康熙召集部門經理們開過例會，悠閑適意地踱回自己的辦公室後，吩咐人將韋小寶找來。韋小寶來到之後，康熙示意他關好門，讓韋小寶走到他身邊，然後說道：「小寶，你這段時間表現不錯，很難得，我很滿意，所以呢，我考慮再給你加加擔子，讓你負責一些更為重要的工作。」韋小寶看了看康熙的臉色：「康董，你就吩咐好了，是不是讓我做董事會秘書？」康熙皺了一下眉頭：「按說你的能力，做個董事會秘書是不在話下，只不過，你不識字，見了美貌的女記者老是控制不住自己伸出咸豬手……這個這個……這個問題就不太好解決了，所以我考慮過來考慮過去，覺得還是讓你先從項目做起。項目做好了，別人也就沒話可說了。」
「項目經理也成，康董你放心好了，我一定給你好好乾。」韋小寶心裡高興得樂開了花，「康董，你要把什麼項目交給我做？」
康熙把目光移開，看著窗外：「神龍島併購項目怎麼樣？」
「神龍島？」韋小寶吃了一驚，「康董，這個項目不是已經死定了嗎？現在瘦頭陀天天從早到晚被迫看大量的財務報表，那小山一樣的財務數據他剛剛看了一小部分，看得他幾次痛不欲生想要自殺，這邊好不容易把他給擺平，怎麼康董你又提起這事來了？」
康熙搖了搖頭：「小寶，以後你要記住，不管任何問題，要想解決一定從其根本上入手，瘦頭陀他們策動監事會鬧事只是果，真正的因還沒有解決，那麼真正的因是什麼？就是神龍島這家名不見經傳的小企業。」
「那麼康董是想讓我……」韋小寶沒有把握地問道。
康熙把手用力一揮：「我讓你親自走一趟神龍島，對這家企業的企業文化形態做一次客觀的調研，回來之後寫一份報告給我。」
「神龍島的企業文化形態？」韋小寶眨了眨眼。
「沒錯，」康熙道，「據準確消息，神龍島教育產業開發有限公司正在導入企業文化，目的是想提升其無形資產的價值，這表明他們正準備通過軟資產注入的方式介入資本市場，要以小博大，藉助資本運作的手段實現其擴張意圖。所以我現在任命你為大清集團的企業文化部經理，以專家人士的身份走一趟神龍島，把那裡的情況摸個清楚。」
「可是……我不知道什麼叫企業文化。」韋小寶可憐巴巴地說道。
「不知道沒關係。」康熙道，「我已經命人搜集了關於企業文化的理論及案例，你在路上慢慢看，等到了神龍島，你就懂了。」
「可是我不識字，也不會寫調研報告。」韋小寶幾乎要哭出聲來了。
「你可以把秘書帶上嘛。」說著話，康熙用眼睛瞄著韋小寶，「前些日子你不是讓人力資源部替你招聘了一個叫雙兒的美貌女秘書嗎，她總識字吧？你說你全部的工作不過是在食堂買個菜記個賬，還專門聘一個女秘書想幹什麼？小小年紀怎麼就這麼色呢？先別跟我狡辯，聽我接著跟你說——你要是怕她一個人不夠用，還可以帶上公關部的沐劍屏和方怡，為這麼點小事去四個人，怎麼也夠用了。」
韋小寶臉上現出了苦相：「康董，我還是想在你身邊，有你指導著我，我的錯誤也會少犯一些，如果你讓我去神龍島做調研，我怕太后……」
「沒關係，沒關係，」康熙拍了拍韋小寶的肩膀，「你的調研報告我會以外部諮詢公司的名義拿到董事會上去的，決不會讓太后知道是你搞出來的，這總行了吧？」
「可是……」韋小寶還想推託，康熙終於不高興了，站起來說道：「小寶，你要明白，我為什麼選擇你來做這項工作，還不是因為我信任你嗎，公司里也不知有多少人都在摩拳擦掌想爭這份工作，你還有什麼不知足的？」說著揚長而去，走到辦公室門前，又回過頭來，「馬上去財務部借一筆差旅費，注意不要花超了，就讓瘦頭陀他們帶你們去好了。這可好，監事會一共九個人一次就去了七個，這個神龍島，可真有點本事。」說完，匆匆離去了。