進入十一月份，胡六按照石級偉的要求讓財務數據部和人力行政部把上個月各個站的完成情況拉出來了，看到排名最後三名的站的站長竟然是馬凡、武義以及一個表現很踏實的站長，這個站長也是湖北人，胡六通過多種渠道了解情況，知道這個站之所以這個月完成得差，是因為很多銷售量是因代理渠道結款滯後所導致的。
顯然這個考核結果石級偉比較歡迎，但胡六不能這麼做。
石級偉在胡六看到這個考核結果的同時也拿到了這份數據，把胡六叫到他辦公室，張口就說，結果已經出來了，你不是也招了幾個實習站長嗎？可以動手了吧？
胡六說：「一個月的業績代表不了全年，何況這裡面還有一個表現特好的站，我個人的意見是要拿業績考核的話，就從年初一直拉到十月底，看全年成績。」
石級偉同意了胡六的建議，反正在他心裡，零售部所有的人都是左雄的，只要胡六動手殺人就成，不管以哪種方式。而胡六一開殺戒，胡六跟左雄必定勢如水火，這是他唯一期待的好戲。
胡六讓財務和人力部按照他的方式重新把業績拉了一份出來，這個結果卻更加讓胡六頭疼，雖然把那個表現很不錯的站長去掉了，但排在最後三名的竟然是馬凡、庄飛和馬興。這幾個人完全是左雄的心頭肉，動哪一個都會讓左雄跟胡六翻臉。而且這幾個人下面的一線員工基本一半以上都是鄉黨，動一個站長，搞不好就會導致半個站工作癱瘓。那樣就會引起采編和廣告的發難，他胡六就會成為眾矢之的。而不動顯然又不行，石級偉催了幾次，胡六都以實習站長還不成熟為由把考核結果壓到手上。
實習站長確實不合格，前期招聘的三個實習站長只有一個達到了胡六的心理需求，就是從商報過來的張進忠。晚報過來的主管李錦二，則在實習了兩天以後，因胡六讓實習站長深入一線，天天跟線作業，覺得過於辛苦不幹了。這讓胡六、蔣舟昭、武城和簡琴都很失望，認為大家都看走眼了，並且都說以後這個人將直接進入公司人力黑名單，永不錄用。可世事卻充滿了意外，這個李錦二竟然在幾個月以後再次來應聘，讓人意外的是，他應聘的職位完全出人意料，而更出人意料的是他竟然被聘用了。當然，在同意其入職的領導簽名上簽字的不是胡六。
再來說說職場菜鳥蔡堯的問題。
蔡堯剛來時，胡六和兩個副總監及人力總監蔣舟昭對他都非常看好，覺得此人成熟穩重，適合重點培養，所以胡六直接就派到庄飛的站去實習，實習的目的自然是方便替換。但蔡堯到站實習一天以後，就打來電話說離家太遠，想調到家附近的站實習。胡六當時委婉地拒絕了，心裡還想，我家還在海城哩！以你這樣的想法，我就得要求把我分配在海城最好，但問題是海城沒有本報的辦事處啊。
沒過幾天，蔡堯又給胡六打了次電話，依舊是想調到家附近的站。胡六依舊拒絕了，這不符合胡六的戰略目標。蔡堯被胡六拒絕後，就打了電話給人力總監蔣舟昭，然後又打電話給了石級偉，依舊提出了這個請求。
接到蔡堯的電話以後，蔣舟昭就打電話給胡六，告訴了蔡堯的請求。胡六心裡立刻就來火了，但他沒有發作。
第二天一上班，石級偉就打電話給胡六，說蔡堯給他打了電話，並問胡六，有沒有可能給調一下？
胡六是不會給他調換工作地方的，這已經觸及了胡六的底線。胡六把蔣舟昭叫來說，你立刻通知蔡堯，他實習表現不合格，不予錄用。
蔣舟昭不明白，說，這個人不是很不錯嗎？
胡六說：「這人進來還沒幾天，就上蹦下跳的，昨天可以為這個事情跳過我打電話給石總，明天再有什麼事情就會打到總裁那裡了，如果總裁依舊無法滿足他，就會找到董事長了，那你這個人力總監麻煩可就大了。」
蔣舟昭一聽，果然是這個理，立刻就通知蔡堯來辦理手續。
蔡堯走的時候特地來胡六辦公室辭行，他在實習的幾天中，目睹了胡六的工作方式，還是打心裡對胡六欽佩的。
蔡堯表示了沒機會在胡六手下繼續學習的遺憾，也表示希望以後有機會還能繼續跟胡六幹活。胡六說了幾句勉勵的話，蔡堯一直表現得非常真誠。
蔡堯告辭的時候，剛拉開了門，胡六忽然又把他叫了回來。說：「知道為什麼實習不合格嗎？」
「知道。」蔡堯說，「我不該給石總和蔣總打電話。」
胡六心裡立時就明白了，想這個蔣舟昭啊，也忒不成熟了，竟把矛盾往領導身上推。這個人以後切不可告訴她太多事，不然早晚要惹出麻煩。胡六就說：「現在你已經不是我部門員工了，我想以一個朋友和職場前輩的身份跟你聊聊，希望對你以後有所幫助，就是不知你樂不樂意聽聽？」
「謝謝你。」蔡堯又回來坐下，說，「真的謝謝。」
「你知道嗎？你本來在本公司是大有可為的，但卻表現得過於急切了，你才剛來幾天，情況還不了解，就希望跟每個領導都建立關係，但你這樣卻給決定你未來的人帶來了危機感。你想想，你一遇到事情，主管領導無法滿足你，你就跳過主管領導，如果總經理無法滿足你，你是不是就要找總裁了？其實我們一直覺得你其他方面表現得都不錯，但是你做事的這種方式，讓大家都感覺到危險了。職場中，領導最忌諱的不是下屬執行不好，也不是下屬陽奉陰違，最怕的是下屬越級。前兩者無論怎樣，都不會直接危及到領導，而後者會讓領導覺得你是一個潛在的危險。你所做的事情讓公司領導們感覺把你放進來就等於放了一個炸彈，下次我們無法滿足你的時候，你將會找到總裁，那公司總經理和分管老總、人力總監們都會被你連累，而總裁無法滿足你的時候，大家認為你會再去找董事長，那包括總裁在內，都會因為你增添很多麻煩，或許還會影響大家前程。你說，如果你是我，你敢用這樣的人嗎？」
「我真沒想這麼多。」蔡堯心裡一陣悲涼，他真沒想得這麼深。正如胡六說的那樣，他確實想跟公司幾個老總都建立關係，這樣就便於自己能得到快速提拔。但真的沒有想到會犯了所有領導的忌諱，這時他才意識到自己在險惡的職場竟然這麼幼稚，他才明白原來這就是自己三十多歲還在為一個月薪四五千塊的基層管理崗位拼搏的因由了。
「你不想可以，我們不想不行啊。」胡六感慨地說，「希望你進下一個公司的時候，能記住不要為讓領導賞識，就去犯領導的忌諱，不然你再過十年，依舊很難有所發展啊。」
蔡堯真誠地給胡六道謝，他雖然被胡六開掉，但胡六最後的一番言語讓他感覺到胡六是個真實的人，無情處又顯出有情來。後來逢年過節，他總會給胡六發祝福信息，他知道也許一生都再也沒有機會跟胡六共事，但胡六的那番話確實為他以後的發展起了很大作用。
處理完蔡堯的事情以後，胡六把蔣舟昭叫到辦公室，安排立即在報紙上刊登招聘站長和站內主管的廣告，這次可以放寬要求，不要求實際工作經驗。
這個招聘廣告在第二天就登了出去，立刻又在下面引起了一番熱議，自然也讓那幾個心內有鬼的人再次感受到了危機。但更大的危機感來自於接下來的日子，胡六召集各個站的結算員們開會，這次會議使胡六有了一個合理的突破口，更得到了總裁的大力支持，石級偉也適時地推波助瀾，但胡六沒有想到，他這一步，雖然漂亮，但卻埋下了很大的危機。以至於給了左雄一個合理的借口，使左雄和石級偉兩個仇人找到了一個聯合的契機。這就是職場江湖，不同階段，不同利益體，敵和友因為利益的轉變隨時轉變著。