「雲里金剛」宋萬還是有些擔心，說：「也許這林沖還真是一個了不起的人才。三天的試用期轉瞬即逝，他若通過考核，豈不是枉費了王總的一番苦心？」
王倫微微笑道：「你不知道試用期的妙處。這試用期不僅可以用來甄別合格的人才，還能讓眾多人才在試用期免費為公司作貢獻。至於合不合格的問題，那畢竟是我的格，是我在掌握這個格的標準，得由我說了算。」
宋萬奇怪地問：「公司不是已經與林沖達成了協議嗎？只要他三天之內實現第一筆銷售，便可成為公司的簽約員工。難道你還能單方面更改既定的協議不成？」
王倫解釋說：「林沖作為一個新員工，想要在三天之內實現第一筆銷售，是不容易的。他若知難而退，我便達到了第一個目的，也就是拒他於公司的大門之外。他若通過考核，我便達到了第二個目的，讓他為公司作出了貢獻。即便他通過考核成為公司的簽約員工，我還可以繼續用新的業績考核標準要求他，這樣他就永遠面臨著兩難的選擇—要麼，知難而退；要麼，繼續為公司作貢獻。」
宋萬咂了砸舌頭，說：「王總果然高招！只是這麼做，到底有失公平吧？」
王倫又是微微一笑，說：「公司與其僱用的員工之間，是一種雙向選擇的關係，我可以選擇你，你也可以選擇我，怎麼會有失公平呢？」
林沖現在的職務是公司第三事業部經理。第一事業部和第二事業部的經理，則分別由副總經理杜遷和副總經理宋萬兼任。還有一個市場信息中心，由「旱地忽律」朱貴負責。從組織結構上看，林沖擔任的是公司中層管理幹部的重要角色，而事實上卻是一個要人沒人、要權沒權的空頭司令。
公司又特意為林沖布置了辦公室，並且印製了精美的名片。在辦公室的牆上，則張貼著老闆王倫親自撰寫的標語。標語一曰：「如果你是人才，那就貢獻出你的才智。如果你沒有才智，那就貢獻出你的勤勞。如果你既沒有才智又不願意勤勞，那就請你快點離開。」標語二曰：「今天工作不努力，明天努力找工作。」
第一天早上，林沖坐在辦公室里，看一看牆上的標語，再看一看自己的名片，心想：「這『白衣秀士』果然厲害，能寫出這麼漂亮的文字來，激勵大伙兒為他作貢獻。還真是一個做老闆的料！」
他在那裡正琢磨著哩，沒想到老闆王倫來得也早，「嘭嘭嘭」敲門進來，一副關懷狀地問道：「林教頭—喔，不—林經理，你看看，還需要我為你準備一些什麼辦公用品嗎？」
林沖慌忙站了起來，回答說：「不用啦！工作條件要向低標準看齊，工作績效要向高標準看齊。我在考慮，怎麼有效地開展工作哩！」
王倫點了點頭。林沖誠惶誠恐的模樣，證明他的武大郎兵法正在產生令人滿意的效果。他親切地告誡林沖說：「公司提供給你的，其實是一個創業的平台。從表面上看，你是公司的員工，而事實上你是公司內部的一個二級老闆。你完全可以把第三事業部看做你的企業，你甚至可以免費得到公司在產品、物流、財務和商業諮詢等方面的服務。
你看，不需要投資一分錢就可以做老闆，這是一個多麼好的機會！希望你好好珍惜，不要辜負了柴大官人對你的推薦。」
林沖只好感激涕零地回答說：「多謝王總教導，林沖一定竭盡全力，通過自己的聰明才智和辛勤勞動，為公司、也為自己創造出最佳的業績。」
祖花先生曰：
本章節選料於《水滸傳》第十一回「林沖雪夜上梁山」，自此便進入了我對職場沉浮中個體的描摹。正如我在小說中說到的那樣，讀者們很容易聯想起20世紀90年代之初公務員們紛紛「下海」的場面。
何謂「下海」耶？列而論之，大約有如下三種詞義：
其一曰出海。元朝張之翰有詩云：「下海人回蕃貨賤，巡鹽軍集哨船多。」但此處所謂下海人，似乎不是出海打魚的漁民，而是從事海上貿易的商人。他們經營蕃貨（洋貨），市場上的物價也在隨著行情波動，呈現出自由經濟的特點。
其二曰從業於倡優（娼妓和優伶）。老舍《四世同堂》有云：「論唱，論做，論扮相，她都有下海的資格。」此下海即從業於優伶，亦即今日之演藝職員。《四世同堂》又有文字云：「每逢有新下海的暗門子，我先把她帶到這裡來……」此下海即從業於娼妓也。尤指妓女第一次接客伴宿，歐陽予倩《桃花扇》第一幕：「下海就是梳攏，梳攏就是上頭。」大約倡優這個行業，容易生風起浪，有如下海一般險惡。
其三曰棄政從商。1980年代有對聯云：「爭做當今改革者，願為時代弄潮兒。」把那些率先投身於市場經濟的新職業人士稱之為「改革者」、「弄潮兒」。至於1992年，時代偉人鄧小平視察南方的武漢、深圳、珠海、上海等城市並發表重要講話，推動中國的改革開放繼續向前發展。一時間，大批公務員和國企員工紛紛下海，開始了他們的創業生涯。
此中生風起浪之險惡，亦恰如張之翰當年經營蕃貨的下海人。此中巧笑生春之風情、謀財取利之心機，與倡優之業態也有許多相似之處。再看看《水滸傳》里的那座梁山，又叫做水泊梁山，彷彿不是一座山，而是汪洋中的一條船。那一片八百里的水泊，雖然不叫海，卻叫做江湖。雪夜上梁山的林沖，即可看做一位古代版本的職業經理人。