一項大型的實驗，過程中發現情況是最好的，沒有發現情況只能最後做數據分析，而實驗會得到很多的數據。
數據分析是個非常複雜的工作，因為實驗過程中得到的數據太多，分析有各種各樣的情況，電腦模擬只能做出最基礎的分析結果，一般還是要研究人員自己去看數據，找出可能存在發現問題的地方。
一般來講，都是重點看異常的低值或高值，最好是低很多或者高很多的數值。
正常偏低，也是正常的數值。
醫學的研究數據，尤其是在檢測有機物、細胞，或病變等複雜問題得到的數據，和化學、物理等固定概念不同。
生物體、人體的異常，影響因素有很多。
這個可以以血常規檢測來舉例。
普通人做血常規檢測，很難所有數據都是正常的，哪怕身體沒有任何明顯的疾病，血常規的各項數據也會受到很多因素影響，甚至說攝取的食物，都很容易影響到血常規檢測的各項數據，因為很多食物被分解以後，一些蛋白質等物質就可能進入血液中，在血液中產生一系列的生物變化，從而對血液分析的各項數據含量造成影響。
所以說特性的正常偏低，並不在研究人員的重點檢測範圍呢，類似的偏低影響的因素實在太多了。
哪怕是好幾個同一種因素的特性都是正常偏低，也可能是受到某些其他因素的影響，並不能確定是真正的異常。
戴天慶看到了趙奕提醒的幾個數據，他發現同一種類型的特性，全部都是正常偏低，馬上可能存在問題。
這依舊只是『可能』，不一定和新的抑制因子有關。
但不管怎麼說，發現了一個可能的異常，總要比什麼都沒發現要好，最少能幫助他們明確，接下來該從哪個方面著手進行實驗分析。
戴天慶最高不懂的地方是，趙奕究竟是怎麼看出來的？
這幾天，他一直在研究實驗結果，一個個高或低的檢測數值，都已經被排除了異常。
他都放棄了。
趙奕只是掃了幾眼實驗結果，就馬上發現了幾個正常偏低的，可能存在有些不尋常的數值。
這真是太令人驚訝了。
艾立新也搞不懂。
艾立新一直跟著戴天慶做抑制因子檢測的項目，全程參與了前幾天的大型實驗，也仔細看了最後的數據報告，根本就什麼也沒有發現。
等來到趙奕實驗室以後，他就去問了張薇，「趙奕這麼厲害嗎？他看了幾眼我們的實驗報告，就找出了一個異常，都是那種數據偏低的異常。」
「如果不是他說出來，我就算看上一個星期也不可能找得到。」
張薇一點兒都不意外，「否則我們的項目為什麼進展這麼快？老艾，我跟你說，趙奕就是看數據的專家。他最擅長的就是分析實驗結果。」
「是嗎？」
張薇非常肯定，「我們這個項目從開始到現在，趙奕就專門負責分析實驗結果，他往往能說的很准。」
「所以如果說，他指出了你們的實驗哪個地方存在問題，那是個好消息。就代表你們的項目會有進展了。」
張薇對趙奕比對自己還有信心。
艾立新聽到張薇這麼說，頓時覺得來趙奕實驗室的選擇是正確的。
事實上，他很忐忑。
對於一個沒有自己實驗室的副研究員來說，工作賺也只是一個方面，他還要考慮自己的前途問題。
前途，也就是升職稱，每個副研究員都有一顆想成為研究員的心。
副研究員想升為研究員，就必須有足夠多的資歷，而資歷就是研究成果，他距離研究員差了好幾個成果，能是重量級的成果最好，否則就只能慢慢的熬時間。
很多副研究員一輩子也評不上研究員，一個是研究成果，一個是論文。
像是一些大學教授，研究有沒有成果很難說，絕大部分都沒有，在學術界有影響力的研究成果，所以發表更多的論文，就成為了評判標準。
生物醫學研究所相對簡單的多，因為他們所做的都是上級撥款的項目，論文發表不發表變得不重要，重要的是完成更多的項目，有項目成果就有資歷。
艾立新希望能完成更多的項目，只要在積攢幾個大項目的資歷，哪怕是項目過程中的二把手、三把手，也足夠讓他有資格評上研究員。
當然了。
另一方面，艾立新也確實對趙奕許諾的獎金很心動。
科研單位的副研究員，和大學裡的副教授同級，聽起來似乎不是缺錢的人，實際上並非如此。
生物醫學研究所是純粹給國家打工的單位，名為科研單位，實際上有些偏事業類型。
國內有很多的科研單位，是介於國企和事業單位之間的，因為他們接外面的投資贊助經費，幫著外面的企業做研究，有些乾脆就附帶自己的工廠，研發出的產品直接進廠售賣。
這種單位是非常有錢的。
哪怕是最底層的人員，只要是在編製以內，年終拿到十萬獎金，是一點都不奇怪的，而員工拿不到百萬級頂薪，也只是因為單位的特性，不允許拿那麼高的工資而已。
生物醫學研究所項目都是上面劃撥下來的，他們每個項目都需要自己去申請經費，每筆花銷還要打相應的報告。
哪怕研究所里有一些閑置資金，也基本都附帶著各種各樣的經費名頭。
所以研究所里內的研究員、副研究員，最少明面上是拿不到錢的，普通的副研究員就只有工資和福利，艾立新就屬於副研究員中，薪水相對高一些的，把五險一金算在裡面，平均月薪只有一萬二、三千。
對於一個博士畢業，留在研究所里做項目，並且升為副研究員，工作了十幾年的老員工來說，一萬出頭的薪資真的算是為愛發電。
所以幾萬塊錢的獎金，對艾立新來說，還是很有吸引力的。
但不管怎麼說，他已經來到了趙奕研究所，最少短時間內不可能再有變動，他也只能希望項目能順利進行。
實驗室多了艾立新，效率立刻提升了很多。
艾立新非常的有經驗，也做過類風濕關節炎的項目，他了解了項目進度以後，立刻就著手設計了幾個實驗和觀察、檢測方案，在和張薇進行了討論後，他從決定從兩個角度出發，去同時進行實驗和觀察。
這個過程中，劉成傑還是打打下手，或充當和合作醫院的跑腿。
趙奕大部分還是跟著學習，但他是最核心的人員，每一次實驗、每一次的觀察，都少不了他進行最後的分析。
項目進度也是非常的快，可以說每天都有進展。
這次並不像上次，趙奕是全程跟著項目，一點兒一點兒的推進研究過程，他並沒有一口氣兒了，消耗大量精力去直接得出結果，而是慢慢的跟著實驗進度走，他也能學到了不少的東西。
比如，怎麼設計實驗、怎麼進行觀察、哪些數據比較重要、醫學機制研究需要從哪方面著手，等等。
一系列複雜的問題，做項目的過程中都會碰到，就連趙奕都感覺，項目是一點點的做出來的。
半個月後。
趙奕實驗室里，幾個人一起發出了興奮的呼喊。
「成功了！」
「現在可以做項目結算了。」
「這次的項目報告，還是張姐來寫，老艾，你負責整理資料，看看有哪些內容能夠發表。」
「明天，聚餐！」
「獎金都少不了！」
類風濕性關節炎的項目，一點點推進式的完成了，但趙奕實驗室的幾個人都很低調，並沒有特別把事情說出去。
生物醫學研究所里，大部分人關注的重點還是戴天慶和韓輝的研究，找到新的抑制因子才真是大項目。
戴天慶實驗室有了重大進展，他和韓輝、鄭院士一起在所長辦公室開個小會，戴天慶說一下最新的進展，以及自己實驗室的發現、未來的方向等。
戴天慶很是激動，在得到最新的進展後，就可以真正對外公布了，「我們找出了一種方式，能夠得到含有抑制因子的物質。」
「雖然不能把抑制因子單獨篩選出來，但我們確定能通過化學反應，來確定裡面存在新的因子。」
「這是一個全新的因子，我們在發表的時候，應該給他做一個命名。」
「我建議叫ZY因子。」
「這個因子是趙奕的猜想論文中出現的，另外，我必須承認，最新的發現是趙奕指出了關鍵問題，幫助我們找出了研究方向。」
戴天慶很誠懇地說道。
發現新的抑制因子，功勞不全是戴天慶實驗室，韓輝實驗室也做了很多的工作，所以在新的因子命名上，他也不能自己決定下來。
「我同意！」
「這本來就是趙奕預測出來的。命名為ZY因子，才是最適合的。」