職場無疑是近幾年興起的一個時髦辭彙，這是因為中國正在向市場化的道路急速前進，職場也就應運而生，成為了眾多中國精英的聚集地和選擇。正所謂有人的地方就有競爭和爭鬥，職場也不例外，何況職場乃藏龍卧虎之地，更是難得平靜。誰不想學幾招，在職場中所向披靡，保護自己以求自身利益的最大化，已經成為職場中人孜孜以求的目標。這也不難解釋近幾年職場書異常火爆的原因了。但絕大部分書，不是將幾個寓言故事串聯起來，說幾個老掉牙的道理；就是門外漢胡縐亂編個陰謀加愛情的職場故事，吊吊普通讀者的胃口，職場中人對此卻很是不恥。
《圈子圈套2》則克服了上述缺點，既不造假，也不矯情，唯有一個「真」字。《圈子圈套2》秉承了第一部的風格，繼續以職場為表述對象。洪鈞出任維西爾中國區總經理，他和俞威之間的較量又或明或暗地展開來，面對內部的紛爭和商場上的爾虞我詐，他該如何出招……一波未平，一波又起，一股來自總部的人事變動的暗流洶洶向他襲來，他又將如何應對……俞威依舊在ICE呼風喚雨，鋒芒畢露，然而當他發現出任研發中心的負責人竟然和洪鈞有某種淵源時，他還能笑得起來嗎？他將如何面對這一顆「定時炸彈」 ……這種「真」首先體現在作者生活經歷的真實性，作者王強乃清華大學的高材生，有著豐富的學識和在SAS、SSA、西門子等外企公司擔任高管的傳奇經歷，這些為他的創作提供了豐富的素材，職場中人寫職場事，就如官場中人寫官場事，想不真實都難。
這種真還體現在作者對職場中人性的準確把握，很難用傳統的兩分法來定義洪鈞、俞威、范宇宙等人，將他們歸入好或者是壞。他們中的大多數有光明和人性的一面，但在職場和商場競爭中，他們為達目的不擇手段，爾虞我詐，人性的惡和陰暗展現的淋漓盡致。他們的行為可以說是合理，但卻不合道德。他們追求光明正大，只是現實的殘酷使他們難以高尚。洪鈞對信義的遵守卻換來了好友俞威的背叛；洪鈞和他人訂立的攻守聯盟，在利益的驅使下，是那麼的不堪一擊。這也許是職場的悖論和無奈。在這裡步步圈套、處處玄機，不是戰場卻比戰場更嚴酷、詭譎。在職場中，人的所作所為，不再遵循我們在教科書中所學的「正義原則」，轉而按照某種潛規則行動，諸如商業賄賂、暗中使絆、抓對手把柄威脅對方等。這些行為雖是陰謀但卻大行其道，給讀者展示了職場血淋淋的另一面，難怪有許多讀者將該書稱為「職場勝經」、「職場教科書」。由此〈圈子圈套2〉也便具有了實用性和可操作性的特點，對職場中人來說，還有比這更重要的嗎？
手執一本《圈子圈套》，現學現用，縱橫職場，只是做人的原則漸行漸遠，誠實和善良是不是也像洪鈞在落魄顛倒時，在風雨交加中，回眸所見的戀人手中的一把傘一般稀有，那傘那愛情只有在失意時才有點綴的價值…… 風雨過後，職場中的拼打、爾虞我詐又將重新開始。
和《圈子圈套2》的作者王強的對話：
1）自《圈子圈套》推出來，已經行銷十幾萬冊，這是在沒有多少宣傳的情況下就取得的業績，令很多書業人士為之震驚。許多讀者稱此書為：「職場勝經」，「凡有白領處必有《圈子圈套》。在你看來，《圈子圈套》的成功秘決在哪裡。
王強：如果說《圈子圈套》得到了一些讀者的認可，我想可能有這麼幾個原因：首先，這本書比較真實，貼近他們的生活。我不是傳統意義上的文學工作者，更談不上是什麼專業作家，我沒有把心思花在所謂文學技巧上，只是儘可能真實地記述了我所熟悉的這個時代的一群人的生活。這群人年紀不大，在城市中的商海和職場中掙扎求存，希望憑藉自己的智慧和努力來獲得財富與成功，我了解他們，我有這種生活的積澱，因為我就是其中的一分子，我就是圈子中的一員，我既給別人設過圈套，也掉進過別人給我設下的圈套。所以，讀者總能在書中找到一些他們自己的影子，讀到讓他們會心一笑的細節，所以能夠產生共鳴。
其次，這本書比較有用，可能對讀者有所幫助。如今的讀者對書籍的要求已不僅是純粹的閱讀體驗，還要求書籍能對他們面臨的一些問題、一些困惑、一些抉擇提供幫助。《圈子圈套》和《圈子圈套2》都是描寫在城市商業環境下的人們以及他們在職場和商場中的故事，基於我的經驗、我的體會和我的思考，我在書里很多地方都寫到了職場之道和商場之道，書里的人物遇到的問題和困難都是讀者很可能正在面對的，而書中人物的很多應對策略都是讀者可以借鑒的，起碼可以得到啟發。書中的人物如何抓住職業生涯中難得的機會、如何與老闆、同事或下級打交道、如何贏得客戶的心、如何權衡利弊做出抉擇，等等，這些都可能給讀者一些切實可行的思路。
第三，這本書比較好看。商戰是和平時期的戰爭，是沒有硝煙的戰爭，同樣，職場往往也是驚心動魄的。這本書所寫的人恰恰是職場中的戰士，即不同層次的銷售人員，所寫的事恰恰是各種銷售類型中最錯綜複雜的大型項目的競爭。人物在職場中的命運一波三折，項目在多方的角力中峰迴路轉，各種相關的人物活靈活現，情節可以稱得上是扣人心弦，所以，有比較強的可讀性。
2）你的經歷很令人稱奇，在清華大學獲得工科碩士學位後，出人意料地到聯想集團做了一名最底層的銷售員，然後先後在SSA中國公司、西門子中國有限公司、Siebel Systems和SAS Institute等多家知名外企工作。短短七年間，從國內企業的一名普通員工飆升到外企在華機構的的最高層，先後擔任兩家跨國軟體巨頭在中國區的總經理，你無疑成為當下職場人成功的典範。你的這種經歷對你的創作有何影響，這部小說是否就是你的職場自傳，你覺得準確嗎？
王強：據說大多數人的第一部作品中都有其自身的影子，因為人們很容易從自身的積澱出發來寫他所熟悉的生活。《圈子圈套》和《圈子圈套2》也有這個特點，這兩本書的創作素材與我本人的切身經歷是有著密切聯繫的。可能由於以往的職業訓練和習慣，我這個人的觀察力和記憶力比較強，所以在這些書里的絕大多數人物、企業、事件、項目乃至場所都是有它的真實原型的。可以說，土生土長的中國人從底層一直做到外企在華機構最高層的還不多，肯寫東西也能寫東西的就更少，如果我沒有過去十多年的那些經歷，我是不會想到要寫這些東西的，即使想寫也絕對寫不出來。