濟柴動力機廠。
寬闊的水泥路，打掃的乾乾淨淨，兩邊的屋舍也粉刷一新。一條清澈的小河，從廠區外面引進來，又彎彎曲曲的送出去，幾座人造的石橋，頓時讓工廠有了歷史的味道。
蘇城等人，沿著河水，一路向前。
這一次，他的首要任務，是與林永貴見面。不過，為了不引起媒體等機構的注意，他是打著視察濟柴動力機廠的名義來的。
舒蘭挽著蘇城的胳膊，笑著濟柴人的介紹。
她經常和蘇城一起出席公開場合的活動，此時不禁贊道：「廠區做的真漂亮，尤其是石拱橋，中國風很濃郁。」
陳祖年步伐矯健的走在旁邊，又是驕傲又是感慨道：「這是咱們的工會陳主席，退休前主持的。我們前幾年去了香港，回來就想，什麼時候能把咱的工廠，也弄的那麼乾淨……對了，咱們廠的醫院和學校，也是一樣的風格，別的不說，每年到大學裡做招聘會，把廠子的照片一放，比什麼宣傳都有用。」
「誰都希望在優美的環境里工作。」蘇城點頭認可。
陳祖年抬眼看了看蘇城，見他面色未變，趁機道：「這麼說，咱們廠的學校和醫院，可以留下來？」
「為什麼這麼問？」
「哦，我是聽說，集團的戰略部，似乎有要取消學校和醫院的計畫，說是耗資太多。」濟柴的醫院和學校，都是早年建立的。濟柴動力機廠式微以後，全都變成了空殼。不過，隨著這些年濟柴的復興，每年數億元的收入，也讓學校和醫院復活了過來，只是運行的模式不同了，免費醫療和免費入學都終止了，代之以醫療保險和補貼入學。儘管如此，做了大半輩子國企人的陳祖年，還是希望能保留它們。
蘇城並不諱言，道：「取消學校和醫院的計畫，確實有做出來，但是否執行，還要看你們的。」
陳祖年精神一振，忙道：「您說。」
自從聽說蘇城要來視察，他就琢磨著怎麼提出這件事，現下有了機會，自不會放過。
蘇城向後示意了一下，張超就站了出來，道：「濟柴的學校和醫院等公共設施，我們將會分成兩部分，進行不同的處置，集團目前所擁有的公共設施和未來得到的，也會做相同的處置。」
勻了一口氣，他看看周圍全神貫注的濟柴人，說道：「公共設施將按照可盈利和不可盈利兩種方式來分配。對於可盈利的公共設施，將會置於集團的公共事業部統一管轄，對於不可盈利的公共設施也會分成兩種，一種是分公司獨享的公共設施，例如廠醫院，將由分公司自負盈虧，並設定一個安全線。盈利的1％可以繼續投入，超過2％的警戒線，就要縮減開支，超過2.5％就要進行強制處置。對濟柴來說，你們去年的盈利是3.8個億，那所有該類型的公共設施的年經費最好控制在380萬到760萬之間，如果超過950萬，那就必須關閉或者賣掉。同意嗎？」
雖然好像在大路上遛彎，但陳祖年知道，張超的話肯定是受到蘇城授意的，等於是非正式的通知了。
他向後面看看，發現沒人反對，才輕聲道：「這樣也好，能控制支出。你剛才說，不盈利的公共設施也分成兩種，另一種是什麼？」
「另一種對集團旗下所有的公司都有利的公共設施，例如職業技術學校可以為集團內所有公司服務，研究所和研究院也是如此，它們屬於集團共享的公共設施，將會由所在地的分公司和集團按比例投入，安全線的設置，除了按照分公司的盈利來設定，還會按照集團的盈利來設定，目前仍然是1％，2％和2.5％的界限，但以集團的盈利做基礎計算。要說明的一點是，同樣是教育機構的幼兒園和中小學，因為是分公司獨享的公共設施，總公司不會負責。」張超知道濟柴會同意的。如今不比以前，別說是私人企業了，就算是國有企業，也在紛紛的喊輕裝上陣。
什麼是輕裝上陣，就是把以前的福利部門，例如醫院、學校、環衛乃至於經營不善的三產公司，通通拋棄，或者丟給社會，或者出售關門，以集聚資金，通過核心業務參與市場競爭。
不過，只要沒有陷入危機的國企，總是有福利化的衝動。一汽就是個明顯的例子，他們在90年代的精簡浪潮中，將負債纍纍的工廠醫院拋給了政府，留下了大量的債務和冗員，以及每年數百萬元的經費負擔。然而，20年以後的一汽恢複了經營活力，廠醫院也再次建了起來，而且支出更多，經費更高。
從蘇城的角度來說，使用政府和社會提供的保障體系是最經濟的。但是，像濟柴這樣的老廠，本身就有廠醫院和職工學校的設置，費老鼻子的勁將它們拋棄，不如進行限制和整頓，這也能從另一個側面，提高企業的競爭能力。
畢竟，大型企業的競爭，歸根結底是人才的競爭。當20世紀90年代結束，冷戰的餘燼消除，全世界的企業或多或少的都會引入福利，未來的谷歌、微軟耗資上億美元，建設全世界最奢華的辦公區，通用豐田每年支出上億美元向員工分紅和獎勵，所圖的不就是競爭人才。
大華實業身為私企，站在國企和政府機關的夾縫中，要想爭奪人才，自然不能學國企的短視。
對現在的大華來說，他們並不缺乏資金，反而是缺乏運用這些資金的人。譬如此刻，如果能用每年幾百萬的醫院經費，換來幾十個懂得中亞語言和習俗的員工，蘇城必然是義無反顧的。退而求其次，如果能用超過國企標準的福利，吸引到大量新畢業的外語系學生，蘇城也甘之若飴。
90年代初的外語專業，可不像是20年以後，真真是搶手到了天上去。
尤其是學習小語種的年輕人，競爭只會比蘇城當年畢業的時候還要強。幾十個政府單位，爭搶一名法語系或德語系的學生，這種盛景，對90年代才出生的後世大學生們來說，只能在夢中出現了。
1993將是中國迎來跨國公司的元年。這一年，中國工商界的代表榮毅仁做了國家副主席，國家主席則邀請了15家跨國公司的代表，在中南海舉行會面。同樣是這一年，摩托羅拉公司將全球董事會，從美國搬到了中國召開。
中國的企業迫切的渴望與外國企業合作，而外國的企業，又迫切的想要走進來。
再沒有什麼時候，中國是如此的缺乏語言人才。
蘇城和他的大華實業，永遠都不畏怯競爭。無論是市場的競爭，政府關係的競爭，還是人才的競爭。
最強烈的競爭，往往意味著最大的利潤。
假如福利能增強大華的競爭能力，蘇城只會舉雙手贊成。
等大家消化了張超帶來的新信息，蘇城接過話來，道：「大華實業，雖然是一家私企，但它同時也是員工們的企業。濟柴動力機廠在制定福利計畫的時候，必須要考慮到，你們支出的是公司所有員工創造出來的利潤。在場的各位，都列在了公司的特殊貢獻名單上吧。既然如此，你們就得認識到，公司的紅利計畫，是在利潤率超過7％的情況下，根據超過的數額，按比例進行分紅。而福利支出，將會降低公司的利潤，進而影響到所有人的分紅，所以得慎之又慎，嚴格監管和控制。如果因為福利超標，而引來員工的反對，那就得不償失了。」
眾人紛紛點頭。陳祖年等國企轉過來的管理層，更是深刻的認識到，福利無止境的日子，一去不復返了。
張超接著又談了集團新成立的公共事業部的問題，以及加強分公司管理的問題。這些話，如果是由戰略部單獨約談分公司，效果肯定不怎麼樣，但有蘇城坐鎮，沒有誰敢說個不字。
等嚴肅的話說完了，蘇城才笑呵呵的對陳祖年道：「陳廠長明年就到退休年限了，有什麼想法？」
大華的退休制度延續國企的風格，目前有資格退休的，其實都是企業管理層，雖然國家的社會保障體系沒有建出來，但安置的都不錯。這算是一個輕鬆話題了。
陳祖年笑笑道：「我身體還好，準備學陳良，弄個有院子的房子，侍弄些花草。」
「有沒有想發揮餘熱的意思？」
「嗯？」
「到集團的戰略部任顧問吧，給年輕人提提意見，再給大華培養些人才。」蘇城說的誠心誠意。
陳祖年張張嘴，遲疑道：「這樣好嗎？」
「國外的企業領導人，經常有做到七十多歲的，你如果願意繼續工作，那就再來幫大華10年。」
「那……那好。」陳祖年自然不是真的想回家侍弄花草，剛才因為張超的話而有些鬱郁的心情，也瞬間敞亮起來。
陳祖年原本就是濟柴動力機廠的老廠長，他退休後的生活有了著落，其他人也為他高興。集團的嚴格管束產生的情緒，也悄然消弭。
就像是官員一樣，企業高官只要身體健康，都希望能任職的時間越長越好。而從蘇城角度來說，有經驗的管理人員，在人才缺乏的時代，就任的時間長一些未嘗不是好事。將陳祖年調任集團戰略部做顧問，