羅智金根本找不到拒絕的理由，光是一條「項目掛『智能與自動化實驗室』的名字」，就足以讓他直接同意了。
因為，名氣。
雖然嘴上說『名氣沒什麼用』，心裡可不是這麼想的。
名氣是最有用的。
對個人而言，名氣就等於是聲望，有過學術成果才能讓外界肯定個人的能力；對實驗室而言，需要有影響力大的成果，科研、學術能力才能被外界肯定。
智能與自動化實驗室，是省級的重點計算機實驗室。
實驗室維持省級重點的評級，需要完成國家劃撥的項目，國家的項目都是保密性質的，做的再好外界也沒有人知道，也就很難對外有多大名氣，想要從省級上升評為國家級，不僅需要完成國家的項目，更需要的是學術、科研成就，以及團隊、個人在國內外的獲獎。
這些學術成就、獲獎情況，才是上升評級的關鍵。
其實就和個人一樣，個人想要獲得學術上更高的評級，肯定要獲得更高的學術成就，拿到重量級的獎項，就更是對個人學術的肯定。
所以羅智金直接就同意了，他甚至都開始期待起來。
拋開『項目掛名』不談，邊緣成果也是很有吸引力。
動態圖像分析項目很高端，邊緣上牽扯軟硬體結合、數據傳輸分析等成果，也都是很不錯的成果了。
目前智能與自動化實驗室，動態圖像分析的成果，就只有一個雞肋的『顏色識別技術』，之所以用『雞肋』來形容，是因為技術問題一大堆，牽扯到幾種顏色或者混合顏色，就會造成程序混亂。
如果能參與到動態圖像分析的項目中，哪怕接觸不到核心內容，也肯定能大大提升實驗室在這方面的水平，同時還能附帶培養參與的人員。
大學的實驗室可不止是科研，人才培養也是很關鍵的。
「所以說，讓誰參與呢？」羅智金一邊想著，一邊在實驗室繼續工作，他難得熬過了十一點，就在把『編造的項目』錄入到實驗室的資料庫。
動態圖像物品識別。
動態圖像數據精準分析與控制。
智能機器人設計。
羅智金連續『編造』了好幾個項目，糾結一番後刪掉不重要的，留下的幾個都標註上——
研究人及所有權：趙奕。
合作方及榮譽歸屬：智能與自動化實驗室。
後來想想乾脆刪掉『研究人』、『榮譽』字眼，第一條直接標註『合作方及歸屬：智能與自動化實驗室』，第二條小字寫上『所有人：趙奕』。
「這樣就好了。」
「如果不仔細注意，還以為項目就是實驗室做出來的。」
羅智金美滋滋的想著。
……
第二天上午實驗室熱鬧起來。
羅智金給資料庫里添加了新的項目，馬上就被其他人注意到了，其中最重量級的就是實驗室的『領頭人』劉光佐。
劉光佐就是智能與自動化實驗室的核心人物，他比羅智金年輕好幾歲，取得的成就不可同日而語，拿到過國內外不少獎項，是國際頂級計算機雜誌的編輯，進入了國家的人才計畫，被認為是人工智慧、自動化領域的頂級人物。
可以說……
有劉光佐的智能與自動化實驗室，才是省級的重點實驗室，失去了劉光佐的實驗室，也許連市重點都評不上。
劉光佐擔任了很多職務，還常年做國家項目，工作忙的一塌糊塗，但也會關心實驗室的情況，畢竟實驗室研究員才是他的主要工作。
這天劉光佐就發現，實驗室莫名多了幾個『高端項目』。
「動態圖像分析？」
「我記得就有一個顏色識別吧？難道羅教授開啟了新項目。」
「項目所有人不是實驗室？」
劉光佐最開始也被羅教授的文字遊戲忽悠了，拉到後面發現所有人不是實驗室，就知道不是實驗室的項目，大概就是實驗室借個名頭而已。
雖然項目才剛剛建立，只有簡單的介紹說明，還沒有相關的報告，但劉光佐一看就知道和羅智金有關。
他馬上去問了羅智金。
羅智金有些得意地說道，「這是我拉來的項目，動態圖像分析、識別，放在世界上都很高端吧？」
劉光佐肯定的點頭，「這個所有人趙奕是……」
「篩選法！」
羅智金說了三個字就讓劉光佐恍然大悟，他馬上笑眯眯的得意道，「對了，劉教授，你可能不知道，我已經和趙奕談好了，他高考後就來我們燕華大學。」
「簽入學協議了？」劉光佐一句話命中核心。
羅智金用力抿抿嘴，還是不得不承認，「那倒是沒有。」
劉光佐思考著點頭，「我沒想到他不止是演算法厲害，還能自己做項目。動態圖像分析，如果真能完成，他的水平已經不弱於我……們了。」
為了照顧羅智金的情緒，他還是加了個『們』字。
羅智金聽的有點高興。
雖然劉光佐是故意加上了『們』，但他心裡也承認，計算機的學術、科研領域，是遠比不上劉光佐的。
這就是人和人的不同。
羅智金年輕的時候也努力過，但總是被年紀小的人趕超過去，唯一的收穫就是有了自我認知。
他就是那種沒什麼創造力的人。
說學術水平肯定也不差，混到了做博導的程度，普通的項目還是能帶的，但要說創新、高難度的研發，就完全不行了。
劉光佐繼續道，「這種天才一定要抓住，光是口頭協議，我覺得還是不穩。他是不是不願意簽入學協議？」
羅智金鬱悶的點頭。
「這樣！」
劉光佐低頭來回踱步，想了想說道，「正好有這個合作項目，我們就給一個『特聘研究員』，這樣也方便項目掛在研究所。」
「實驗室就對項目儘力支持，這對我們也有好處。」
羅智金有些驚訝道，「給個『特聘研究員』倒沒問題，但『特聘研究員』需要博士學位吧？」
劉光佐搖頭道，「既然是『特聘』，就沒有學歷要求。這是我們實驗室自己的事情。實驗室的人員、財務你負責，你就看著辦吧！」
……
趙奕和羅智金只是口頭協議，並沒有簽署相關的合同。
但也不著急。
雙方算是比較互信的，因為合作真的是雙贏。
趙奕掌握著合作的絕對主動權，他需要實驗室的硬體和人員支持，有些外圍的代碼以及硬體技術，也是需要實驗室來支持的，但是他的要求並不高，找個差不多級別的實驗室就能做到，而他研究的技術可是獨家的。
智能與自動化實驗室，也不需要真正付出什麼，實驗室的人員來說，好多都是博士生、研究生，做實驗就是學習的過程，付出庫存在的少許硬體，最多就是找合作商訂做一些東西，根本就沒有多少付出，卻能收穫到邊緣成果和研發項目的名聲，絕對可以說是『賺到』了。
趙奕聽到羅智金說，讓他當『特聘研究員』倒是很意外，仔細問了下才知道，『特聘研究員』是一種新的『聘用制度』。
有些博士剛畢業或博士後剛出站，一時半會想進頂級高校很難，能在頂級高校有個高起點位置便於迅速開展工作更難。
「特聘研究員」崗位像個中轉站，給這些人提供了平台。
臨時的『研究員』職稱可以突破等級制度和障礙，有資格獨自申請到項目，能在促進成長的同時，也為學校帶來資源和發展。
同時，「特聘研究員」也能帶來不錯的收入。
唯一就是不在體制內。
這個角度來看和輔警、城管臨時工有些類似，都不是體制內的人員。
科研上也有不同之處。
科研、學術是要看能力的，就算在體制能做不出成果也沒用，而遊離在體制之外，只要有成果也會被看重。
有些「特聘研究員」，就是憑藉優秀的科研成果，進入體制內直接就評為了教授，速度比同級擔任副教授（副研究員）的人更快。
趙奕倒是不在乎進不進體制。
因為，能力。
只要有足夠強的能力，不進體制不受限制反倒更好。
另外，他還沒有上大學，一個高中學歷能當『特聘研究員』，已經非常驚人了，『特聘研究員』有資格立項目，因為是『合同工』不被體制承認，自然也不會被『體制』約束，立項目的歸屬可以和研究所自己去談。
這其實是對實驗室、研究所有利的規則。
『特聘研究員』制度才開始興起，但被『特聘』的研究員，能力一般都比不上真正的研究員，他們立的項目就要受到審核，審核通過才能得到支持。
審核也順帶會談項目歸屬，體制內實驗室肯定會佔一部分。