當韋小寶小的時候，他老媽韋春芳女士曾經給他講過西遊記的故事。
話說孫猴子從石頭裡蹦出來之後，就拜菩提老祖學藝，但是無論他是怎麼樣的努力，也無法突破自身限制，功力提高到一定程度就再也無法前進了。為此，孫猴子很是苦惱，就求教於師傅菩提老祖。
菩提老祖告訴他，如果他想繼續提升自己的功力並達到功德圓滿的話，只有西天如來佛祖座下的大弟子金禪子才有可能幫助他。但是，孫猴子充其量不過是一個自生自滅的民間小動物，而金禪子卻是西天極樂有限公司的高級管理人員，以孫猴子的社會地位，不要說讓金禪子幫他一個忙，就算是想和金禪子說上一句話，也是千難萬難。
那麼怎樣才能讓金禪子心甘情願地幫助孫猴子呢？為了解決這個問題，孫猴子苦苦研究職場晉陞規律，終於被他找到了一個辦法。
這個辦法就是：求人不如讓人求己。
與其你辛辛苦苦地與別人溝通，不如製造麻煩讓別人來和你溝通。
有關這個觀點，西方管理哲學的闡述為：說不，然後談判。
孫猴子要做的是首先說「不」，然後再等著金禪子和他談判。
首先，孫猴子以花果山民辦企業為盤底，幾次三番地與天宮有限公司的玉皇大帝協商，終於成功地讓天宮收購了花果山。融資成功之後，孫猴子藉機跑到天宮之上，先推倒了太上老君的八卦爐，掉落一塊燒得通紅的磚到地面上形成了火焰山，又悄悄放走了太上老君的青牛，兩個牧牛的牧童也被孫猴子哄著下界為妖，這就是金角大王和銀角大王；接著孫猴子攛掇托塔李天王的老鼠女兒跑到了陷空山無底洞……在孫猴子的攪和下，天蓬元帥豬八戒、捲簾大將沙和尚、二十八星宿的奎木狼、嫦娥養的玉兔等等烏合之眾全都在天宮公司請了探親假，卻跑到外邊開起了私家公司。至於與孫猴子交情不錯的朋友們，如牛魔王鐵扇公主紅孩兒六耳獼猴等也都就一窩蜂地各就各位，分布在西天取經的路上，專心致志地等著給金禪子製造麻煩。
就這麼一番大鬧天宮，孫猴子將一切都安排就緒。終於等到五百年後，金禪子的肉身唐三藏從大唐動身，前往西天有限公司取經去了，這一路上行來，卻遇到了數不清的妖魔鬼怪擋路，過路費過橋費保護費收個沒完，嚴重提高了西行路上的交通成本，搞得唐三藏苦不堪言。
唐三藏無奈，只好重金聘請孫猴子做他的公共關係部經理，讓孫猴子憑藉他與眾妖怪的交情打通關節。就這樣，孫猴子通過自己的事先安排，終於讓唐三藏和他走在了一起。
所以後人讀西遊記，經常會對一個現象大惑不解，想那潑猴大鬧天宮之時，是何等的威風凜凜，怎麼到了西行路上卻處處受制？隨便一個小妖精就讓他一籌莫展，莫不成這些年來他的功力減退了不成？
實際上，孫猴子的功夫非但沒有減退，反而不斷在提高，只不過，如果他把那些收取路橋費的妖怪們解決得過於痛快的話，就會降低他在唐三藏心目中的實用價值。
總之一句話，正因為有了妖怪，孫猴子才派上用場。妖怪越是厲害，製造的麻煩越是棘手，孫猴子的作用與價值就越大。
正因為有了問題，管理人員的價值才體現出來。問題越嚴重，危機感越強，管理人員所起的作用也就越大。
很多人認為管理人員是用來解決問題的，事實上他們錯了，管理人員所製造的問題遠比他們解決的問題要多得多。
高明的主管，不是善於解決問題的主管，而是善於創造問題的主管。
上帝之所以有用，是因為他創造了這個世界，如果上帝不創造世界的話，那麼他對於我們來說沒有任何價值。
高明的主管也是這樣，只有那些最善於創造自己擅長解決的問題的主管，才有可能在職場上予取予求，戰無不勝。
或許解決問題對於韋小寶來說稍微有些難度，但製造麻煩，卻正是他的拿手好戲。現在，他有效地激起了康董事長心裡的危機感，於是，他就再一次搶得了「危機公關」的先機。