科研項目就是這樣。
兩個項目組做類似的研發，相互之間是存在競爭關係的。
趙奕研究鎳鐵合金，根本目的是研發渦輪葉片材料，科學院金屬研究所、首都航空材料研究院做單晶鎳合金的研究，目的也是研發渦輪葉片材料，他們之間就存在直接的競爭關係。
現在趙奕率領的研發組，研發出三個檔次的鎳鐵合金材料，等於是完成了渦輪葉片材料研究，科學院金屬研究所、首都航空材料研究院的研究肯定就會受到影響。
這種影響是非常大的。
他們一直在做的單晶鎳合金研發，因為出成果也沒有什麼用處，後續就很難再得到經費支持，項目也就會被中斷。
科學院金屬研究所，彭恩貴的小組受到的影響比較大，因為他們是單獨做研發的，相關的合作機構也是科學院旗下的，和航空集團沒有直接關係，他們幾乎只能暫停項目，轉而去做其他的研究。
首都航空材料研究院受到影響比較小，因為他們和航空集團直接關聯，擁有很多航空領域的材料研發項目，單晶鎳合金的研發可以繼續，只不過研發的目的，換成了其他方向，換句話說，未來只有首都航空材料研究院繼續進行單晶鎳合金的研發。
當然，一些公司、機構也是可以做的，但考慮到單晶鎳合金的研發，需要投入大量的經費，支出和收益不成正比，繼續做相關研究的會很少。
趙奕就不用考慮其他研發組怎麼樣了。
社會，就是這樣，競爭是無處不在的，人類也是在競爭中不斷前行，他作為競爭中的勝利者，其實對勝利也不在乎，他在乎的是發動機的研發，單獨一個鎳合金渦輪葉片材料，只是發動機研發的一部分，只是因為沒有適合的材料，他才自己著手去做研究。
這是很無奈的選擇。
在趙奕完成了上報消息後，很快科技處就成立了小組，對趙奕的研發組提交的報告、研發的過程、成品進行審核。
這個小組有科技處官方代表，有航空集團的代表，還有首都航空材料研究院的代表，他們是一起來做實驗過程、製造相關的審核，最後會把成品首都航空材料研究院進行詳細檢測，以保證成品符合製造航空發動機渦輪葉片的需求。
審核小組到來的時候，正趕上研發組做新的一次實驗。
這次實驗的設計和上次一樣，只是實驗過程更加嚴謹的，為此還特別調用了一台大型的熔爐以及四個小型的高端設備，嚴謹的實驗過程也讓成品的性能變得更好，最後檢測出成品的熔點達到了1725攝氏度。
「比之前高了17度左右。」
「這和預計的差不多，如果是到307，製造出來的成品性能肯定更好。」
何桂林確定地說道。
實驗畢竟是只是實驗，環境和專業的工廠無法相比，也沒有那些超大型的高端設備，過程式控制制就不可能太過於嚴謹。
這就是合金材料研究和其他領域的不同。
比如，醫學研究。
醫學研究往往是實驗室控制更精細，因為實驗室對環境的把控更好，操作相對也更細微，到了生產的階段，控制就沒有那麼嚴謹了。
合金材料的研究很需要設備，而實驗室往往很難有真正高端的大型設備，就會影響到製造出成品的性能。
科技處的審核小組看了全部實驗過程，並把幾個成品帶到了首都航空材料研究院，進行全面而詳細的檢測，第二天檢測報告就出來了。
研發中所提交的三種材料，全部都能用來製造航空發動機渦輪葉片。
這個結果並沒有出乎意料，但還是讓研發組的人鬆了一口氣，有了確定的檢驗結果，研發差不多就可以收尾了。
接下來就是談判。
在科技處副部長劉澤來的主導下，趙奕、王志芳和首都航空材料研究院、307鋼廠談起了成果轉移的問題，隨後也和科技處說起了獎勵問題。
最終的決定是把成果轉讓給307鋼廠，307鋼廠會和金屬材料實驗室，繼續合作研發鎳鐵合金，並負責全部的經費，同時撥款兩千萬，用於金屬材料實驗室的發展。
研發組的每個人都會記一次國家級的科研貢獻，其中趙奕、王志芳、沈丙河獲得了科研一等功，李榮茂、張洪濤是科研二等功。
當然也少不了個人獎金。
科研人員的個人獎金都是象徵意義的，但做出了重大科研貢獻，肯定還是能夠拿到不菲的獎金，科技處是按照趙奕提交的報告分發的獎金，趙奕是最高檔次個人拿到了五十萬塊。
王志芳、沈丙河其次，每個人都有二十萬塊，李榮茂拿到了十萬塊。
張洪濤拿的最少是八萬塊。
張洪濤拿到了最少的獎金，頓時心裡就有些不平衡，沈丙河是一等功比自己拿的多，倒是可以理解，但李榮茂為什麼會比自己多？
「難道就因為他在金屬材料實驗室？」張洪濤有些鬱悶的想著。
人，就怕對比。
如果沒有李榮茂拿到了十萬塊，張洪濤會覺得拿到八萬也不少，但有了對比心裡就不平衡了。
實際上，個人獎金中的一部分都是307鋼廠掏的腰包，307鋼廠會給合作對象更好的待遇，而金屬材料實驗室才是合作對象，後續的研發也是和金屬材料實驗室合作，和金屬複合材料實驗室就沒關係了。
張洪濤後續不會跟進項目，自然拿到的獎金就『缺』了一塊。
307鋼廠對張洪濤不感冒，但放在外面，他也是被重點關照的人物。
研發組和307鋼廠還沒有對接完，燕華大學就已經反應過來，因為研發就是在大學裡做的，學校的領導、教授之類，有的也知道研發組完成了大項目，甚至知道和渦輪葉片材料有關。
金屬材料實驗室和307鋼廠合作，未來肯定會有源源不斷的經費，發展起來幾乎是肯定的，學校等於是白得了一個潛力巨大的材料實驗室，同時學校也重視起實驗室的發展。
這個實驗室足以帶動學校的材料專業騰飛，而當前最缺少的就是人才。
實驗室的人太少了。
趙奕根本不能算實驗室的人，而學校簽下的就只有沈丙河和李榮茂，兩人都要參與後續的項目研發，其他就只是一些普通的講師，材料專業的本科級課程，好多還都是其他學院的老師代課。
這肯定不行！
普通的講師、學歷高的副教授都好招，但偏重於教育工作的，科研上就很難拿出手，想要發展還必須要簽下更多科研領域的人才。
這天。
張洪濤完成了數據記錄工作，正打算返回航空航天大學的時候，馬上就被大學教務處的主任、機械學院的院長拉過去，非常熱情的招待一番，才說起了『挖角』的事情。
「你來燕華大學，直接簽教授合同！」
在金屬複合材料實驗室，張洪濤是副研究員，因為有很多的成果，馬上就要升研究員，轉到燕華大學足以直接擔任教授。
接下來又說起了待遇問題，包括薪資待遇、福利以及學校的保證。
為了爭奪張洪濤這個人才，學校甚至許諾工作滿三年，就分配學校少有的保障住房。
另外還有一條很重要的——
「合同年限，你決定。」
現在國內的大學，教授都是『僱傭制』，也就不是終身保證的，合同年限自由選擇，就等於有了終身保證，肯定是非常吸引人的。
張洪濤聽完都心動了，燕華大學待遇是一方面，還有就是加入金屬材料實驗室，就等於是『跟著趙奕做研發』，關係都親近了不少，但是想到自己半個老師王志芳，還是覺得不能直接走人。
跳槽可以，是未來。
現在肯定不能直接跳槽，做人還是要珍惜感情啊！
……
張洪濤回到金屬複合材料實驗室，和王志芳說起了上次實驗的數據問題，還談起了和307鋼廠合作的事情，他覺得金屬複合材料實驗室，也可以爭取拿到和307鋼廠的合作，畢竟他和王志芳兩個人都參與了研發，而且就真正的研發能力、經驗來說，他和王志芳肯定要比李榮茂、沈丙河強出許多。
現在金屬複合材料實驗室被『踢出去』，就實在是有點太鬱悶了。
王志芳搖頭道，「洪濤啊，不是不能爭取，是我沒有爭取！」
「為什麼？」
張洪濤有些不理解。
之前他就覺得被『踢出去』很鬱悶，還以為是307鋼廠那邊，只在乎趙奕的實驗室，倒是也可以理解，沒想到是王志芳沒有爭取。
「是這樣的。」
王志芳道，「趙奕問過我，我考慮了一下還是拒絕的，因為如果咱們實驗室要跟進研發，我就必須要參與。」
「是啊？」
王志芳嘆了口氣道，「洪濤啊，原諒我的自私，我已經老了。」他搖頭道，