吃完了中飯，大家並沒有像譚淑珍說的，散開回去午睡，而是一起去酒店的活動室打乒乓球，漢高祖劉邦和林淑婉，把乒乓球叫作撞球，其他的人聽到都笑了起來，林淑婉說，在我們台灣，這個就是叫撞球啦。
兩張球台，大家分成兩組，一組一張球台，大家輪流上場，六分一局，三局兩勝，贏的繼續佔據球台，接受挑戰，敗的一方交拍認輸，輪到下一個，很快，老譚和劉芸，兩個人就長期佔據了兩張球台，變成了每一組的常勝將軍。
前面分隊伍的時候，瞿天琳有意識地沒有去和老譚一組，而是跑到了劉芸、張晨和魏文芳這組。
「不公平，不公平。」魏文芳叫道，「天琳姐你要去那張球台，看老譚哥會不會輸。」
大家大笑，都說這個主意不錯，他們把瞿天琳往老譚那張檯子趕，老譚趕緊叫道：
「那我肯定會輸，還是這樣，讓劉芸過來，我和劉芸打。」
大家覺得，老譚的這個替代方案不錯，就起鬨著讓劉芸過去，劉芸也不客氣，過去就和老譚比了起來，沒想到兩個人的前兩局，打了一個一比一。
大家也不打球了，都圍過去看他們兩個打，張晨說：
「重來重來，打二十一分，還是三局兩勝，我來當裁判。」
老譚瞪了他一眼，罵道：「你想累死我們？」
張晨笑道：「你可以不打，馬上認輸啊。」
其他的人跟著一起起鬨，老譚和劉芸都認真起來，他們把外套脫了，開始進行比賽。
兩個人的球技都很好，球在球台上乒乓來去，看得眾人眼花繚亂，大家這才知道，原來前面老譚和劉芸跟他們打的時候，已經是讓讓他們了，根本就沒拿出自己的真本事，到了這個時候，棋逢對手，才顯露出了真面目。
第一局，老譚二十一比十六拿下，第二局，劉芸二十一比十五扳回了一局，到了第三局，兩個人開始了鏖戰，也是苦戰，打出了十一平，十五平，十八平，最後打出二十平、二十一平、二十二平，二十三平，接著劉芸連得兩分，老譚功虧一簣，以二十五比二十三敗北。
老譚站在那裡氣喘吁吁的，一個勁地說：「不行了，不行了，好久沒有打球，打不動了。」
瞿天琳說：「不是你不行，是人家劉芸太厲害了。」
老譚看著劉芸，還是有點不服氣，他說：「劉芸，你打球怎麼這麼厲害，我年輕的時候，在我們基地，年年都是亞軍。」
「那年年的冠軍是誰？」老喬問。
「我們司令員，我不敢贏他，贏他他要發脾氣的。」老譚說，眾人哈哈大笑。
劉芸說：「我年輕的時候，是北大校隊的。」
「怪不得！」不僅其他人服了，連老譚也服了。
球打到這個時候，時間也快到兩點了，老譚和劉芸渾身已經濕透，他們要回去先洗個澡，其他的人，從這裡直接去會議室。
大家進了會議室，在自己上午的位子上坐下，服務員已經把茶几都整理了，添了新的水果和點心，杯具也都換了，他們剛剛入座，服務員馬上給他們上了茶和咖啡，然後退出門去。
張晨讓老喬接著上午的話頭繼續說，老喬說好，卻有點忘了上午說到哪裡了，他拿起杯子，右手的兩根手指拎著杯蓋，用杯蓋刮著浮在水面上的茶葉，邊刮邊想，過了一會，他喝了口茶，放下杯子，和張晨說：
「你們公司的股份制改革，也不要人云亦云，跟在別人的屁股後面學，還是要根據自己的實際，不要像很多公司一樣，去搞什麼全員持股，人家全員持股，有的是從國有企業改制過來的，不得不如此，還有的，是高科技企業，連車間里的工人都是很重要的，需要穩定。
「全員持股，當然可以激勵員工，但搞得不好，就會變成所有人都是爺。
「你們的所有產業，都是傳統產業，下層員工的特點就是人員流動性大，你總不能，讓你所有的服務員和縫紉機上的工人，物流基地的裝卸工，都來個人人持股，說實話，你也給不了他們多少，他們真要走的時候，也不在乎，照走不誤。
「但他們要是為這個和你較起真來，你煩不勝煩，這個真的沒有必要，說句難聽的，他們不配，不值得你這麼做。」
「這個是真的，我深有體會。」魏文芳說，「很多時候，他們是不講理的，不是，是和你說蠻理的，比如我們公司規定，如果你是自動離職，離職的時候，如果沒滿一個月，工資會按天計算，但這幾天的獎金就沒有了。
「大家都知道這個規定，但每一個離開的人，沒有一個不因為這個來找你大吵大鬧的。
「你和他說公司規定里有，用工合同里也有，都沒有用，他才不管你這些，他就認定，這是我的錢，你要給我就一定要給，不給我就和你鬧，反正我已經不在這裡幹了，而且後來，是越來越精，他離職的時候，你和他說什麼，他都說好，都答應了，讓你儘快把工資給他。
「工資給了之後，回過頭再來和你鬧獎金，煩死了，你要是同意的話，這口子一開，後面就沒有辦法了，要是不同意的話，他情願不去找新的工作，也天天到這裡來鬧，經理那裡鬧了沒用，找總經理，總經理那裡沒有，就找到我這裡，或者吳朝暉那裡去。
「吳朝暉這個傢伙，嫌麻煩，就偷偷拿出自己錢包里的錢，給了他，讓他不要和其他人說，他拿著錢，滿口答應離開了，出門就告訴了其他的人，現在好了，凡是離職的人，都知道吳朝暉好講話，去找他要這錢，這還只是獎金，如果是股份，張總，只怕會是更麻煩。」
魏文芳嘰嘰呱呱地說著，大家都苦笑著搖頭，都是做企業的，哪一個沒碰到過類似的事情。
喬總說對：「我的建議是，最多就到主管這一級，還要和年限結合起來，比如工齡三年以上的主管才可以有，在你這裡幹了三年的主管，相對也穩定了，可以讓他成為公司的股東，沒到這個年限的，這樣也可以鼓勵他們在公司繼續工作下去。」
張晨還沒有說，小芳就說好，這個我會在起草文件的時候考慮。
「還有，你整個改制，可以分成三步走，分三年完成，這個我上午說過了，不要著急，情願走慢一點，走慢了你可以補上一步，要是走快，你想退回來，那就是難上加難。」
喬總說著，會議室里的人都點著頭，張晨也跟著點，他覺得這一點老喬上午已經說得很清楚。
喬總繼續說：「這三步怎麼走呢，第一，先請第三方的評估機構，對你公司進行評估，把評估的結果在公司內部公布，讓大家知道，原來公司現在這麼值錢了，整個資產幾百億，凈值也有八九十億了，讓大家對公司的家底都很清楚。
「在這個時候，你再公布要對公司進行股份制改革的決定，這就把大的目標定下來，把大家的胃口也吊了起來，然後第一年，先落實公司管理核心層的股份改革，拿出集團百分之十的股份，讓管理層按分配給他們的比例認購。」
「認購？」張晨問。
「當然是認購。」喬總說，「怎麼，你還想贈送啊？我和你說，要是贈送的話，對人的傷害是最大的，連給你辦公室搞衛生的清潔人員都不服，她會想，憑什麼我辛辛苦苦在這裡干，那些人公司一送，就送了那麼多錢給他們，我一分沒有。」
喬總說著笑了起來，他說：「小心哦，說不定她氣壞了，會給你杯子里放老鼠藥。」
大家都笑了起來。
喬總說：「購買的話就是兩個概念，人家是自己花了錢買的，不是白撿的，人家和自己不一樣，是因為職務的不同，他們才有了一個購買的資格，你要是不服，也可以爭取去當主管，當了主管，你就也有資格了。
「這個就是贈送和認購，對其他人的影響，這個區別很微妙，但對人心理上的影響很大。
「對這些參與股改的管理層來說，也一樣，你贈送的，他覺得是天上掉下來的，不會珍惜，讓他自己花錢買，感覺就不一樣了，他感覺自己也有真金白銀投到這公司里，他才會覺得這公司就是自己的公司，他和公司，才會有同呼吸共命運的感覺。
「當然，你可以按公司的凈值計價，讓他們購買股份，這對他們來說，是撿了大便宜，我們在股市買的股票，可是加了幾十倍的市盈率的，就是原始股，也沒有按凈值買的，你按凈值賣給他們，對他們來說，還不划算嗎？」
「可以的，按凈值計算，確實很合理。」劉芸剛剛從門外進來，她聽到喬總的話，就說。
「可是，這裡有一個問題。」張晨說，「老喬你前面說，拿出百分之十，我們公司的凈值，就是百分之十，也要八九億，他們就是想買，到哪裡去拿這麼多的錢？」
喬總沒有馬上回答，而是笑著看著小芳，問：「小芳，你說呢？」
「這個可以在財務上做安排。」小芳和張晨說，「讓他們先出百分之十的現金，這樣合計是八九千萬，按他們這兩年