里做到與老師和同學相處融洽、學業上進、心情愉快，只靠遵守一紙學生守則是遠遠不夠的，待人接物、為人處事要比那些條文複雜得多。
同樣，職場中人要學會做人，要想在職場生存和發展，只靠遵守一紙員工守則也是遠遠不夠的，職場之道中有很多智慧、很多經驗，沒有人用條文明確下來，也沒有人大肆宣講，這就需要我們每個人去體會、去領悟。我在職場的經歷不算少，即使談不上傳奇也可謂豐富，這兩本書又是專門描寫職場的，其中自然揭示了不少職場的潛規則，但我沒有搞什麼揭弊，更反對鼓吹什麼職場厚黑學，只希望從過來人的角度為讀者提供一些可以參考的東西，如果讀者能從中有所收穫，我深感欣慰。
4）《圈子圈套2》中的主人公洪鈞、俞威、范宇宙等人，彷彿都是介於陰陽兩級之間的「灰色人」，你很難說他們是高尚或者是卑鄙；他們一會兒可能是天使，一會兒又是魔鬼，但他們確是真實存在的一群。在你看來，這是人性的必然，還是職場扭曲了人的行為。或者說還有第三種解釋。
王強：書中的人物都是來自於真實的生活，我既沒有把洪鈞蓄意拔高成什麼英雄或者聖人，也沒有把俞威或范宇宙刻畫成什麼十惡不赦的惡棍或者人渣，他們都是普通人，內心都有慾念也都有掙扎，都有長處也都有弱點，都有可以吸取之優點也都有讓人扼腕嘆息之處。人本身就是複雜的，沒有簡單的好人與惡人；人也是會變化的，沒有一成不變的好人與惡人。我不覺得是職場或商場扭曲了他們，反而很可能恰恰是激烈的職場尤其是殘酷的商場使他們的人性得到了充分的展示。
5）《圈子圈套2》所關注的是外企職場中的人和事，你自己也在外企職場打拚多年，你對中國人在外企職場的前景有何看法？
王強：在過去的這二十年里，外企在中國的作為發生了很大的變化，中國人在外企的地位也發生了很大的變化。一方面，外企在中國逐步深入，越來越融入中國的經濟與社會；另一方面，中國本土人才自身能力逐步提升，越來越融入外企的體制與文化，在這兩個趨勢共同作用下，中國人在外企的職業前景越來越廣闊，可能擔任的崗位會更高、承擔的責任會更大，但這只是縱向的絕對比較。同時，中國人對自身在外企的前景預期也越來越高，而期望越高就可能失望越大，所以現實與期望的落差不一定會減小甚至反而可能增大，這就是橫向的相對比較。
比方說，如今在外企的中國人的地位與待遇比十年前好了很多，但是，似乎如今在外企的中國人對自身狀況的滿意度反而不如十年前，這就是因為他們都在與同時期不在外企的中國人進行橫向比較的結果。十年前的外企相對於十年前的國企和民企優越性明顯，但現在這種優勢在縮小。也就是說，中國人今後在外企的前景要比現在好，但如果不在外企而在國企或民企可能前景也很好，甚至會更好。