這次擎天年會跟上次的小霸王年會基本上差不多，首先請上來的是擎天去年的優秀員工們。
擎天制定優秀員工評選標準，向來是一以貫之的，也從來不分什麼中層幹部還是職工，全部一視同仁。
唯一的標準，就是在自己的崗位上做出了其他同崗位做不到的突出貢獻。
方辰拿著手中的優秀員工名單，沖著下面笑著說道：「在頒發優秀員工獎之前，我插兩句題外話，或者說是趣聞。」
眾人不由眼睛一亮，愛聽八卦幾乎是大部分人類的通病。
又或者說，正是因為人類保持了旺盛的好奇心，人類才之所以是萬物之靈，佔據食物鏈的最頂端，有了現在的繁榮昌盛。
「今年，段總問我優秀員工的獎勵標準是什麼，我給段總的回答是，加倍，統統加倍，超級加倍。」
「去年，我在小霸王開年會，當時是評定了一百個優秀員工，每個人頒發了一塊五十克的金牌，以及一萬塊錢的現金作為獎勵，而到了今年，公司規模擴大了不少，大家也都乾的不錯，再按照這個標準獎勵的話，恐怕就會有人說我方辰小氣了……」
方辰這邊話還沒說完，就聽到台下有職工在大聲的吆喝道：「方總，這獎勵標準一點都不小氣，誰要是嫌棄的話，給我！」
此話一出，台下頓時響起了一陣鬨笑聲，並且有不少人也跟著起鬨，說自己不嫌棄。
發個優秀員工獎，直接發成了萬元戶，這誰敢說小氣？
更別說還有五十克大金牌呢，這一塊金牌怎麼著也要四五千塊錢才是。
至於該給的年終獎，公司更是一分不少的發了下來。
可以說，自從去年小霸王開過年會之後，前來小霸王應聘的人，更加絡繹不絕了，說是把小霸王的門檻給踩破了，都不誇張。
其中不乏，現在被譽為天之驕子的大學生們。
雖說國企，政府機關的名頭更好聽，但說到底一個月，也就一百多塊錢，不到兩百塊錢的工資而已。
跟小霸王一個月平均七八百塊錢，兩千塊錢年終獎，能評上優秀員工，直接發一萬塊錢現金和五十克金牌的豪氣相比，自然有很多大學生願意捨棄國企和政府機關的工作，選擇小霸王。
面子和收入，就如同天平的兩端，如果收入這一端太重的話，自然也就可以不要面子。
當然了，小霸王倒也不至於那麼暴殄天物，來的大學生，尤其是理工科的大學生，基本上都被安排到了技術和研發崗位上。
方辰掃了一眼剛才說話那人，不由笑了笑，徑直道：「周仲，我先透個信啊，今年的優秀員工有你，你要是覺得錢多的話，可以退回公司一部分。」
周仲是擎天資格最老的一批職工，是小霸王還叫做日華時候的八十多名員工之一，跟方辰自然是熟得很，要不然怎麼敢這麼插諢打岔。
而且這周仲也算是異數，作為擎天資格最老的職工，依照小霸王，甚至擎天曆來對幹部領導的渴求，其自然不可能是一線員工。
那時候，小霸王在高速擴張期，往往一個剛進廠三個月的職工，都有可能被提拔為班組長，更別說周仲這樣的老資格了。
周仲在前年年底就已經是分廠副廠長了，現在應該已經是小霸王那個部門的部長。
這就挺了不得的，雖說擎天評定優秀員工，是不在意究竟是中層幹部還是基層職工的，只看貢獻是否突出。
但擎天包括各分公司的中層幹部，本來就收入頗豐，除非實在是貢獻太突出，不得不評上，一般來說都會避嫌，不跟基層職工爭優秀員工的名額。
畢竟他們職級高，收入高，理應為公司做更多的貢獻。
基層員工，一般上夠八個小時的班，就能下班回家了，而一天工作十到十二個小時的中層幹部比比皆是。
在段勇平報上來的優秀員工名單上，中層幹部的人數只佔了總人數的5%而已，已然算是寥寥無幾。
而周仲能在其中，並且還算是職位比較高的，其對擎天的貢獻可見一斑。
聽方辰說名單上有自己，周仲瞬間啞巴了，但從其眉眼上的激動來看，顯然是已經喜不自勝。
他現在一年收入也將近三十萬了，自然不在意優秀員工的獎勵，他此時之所以如此激動，是因為優秀員工背後所代表著的，擎天，又或者說方總對他的認同。
周仲這個插曲鬧過之後，所有人再次目不轉睛的看著方辰，包括盯著大熒幕的各分公司員工們，他們挺好奇方辰所謂的這個，加倍，超級加倍是什麼意思。
看著眾人這幅渴望帶著茫然的模樣，方辰心中的惡趣味頓時得到了極大的滿足，如果這些擎天員工玩過『歡樂鬥地主』的話，大概就能明白他剛才說的是什麼意思了。
「簡單說，分公司一級，優秀員工名額，獎金以及金牌重量，全部都乘以二，也就是說分公司一級要評出來二百位優秀員工，每位優秀員工獎勵貳萬元現金，以及一塊一百克大金牌。」
「並且今年除了分公司一級，我們還要評出來總公司一級的優秀員工，總公司級優秀員工，在分公司的基礎上再次加倍，也就是所謂的超級加倍。」
「這次年會，總公司將評出來四百名優秀員工，每人獎勵四萬塊錢現金，以及一塊二百克的超大金牌。」
方辰話音剛落，李啟明將桌子上的紅色綢布掀開，顯露出十六盤，各個堆的跟小山似的托盤，上面的紅包，以及閃閃發光的金牌，瞬間充斥眾人的眼睛。
眾人感覺眼睛都要閃瞎了。
方辰這超級加倍，著實是貨真價實的超級加倍，去年不過是獎勵了一百萬的現金和五公斤的黃金而已。
今年可好，直接獎勵了一千六百萬現金，以及八十公斤的黃金，足足翻了十六倍。
他就是再怎麼力大無窮，也不可能像去年一樣，一個托盤將所有的獎勵給端上來，所以方辰就安排他揭綢布，也算是對去年的年會做個延續。
一千六百萬的現金和八十公斤黃金堆放在一起，那真是跟個山似的，幾乎一瞬間所有人都愣住了，甚至心中已然為之瘋狂。
瘋了！真是瘋了！
這四萬塊錢和二百克超大金牌，基本上可以說是六萬多塊錢，距離十萬元戶，已然不遠了。
如果獲獎的是擎天的老員工，哪怕是一直在一線，算上這些年的工資獎金，身價說不定已然達到了十萬元戶。
這年頭，萬元戶的確不像八十年代中期那麼稀罕，但十萬元戶卻依舊是少之又少，十里八村的說不定能有這麼一位，其在現在的地位，稀罕程度比八十年代中期的萬元戶還要高一些。
至於周仲這個，迄今為止，唯一明確知道自己是優秀員工的存在，更是笑的合不攏嘴，面對眾人的調侃聲，不斷的告饒。
雖說他今年的年終獎都差不多有八萬，已然超過了優秀員工的獎勵，但是多六萬多，多發兩個月的工資，他不香嗎？
擎天年終獎的標準，一般都是三個月的工資，下至基層員工，上至分公司副總，總經理，甚至段勇平這一級都是如此。
基層職工還有可能隨著公司效益和方辰的心情，多發一些。
但副總以上的高管們卻是三個月的工資雷打不動，按照方辰的說法，說副總這一級，跟公司是一榮俱榮，一損俱損的關係，命都已經跟公司綁在一起了。
把公司經營的好，那他們的工資自然就高，這年終獎也會跟著水漲船高。
可如果把公司經營的不好，那他們的年終獎就寥寥無幾，如果出現虧損的話，說不定還會倒扣工資。
再者說了，方辰對他們著實不錯，擎天所有Q4分公司副總和T6技術專家以上的高管，骨幹，今年從方辰手中獲得的工資加獎金，已經超過了一個億，足足是去年的兩倍。
當然了，並不是說高管的工資也翻倍了，畢竟擎天在擴大的同時，高管團隊也擴大了不少。
但總體來說，他們的工資收入也提高了不少。
見眾人這幅錢帛動人心，甚至恨不得眼睛都扎進這紅包堆和金牌堆中，方辰不由笑了笑。
挺好的。
畢竟有慾望才有動力。
而且要知道，雖說大家的獎金都是一樣的，但最為激動的恐怕就是那些基層職工了。
對於周仲這樣，Q5級別，已經摸到公司高管線的人來說，多六萬多塊錢，無非就是多兩個月工資而已。
但對於月收入八九百塊錢，甚至剛加入公司不久，只有七八百塊錢基層員工來說，這六萬多塊錢可就相當於他們六年多的工資了。
一下子發給他們六年多的工資，擱誰誰不要暈過去。
更別說，按照公司慣例，獲得優秀員工榮譽稱號的員工，都會優先考慮提拔的，這職位升了，工資收入什麼的，不也跟著升啊。
緊接著，隨著方辰念起手中的名單，而各分公司主持年會的副