經過老闆王倫的一番教誨，杜遷和宋萬就像茅塞頓開似的忽然覺悟了許多。於是觸類旁通，仿照《管理學黑話詞典》的體例，也撰寫出一部詞典來，卻題名為《職場魔鬼詞典》。真可謂是：上有黑話，下有鬼話。我們的企業組織也因此演變成了一場你忽悠我、我忽悠你的情景劇。
翻開這部精彩紛呈的《職場魔鬼詞典》，只見上面寫道：
【老闆】所謂老闆就是：明明是你在拚命賺錢養他，看起來卻是他在拚命賺錢養你。
【老闆的特權】即使你沒有犯錯，老闆也擁有辱罵你的特權—因為你遲早會犯錯。
【職場第一定律】優秀的員工分兩種：一種努力工作，另一種努力討好老闆。
【職場第二定律】有能力的人會努力工作，沒能力的人會假裝努力工作。
【職場第三定律】隨時隨地都要假裝很忙碌，否則就會有另外一些假裝忙碌的人把工作塞給你。
【員工關係管理】員工關係管理其實是一種雙向的忽悠：老闆忽悠員工的人生，員工忽悠老闆的薪水。
【勝任能力】表現勝任能力的四種方法：①能夠勝任就自己做；②不能勝任推給別人做；③找來一群人，大家一起做；④找個合適的理由，不做。
【問題解決方案】自己的問題拖得夠久，就會變成別人的問題；別人的問題拖得夠久，就會變成公司的問題；公司的問題拖得夠久，就會變成大家的問題；大家的問題拖得夠久，就會消失不見。
【最痛苦與更痛苦】人生最痛苦的事莫過於上班；比上班更痛苦的事莫過於加班；比加班更痛苦的事莫過於天天加班；比天天加班更痛苦的事莫過於天天白加班……
【偷懶的好處】偷懶也許讓你在工作中沒有成就感，但能夠讓你在領薪水時有成就感。
【上班族的宿命】一個人讀二十年書會成為哲學家，一個人上二十年班會成為哲學家研究的瘋子。
卻說「旱地忽律」朱貴看了，疑惑地問道：「為什麼大家的問題拖得夠久，就會消失不見呢？」杜遷想了想，打了一個比方，說：「當你剛進廁所時，你會聞到臭味，對不對？可是，當你在那裡蹲得夠久，你還會聞到臭味嗎？」大家的問題拖得夠久，就會像如廁一樣，久而不聞其臭—好像消失了一樣。
《職場魔鬼詞典》便在辦公室里四處流傳，作者「摸著天」杜遷從此成為職場文化的領跑者。誰也不是傻瓜，大家紛紛爭做假裝努力工作的員工、假裝忙碌的員工和努力討好老闆的員工。王倫做老闆多年，忽然被大家討好得心花怒放，充滿了幸福感。
對老闆的個人崇拜成了職場上的顯規則。現在，「摸著天」杜遷的最大愛好就是組織和主持會議，帶領大家向老闆王倫表白自己的忠心。他有一篇發言稿，和《職場魔鬼詞典》一樣被四處傳抄。在這篇堪稱經典的發言稿里，他這樣說道：「老闆的要求就是我們的追求。老闆的意向就是我們的方向。老闆的想法就是我們的做法。老闆的鼓勵就是我們的動力。老闆的脾氣就是我們的福氣。老闆的表情就是我們的心情。老闆的嗜好就是我們的愛好。老闆的小蜜就是我們的秘密。老闆的情人就是我們的親人。老闆的每一件小事，都是我們的大事。要想老闆之所想，急老闆之所急，為老闆赴湯蹈火，像傻瓜一樣奉獻我們的青春。」
「雲里金剛」宋萬對老闆的忠誠度則更多地體現在行動上。老闆沒來他先來，看看誰坐主席台。老闆沒講他先講，拍拍話筒響不響。老闆講話他鼓掌，帶動台下一片響。老闆吃飯他先嘗，看看飯菜涼不涼。老闆喝酒他來陪，哪怕喝出胃下垂。老闆睡覺他站崗，跟誰睡覺他不講。
到了年底，無論是努力工作的員工，還是努力討好老闆的員工，都被老闆評為優秀員工，一樣拿獎狀，一樣拿獎金，皆大歡喜。
只有「豹子頭」林沖不歡喜。他自恃有汗馬功勞，沒想到最終竟與阿諛諂媚的小人們同台領獎。他感到無比的羞恥，便獨自下了山，到顧大嫂的酒店去喝悶酒。那顧大嫂是個艱苦創業的女強人，也被稱為「母大蟲」、「母老虎」，性格卻甚是熱情爽朗，在忙碌之餘，也會過來跟林沖搭話，讓林沖孤獨的心靈感受到一點母性的慰藉。