搞翻了鰲總，韋小寶一躍而成為了董事長康熙的紅人。康熙有心重用他，可是韋小寶年齡太小，又沒有讀過書，對企業經營更是不知所云，所以想來想去，康董最後還是考慮讓韋小寶負責公司的食堂管理。公司經營的正經事情，就不讓他摻和了。
食堂管理這個活也不簡單，要採購，採購蔬菜飲水糧食桌椅板凳，要同形形色色的小供應商打交道，還要管理廚師面案服務生什麼什麼的。至於員工動不動就嫌食堂的饅頭太硬，包子沒餡，菜里有蒼蠅，米粥里有老鼠屎之類的，投訴頻繁，層出不窮。有一次一個員工嫌打飯的大師傅給他的分量不足，爭吵之下竟然下了毒手，將一隻饅頭擲了過去，當場就把那位大師傅打得頭破血流，氣息奄奄，被送往醫院搶救。這件事發生之後，公司當即將那名行兇的員工辭退，當然，為了表示公允，康董也象徵性地批評了韋小寶兩句。
被康董批評，韋小寶心裡好大的不樂意，他考慮來考慮去，覺得問題還是出在自己身上，都怪自己的官職太小，所以員工們才不把他放在眼裡。想當初鰲總讓他的小舅子管理食堂的時候，米粥里不要說老鼠屎，連死貓都有，也沒聽說哪一個員工敢有意見。怎麼輪到了他韋小寶大家就鬧騰起來了呢？所以韋小寶經過認真反覆的考慮，覺得有必要繼續升職。
只有你升了職，大家才會對你另眼相看，曲意奉承，否則的話，就會不停地找你麻煩，讓你不得安生。
升職這個東西，絕對絕對是一門藝術，韋小寶年齡雖然小，卻也知道這個東西跟人的本事關係不大，跟公司員工的業績表現關係也不大的，那麼升職跟什麼東西關係大呢？這個事就耐人尋味了。
職場升職之路，從來只有一條，那就是要表現優秀。韋小寶想，可這個優秀跟優秀不一樣，有一種優秀讓人不以為然，比如說鰲總，論及經營能力管理能力，很少有人能夠比得上他的；但是，一旦你的優秀與他人的利益形成衝突，那麼，你的優秀也就讓人不以為然了，你越是優秀，說不定越是麻煩。
優秀的反面是無能，同樣的道理，優秀可能讓人不以為然，而無能，在一些情況下甚至也會成為優點，如果你的無能有助於他人獲得利益的話。
也就是說，決定一個人職場上的地位及位置的，不是能力，而是利益。
如果優秀能夠給高層管理者帶來利益的話，那麼優秀無疑是一種好的品德，反之，愚笨的價值就會顯得更為重要。
一邊吃著零食，韋小寶一邊想著，說到優秀與無能，他自己和鰲總裁算是兩個極端，鰲總是太優秀了，而他是太無能了，所以才會有今天這種局面出現。但問題是，這種局面只是偶然的一個現象，現在康董事長已經掌握了權力，要縱橫市場大幹一場的時候，他此時最需要的，應該是像鰲拜這種有著商業天才的人物，而不是他韋小寶這種……
這就是說……
這就是說如果公司搞好的話，就沒他韋小寶的事了。連他的事兒都沒了，他還有什麼理由升職？
韋小寶背著手又走回來，上帝創造世界，第一句話是：要有光。他韋小寶創造前程，第一句話應該是什麼？
韋小寶背著手又走過去，有了光，才有了世界萬物，同樣的道理，一個人對其他人來說有價值，才有可能獲得發展與認同，所以，他韋小寶的第一句話應該是：
要有用。
可現在的問題是，他的的確確沒有用啊！
可上帝創造光的時候，也是沒有光的！！
既然上帝能夠於子虛烏有中創造出光來，那麼，他韋小寶也只能在無用的狀態中創造出「用處」來。
想清楚這一切之後，韋小寶拔腳向康董事長的辦公室跑去：
「董事長，董事長，不好了，出大事了！！！」
康熙正坐在椅子上研究一份技改方案，聽到韋小寶的大呼小叫，嚇得騰地一聲從椅子上跳了起來：「什麼事？什麼事？是不是鰲拜那傢伙不聽我的勸告，一定要寫什麼回憶錄不可？」
「回憶錄？」韋小寶翻了一下眼皮，急忙拚命地點頭，「沒錯沒錯，康董，就是這麼一回事。我告訴你啊，康董，這回鰲拜是鐵了心非寫完他的傳記不可的了，連書名都起好了，就叫《我和孝庄皇后不得不說的故事》。」
「什麼？」康董一聽，火冒三丈，「這還了得，這還了得，我要告他誹謗！」
韋小寶一跺腳：「康董，你要是這樣搞，那正中了鰲拜的計了，這不是免費替他做了書的廣告了嗎？到時候把他這本書炒成了暢銷書，倒霉上火的還是咱們自己啊！」
「那……這事怎麼辦？」康熙急得團團亂轉，眼光終於落到韋小寶身上，「小寶，你肯定有什麼好主意，快說出來我聽聽。」