「現在我來宣布，」韋小寶站了起來，「由我親自管理麗春院，我要做給你們看，看誰的管理學更管用。」
韋小寶全面接管了麗春院，一個月過去了，麗春院開始實現盈利，又過了一個月，麗春院已經財源滾滾，讓韋小寶著實地賺到了一票。雙兒、方怡和蘇荃對此大為吃驚，急忙跑來問個端倪：「小寶，你是用的什麼辦法，這麼短的時間就把麗春院搞上去了呢？」
韋小寶舒舒服服地坐在椅子上，喝著香茶，笑眯眯地回答道：「說起來還要感謝你們幾個，是你們引導我學習了現代管理科學，所以我才找到辦法把麗春院的經營搞了上去。」
「瞧瞧，我說得沒錯吧？」雙兒開心地笑了，「管理學的理論和原則是沒有錯誤的，如果企業搞不好，那也是因為我們錯誤應用了管理原則的原因。小寶，你是不是從員工的素質入手，強化了她們的責任心呢？」
「不對不對，我猜，你一定是從麗春院的企業文化入手，使大家對麗春院的認同感增加了，所以大家更願意為了麗春院而付出。」方怡猜測道。
「我看啊，」蘇荃道，「小寶還是從大清集團那裡引入了新的管理架構，解決了麗春院管理上執行力差的問題。不要告訴我說沒有這回事啊，我可是看到你往慕天顏那裡跑了好多次的。」
韋小寶笑了：「蘇荃說得有幾分道理，我確實是從慕天顏那裡學到了企業經營管理三大必殺絕技。」
「哪三大必殺絕技？」大家一起追問道。
「第一，」韋小寶道，「是和客戶簽合約。」
「哦哦哦。」大家一起點頭。
「第二，」韋小寶續道，「是設法使客戶完全依賴你。」
「啊？」大家迷惑不解。
「第三，」不理會大家的反應，韋小寶繼續說道，「讓客戶來求你。」
「這這這這……」眾人全都暈了，不明所以張口結舌地望著韋小寶。
「這是慕天顏的三大管理技術，是用來管理大中企業經營的，」豎起一根手指頭，韋小寶嚴肅地說道，「那麼，管理像麗春院這樣的小企業應該怎樣做呢？那就要運用我的韋氏管理三項基本技巧了。」
「什麼技巧？」大家一起問道。
「第一：降低工資，降低工資，降低工資，把工資降到與員工的付出不成比例的地步。
「第二：是嚴厲懲罰，嚴厲懲罰，嚴厲懲罰，制定詳細苛刻的懲罰條件，員工稍有小的過失，就重重地剋扣工資。
「第三：是拖欠工資，拖欠工資，拖欠工資，拖得你員工六神無主張皇失措，拖得你無所適從無地安生。」
說完這番話，韋小寶端起茶杯來，慢條斯理地呷了一口，突然之間雙兒一聲大叫：「小寶，你不能這樣做！」
「為什麼不能？」韋小寶詫異地問道，「我已經這樣做了，而且，麗春院也因此而盈利了，事實證明這樣做是正確的，你為什麼還要反對？更何況……」放下茶杯，他目視眾人，慢慢地說道，「這些基本管理技巧，是我從你們那裡學來的，而你們又是從書本上學來的，豈不正是現代管理科學在企業中的應用嗎？」
「胡說八道，胡說八道！」憤怒之下，眾人齊聲叫了起來，「現代管理科學什麼時候有過這種荒謬絕倫的事情？小寶你不懂就不要亂說。」
「我是在亂說嗎？」韋小寶哈哈地笑了起來，「那好，我問你們，現代管理科學是用來做什麼的？」
方怡上前一步，回答道：「管理工作就是協調人們的工作，以使每個人的成績轉化到社會成就中去。」
「好啊，」韋小寶道，「那如果被管理者不服從你的管理，不聽從你的協調，你怎麼辦？」
「這種情況……」雙兒道，「當然要耐心地做說服教育工作了。」
「可所有的和風細雨式的說服教育都不管用，你怎麼辦？」韋小寶問。
「那就要認真研究員工心理，花費時間研究高效的管理制度。」蘇荃憂心忡忡地說道，「而不是像你現在這樣，殺雞取卵，惡性掠奪，長此以往，你的企業聲譽會遭到無可修復的破壞。」
「而且，你還胡說八道，」雙兒也憤怒地指責道，「硬說什麼這些黑心手段是從經典管理學中學來的，你必須要認識到自己的錯誤，為管理科學恢複名譽。」
「可我確實是從管理學中學來的這些方法啊！」韋小寶委屈地嘟囔道。
「好，你還嘴硬，」雙兒火冒三丈，「那你說，哪本管理學書上，是哪個管理學專家對你說過管理企業要這樣黑心的？」
「是泰羅。」韋小寶苦著臉道，「構成現代管理科學的基礎，就是泰羅的X理論。這種理論認為員工都是自私的、消極的。事實上，這一現象在麗春院管理中得到了最明顯的驗證。所以，我就考慮，既然員工是消極的，缺乏進取心的，那麼就只能給他們最微薄的薪資，迫使他們拚命工作。而一旦給了他們過高的工資，他們馬上就會變得懶惰起來，也使企業的發展受到了影響。同時，既然員工是最沒有責任心的，那麼，就只能用最嚴苛的懲罰措施來脅迫他們，使得他們不敢輕易地損害集團的利益。最後，既然員工不認同企業，那麼我只好用拖欠工資的辦法讓你養成對企業的依賴，如果你連微薄的工資都還沒有拿到手的話，就只能繼續依附在企業的發展上，指望著哪一天表現得好一些才會把工資拿到手，也就會做到不敢對老闆的吩咐陽奉陰違。」
「可惡的小寶啊，」雙兒痛心疾首地說道，「看看我們兩天沒在你身邊，你就學了這麼多卑鄙的厚黑術，難道你不知道嗎？這個X管理已經被社會所拋棄了，因為它是違反人性的，不符合我們時代的道德發展要求的。」
「什麼？」韋小寶大吃一驚，「泰羅的研究，可是現代管理科學的基礎啊，一個知識體系可以拋棄它所依託建立的基礎嗎？」他站了起來，「雙兒，我來問你，搞數學研究的，能夠說一加一等於二是不道德的而將之拋棄嗎？搞物理研究的，能夠因為認為電子質子中子的理論不道德而將之拋棄嗎？所有的學科都不可能拋棄自己的基礎，為什麼管理學就要這樣做？我再問你，如果管理學拋棄了自己的理論基礎的話，那麼還存在管理學嗎？」
雙兒怔愕良久，才艱難地回答道：「小寶，你的問題，我回答不了。不只是我，恐怕任何人也回答不了你的問題。」
「你說得沒錯，」韋小寶頹然地坐了下來，「就連我自己，也回答不了。」