李榮茂帶著不解和迷茫，跟著工作人員走流程，簽訂了一份高校的聘用合同。
等合同正式簽訂以後，他還是感覺很不穩妥，一遍又一遍的看著，彷彿是希望從裡面看出什麼，同時仔細回憶想著這一天的經歷，都覺得像是做夢一樣。
一天前，他在科學院金屬研究所，是一名跟著大團隊做國家項目的助理研究員。
一天後就成了燕華大學的副教授？
「真的假的？」
當天只是簽訂合同，工作人員帶著他去了宿舍，說他可以暫時休息一下，第二天再去正式辦理入職，有什麼要求想好可以提，學校、學院以及實驗室，會一起協調考慮他的『教職』問題。
李榮茂還是很不放心，乾脆就去了金屬材料實驗室。
「這麼快？不是明天嗎？」沈丙河還在實驗室里，見到李榮茂感覺很意外。
李榮茂苦笑道，「沈主任，我心裡不安穩啊。合同是簽了，但金所那邊，我還沒有離職。」
沈丙河拍著他的肩膀道，「擔心什麼，趙院士都沒問題了。我下午聽見了，趙院士打了個電話，說了你的問題，要求特事特辦。你是特殊人才啊，特殊人才就要有特殊的待遇！」
「這個……」
李榮茂被幾個『人才』說的有點不好意思，他也感覺到了重視，滿臉感激地說道，「謝謝趙院士，也謝謝沈主任了。」
沈丙河被連續兩個『主任』，叫的是心花怒放，他親切的摟著李榮茂，道，「別叫沈主任，叫我冰河就行，咱們年紀差不多，以後又一起工作。」
「那不好吧。」
「有什麼不好的。」沈丙河道，「要不這樣，有其他人的時候，你就叫主任，沒人的時候，咱們就名字相稱，我也叫你榮茂。」
「……好。」
李榮茂想著『榮茂』不好聽，但『小李』總有點低人一頭。
兩人客套一番。
李榮茂就問起了實驗室入職問題，還有學校方面的教職問題。
實驗室入職倒是簡單，明天直接簽合同就好了，就是參與項目申報麻煩，因為科學院金屬研究所那邊，有李榮茂的名字，項目參與人申報上去，就會發生重複的問題，必須等那邊處理完畢。
這方面，李榮茂倒是不著急，他更在乎『合法』問題，項目晚幾天參與也沒關係。
沈丙河就說起了教職問題，「這個更不用著急。我估計學校對你，就和對我一樣，等著明年帶研究生就好了，到年底打個報告，現在有金屬材料研究所，我估計著，報名的優秀學生不少。」
「不過你也可以考慮，同時參與本科級別的教學工作，暑假可以進行申請，當個學院專業課的講師。」
「這個是附帶工作，就和加班一樣。學院是有補助的，就是多拿點錢。」
沈丙河說的滿不在意。
李榮茂來自金屬研究所，肯定一直從事科研工作，估計對教學工作沒興趣。
實際上，李榮茂聽的卻很認真，他才意識到『教職』工作，就等於是成為了大學講師，因為一直從事專業的科研工作，『教職』似乎距離有些遙遠。
現在想到能當一名講師，給一大群學生講專業知識，他也是非常心動的。
這似乎是個有意思的工作。
第二天李榮茂簽訂了實驗室的合同，也馬上進入了工作狀態，他幫助分擔了沈丙河的工作，其中最主要的就是調試新機器和設備的工作。
在真正的科研上，李榮茂要經驗豐富的多，他一直都在科學院金屬研究所，實驗室更是每天去做的地方，對各種底層設備了如指掌。
有了李榮茂的加入，實驗室的工作壓力頓時變小了很多。
趙奕對李榮茂的能力也非常的認可，他有些擔心出問題，趕緊又打了個電話，催一下金屬研究所那邊的離職、材料、檔案問題。
……
科學院金屬研究所。
彭恩貴的辦公室是在二樓，他的團隊佔據二樓的小半邊，辦公室旁邊是個數據實驗室。
數據實驗室名義上是彭恩貴的，是他作為團隊的領導主要工作的地方，但實際上，彭恩貴把數據相關的工作，都交給了李榮茂負責，所以大不部分時間裡，李榮茂就在這個實驗室。
這天數據實驗室就一直是空著的。
彭恩貴連續跑了好幾趟數據實驗室，每一次走出辦公室都要去旁邊轉一圈，最開始發現李榮茂沒來工作，他還以為是遲到了，後來才確定李榮茂是真的沒來。
上午的時候，彭恩貴讓團隊的人李榮茂打電話，但沒有人接聽，到中午乾脆就關機了。
「怎麼回事？連電話都不接？」
彭恩貴知道消息後很生氣，他自己肯定不會打電話問的，因為自己打電話過去，就好像是『低頭』了一樣，他知道李榮茂沒來，肯定和昨天的事情有關，「還真打算走人？也不想想，離職？最少短期不可能。」
李榮茂的工作合同還有一年呢！
金屬研究所是國家重要的科研單位，李榮茂還正在做和航空有關的重大項目，只要不同意辦理離職手續，他就不可能去其他地方工作。
彭恩貴對此非常有信心，但團隊里還是有好多人，談論著李榮茂的事情。
「聽說小李不想幹了。」
「為什麼不想干？他馬上要升副研了吧？等升了副研，待遇都會好很多。」
「不過彭院士也是，小李早就該升了，以他的資歷水平兩年前就能升，而且平時的成果，他乾的最多，就上次那個新材料……結果最後只是掛名……」
「別說這些啊！彭院士聽到就不好了。」
「這次小李應該是真生氣了，但生氣也沒用啊，要說我，慢慢熬最好，反正肯定能升，時間問題而已，走人能找到什麼工作？去大學當講師？熬多少年才能到副教授，他還沒留過學……」
這就是李榮茂履歷的最大問題。
國內高校出產的博士生，比國際頂級高校的博士，受重視程度差很多，國外頂級高校的博士，回國找一份講師工作很容易，有博士後履歷、有被認可的科研成果，直接就有可能跨過講師被聘為副教授。
李榮茂沒有留學履歷，好多國家項目上署名，成果確實是夠了，但有些成果是『保密』性質的，也就是國家部門知道他做過什麼，普通高校卻很難知道，找普通高校的工作就不容易。
所以彭恩貴團隊的人，都覺得留在金屬研究所是最好的選擇。
其他的國家材料部門也可以，但可選項是非常少的，只有首都航空材料研究院，或者加入一些大型項目的研發中，但李榮茂就只是『助理研究員』而已，級別就是最大的問題。
彭恩貴肯定李榮茂找不到什麼好工作，但對於李榮茂不來工作還是很生氣，換做是其他人這樣做，他就直接給踢出團隊，但對李榮茂可真是捨不得。
下午。
彭恩貴把所有人召集在一起，針對研發方向上討論了一陣，會議結束前，他嚴肅的說起了李榮茂，「有些人還是存在工作態度問題！」
「面對國家的項目，耍小性子、不來上班，這是非常嚴重的問題。」
「如果誰再有這種問題，不管是評級也好，整體的成果、論文也好，只要是我能決定的，都別想了！」
彭恩貴說的很直白。
這句直白的話卻很有殺傷力，團隊里的研究人員一起做研發，出成果後的貢獻肯定會分個三、六、九等，但誰的功勞最大，肯定是團隊領導決定的，普通研究員有意見也沒用。
評級則是團隊領導對手下人員的評價，就類似於一個年度考核，能獲得最好的評價，肯定對未來晉陞是有好處的。
這兩點都是命脈。
彭恩貴是說給大家聽的，一個是為了震懾，否則其他人都學李榮茂，團隊就沒辦法帶了。
另外，有人和李榮茂關係走的近，他說的話肯定會傳進李榮茂的耳朵里。
所以彭恩貴繼續道，「小李，是第一次，我還是決定不追究。年輕人么，偶爾耍耍小性子也正常，應該給機會，但不要再有下次！」
這是給了個台階。
他是希望李榮茂回來工作的，否則他就會變得非常忙碌，而且李榮茂在團隊里，發揮的作用非常大，他離開的影響也非常大。
彭恩貴說完就要散會。
這時門口忽然傳來了喧嘩聲，他扭過頭一看發現是幾個穿軍裝的人，馬上站起來疑惑的問道，「怎麼了？這是？」
有個隊長式的人物，面無表情的開口問道，「是彭恩貴院士嗎？」
「對，對。」
「彭院士，你好。」隊長的語氣倒是很客氣，「我們來調李榮茂教授的檔案，還有個文件需要您簽字。」
「李榮茂……教授？」
彭恩貴聽罷愣在了原地。
會議室里眾人也討論起來，