凡是人與人的利益交割與爭奪，就是政治。
有人的地方不一定有政治，但是有利益的地方，就一定有政治。
政治就是妥協。
非妥協，不足以雙贏。
雙贏不是目的，贏才是目的。
管理是贏的方式之一，但未必是雙贏的方式。
企業的管理是政治，企業的溝通更是最典型的政治。
所謂管理，是通過他人的勞動實現自己的目標，這就決定了管理中的衝突的必然性。
衝突及衝突的解決，向來是依靠政治手腕而非其他。
溝通是化解衝突的必要途徑之一。
所謂溝通，不過是在確保各方的利益不受到損害的前提下，謀求群體利益的最大化。
因此，所謂溝通，不過是向別人的利益妥協。
如果不是尋求妥協，又何必溝通？
如果溝通的結果不是妥協，那麼溝通的意義又何在？
現代企業管理制度的分權與制衡，目的只有一個——兼顧到更多人的利益。
所以，在制衡框架之下的衝突與溝通就更為普遍。
所以，現代企業管理制度不過是政治遊戲的一種新的玩法。
政治是人與人之間的鬥爭，講求的是用心的藝術，而不是單純的用腦。
用腦的藝術可以很好地解決自然問題，但在社會問題面前，腦的功能就無能為力了。
用心就意味著運用人性的弱點，用腦則是單純的技術性操作。
完成一個監事會章程草案，用腦就足夠了。
建立一個有利於自己的監事會，就必須用心才行。
用心的目的，是要考量到他人的利益與欲求。
如果你能夠了解到人類的欲求，那麼你就能夠在職場上無往而不勝。
人類的欲求是動態的，但目標指向卻是永遠也不會改變的。
人類的欲求指向只有一個方向：利益。
利他主義與趨利行為並不矛盾，這就像是一個胖得像圓球一樣的瘦子，取決於行為者的經驗與智慧。
數學上的無窮大與無窮小是同一個東西，在經濟上的利他主義與極端自我也難以區分。
只有自我的，才是利他的。因為，無論你是誰，你都是公司最具價值的資產。
只有你的利益最大化，才會有集體的利益最大化。
這是米囤下老鼠的哲學，也是現實的哲學。