霧滿攔江：韋總，有個問題我特別不明白，可不可以向您請教一下？
韋小寶：沒關係，請說，請說。
霧滿攔江：韋總，我不明白，人與人之間，除了赤裸裸的利益爭奪，難道就沒有其他的、更為符合人性的合作方式了嗎？
韋小寶：你的意思是……能不能說得明白一點？
霧滿攔江：韋總，我的意思是，在您曾經工作過的大清集團，康董事長雄才大略，鰲總裁極具管理才能，韋總您更是……那個特別的有人緣，許多美眉都喜歡你，那為什麼大家就不能精誠合作，而是一定要你爭我奪，甚至不惜將對方置之死地而後快呢？
韋小寶：你這個問題嗎……關鍵是鰲拜那小子太壞了，簡直壞透了。
霧滿攔江：可後來事實證明，鰲拜對大清集團並沒有二心，他也是殫精竭慮地想把公司搞好。既然大家目的一致，為什麼卻不能合作而一定要以如此激烈的鬥爭手段解決問題呢？
韋小寶：這個……你等我去撒泡尿再回來跟你說。
（韋小寶轉入內室，稍頃返回，坐回到座位上。）
韋小寶：剛才你問出來的問題，很好，很有見地，這充分說明了霧滿攔江先生你是一位善於獨立思考的思想家……對了，能不能告訴我你剛才問了我什麼問題？你看我工作這麼繁忙，一轉身的工夫給忘了。
霧滿攔江：哦，謝謝韋總誇獎，您真不愧是我的知己。我剛才問你，為什麼康董與鰲總，還有許多企業中的領導班子成員之間不能夠團結一致，而是不惜成本地不斷內耗呢？
韋小寶：你問出這麼一個問題，正表明了你對管理學的無知，管理學上有一條定律，不知道你是否聽說過？
霧滿攔江：什麼定律？
韋小寶：能幹者不以為然定律。
霧滿攔江：能幹者不以為然？這是什麼意思？
韋小寶：這條定律是美國人文學者墨菲提出來的，表述如下：太能幹比不能幹還要讓人不以為然。
霧滿攔江：哦，韋總能否解釋得更清楚些呢？
韋小寶：這個……你等我去撒泡尿再回來跟你說。
（韋小寶轉入內室，稍頃返回，坐回到座位上。）
韋小寶：這句話的意思很簡單，說得更清楚些，就是富於領導才幹的人並不需要合作者，他們只需要部屬，他們只需要有人嚴格遵循他們的理念行事，而容不得所謂的合作者扭曲他們的理念。所以企業高層的競爭，通常表現為爭奪話語權的理念之爭。而你所說的合作，一般表現為一種相互的認同與妥協，這在意志力不堅定的人群中是很正常的事情，但一個人的管理能力越是強大，就越是容不得因為他人的影響而放棄自己的主張。而企業高層的管理者無一不是個人意志強烈的領袖人物，所以這種爭鬥，也就不可避免。
霧滿攔江：韋總，我還是無法接受你的解釋，如果大家只是一味的內鬥的話，又怎麼能有精力把企業內部的事務搞好呢？
韋小寶：這個……你等我去撒泡尿再回來跟你說。
（韋小寶轉入內室，稍頃返回，坐回到座位上。）
韋小寶：你的疑問，正表明了我們人文思想的匱乏。霧滿攔江，你必須要清楚一點，衝突與合作，是人類社會永恆的主題，衝突是絕對的，合作是相對的，這一點，是由人的本性所決定的。事實上，任何關於人文思想方面的研究，都是基於這一點而進行的，撇開了衝突與合作，任何對社會形態及關係的研究都是毫無意義的。
霧滿攔江：嗯，嗯嗯嗯，韋總果然博才多學，連這個都知道。那麼以韋總看來，職場中的人與人合作形態是以何種形式表現出來的呢？
韋小寶：這個……你等我去撒泡尿再回來跟你說。
（韋小寶轉入內室，稍頃返回，坐回到座位上。）
韋小寶：要回答你的問題，我們首先需要弄清楚一個前提：人與人之間，為什麼要合作？
霧滿攔江：這個……人與人之間當然要合作的啦，合作才能雙贏嘛。
韋小寶：沒錯，合作才能雙贏，也就是說，人與人之所以合作，是因為利益的關係，你是不是這個意思？
霧滿攔江：是嗎？我好像沒這麼說過。
韋小寶：如果不是為了獲得利益，那人與人合作的目的何在？
霧滿攔江：這個……
韋小寶：既然職場上的合作是基於利益的關係而建立起來的，那麼，衝突也就成為最為普遍的一種合作方式，這總沒錯吧？
霧滿攔江：好像……有點道理，不過我們能不能換一種說法呢，這樣直截了當地說出來……嗯，我的意思是說，韋總，這個秘密，咱們倆知道就行了，最好別告訴太多的人。看看韋總你能不能另找一個說法，嗯，最好換一個冠冕堂皇一些的說法，嗯，沒錯，就是冠冕堂皇。
韋小寶：這個……你等我去撒泡尿再回來跟你說。
霧滿攔江：韋總，你就別一趟一趟地跑卧室里讓女朋友們教你了，乾脆你把她們叫出來，大家一起吃個夜宵，邊吃邊說嘛。
韋小寶：也好，你等我把她們叫出來……什麼，霧滿攔江，你什麼意思？我韋小寶難道還用得著女人教嗎？你這分明是諷刺我不學無術，來人吶，給我把霧滿攔江塞洗腳桶里！
霧滿攔江：不要啊，救命啊！