T2這個級別的科研人才的確不多。
在方辰心目中，現在整個擎天能配得上T2這個級別的，只有嶺南特獎獲得者，擎天通信總顧問，前香江通信技術開發公司總經理，沈定星。
然而社會上，對沈定星的評價大抵也是如此。
即便不算這次因為他的參與，使得嶺南特獎的獎勵比前世香江特獎的獎勵高的多的多，僅僅說香江特獎給予沈定星團隊的獎勵，就是小汽車一輛、住房一套，並與其助手共獲獎金約21萬元。
這樣憑自己本事能獲得價值五六十萬獎金的人，到他這裡溢點價的話，年薪百萬還是可以的。
而且，隨著將沈定星的心真正歸入擎天通信，他發現沈定星在家休息，他白給的那三個月工資，還真是沒白給。
其不愧為華夏通信設備行業有數的頂尖大牛，除了鄔江星以外，唯一碰觸到千門機門檻的交換機專家。
說實話，04機能這麼快通過郵電部的驗證，沈定星功不可沒。
如果不是親眼所見，他真不敢相信，沈定星快六十歲的人，竟然跟他一樣在洛州郵電局的機房內打地鋪。
而且郵電部來的那些專家團的專家，沈定星基本上都熟得很，這也是04機能如此順利通過驗證的有利因素。
但沈定星這樣的人，又有幾個？
真是寥寥無幾，畢竟總要擎天用得著才行，而人文社科的大牛雖然也是大牛，可擎天暫時真還就用不著。
「那就是說，給沈總顧問一個T2，其他人暫時就等一等。」段勇平邊思量邊說道。
作為擎天的未來總裁，他肯定要對公司的人有一個詳細了解，尤其是高層幹部們，而沈定星這個所謂的總顧問，自然在其中。
方辰輕輕點了點頭，隨意地說道：「這個你自己看，反正T2和Q4及以下的崗位都是由各分公司總經理報上來，然後由你簽字批准，就可以正式任命了，我只負責制定各項崗位的晉級標準。」
段勇平詫異的看了方辰一眼，他著實沒想到方辰竟然如此的放權，T2和Q4絕對算是公司的高層幹部，跟他也只隔兩個層級而已。
「既然讓你當這個副董事長，總裁，那這些自然理所應當就是你的權柄範圍。」方辰渾不在意地說道。
T2和Q4這個層級要說重要也重要，全公司上下夠得上這個級別的，也就那三十來號人，是公司絕對的中流砥柱，每一個都是至關重要。
但他也說了，是要由各分公司總經理報上來，然後段勇平才能審批，如此一來，段勇平手中的權利也就沒有那麼大了。
這樣的話，既保證他可以把手中的事情儘力下放給段勇平的同時，段勇平手中的權利又不太爆炸，最重要的是，讓其他分公司依舊保留著極高的自主權。
這是十分重要的，各分公司做的都不錯，別列佐夫斯基等人的表現也都不愧為前世的一方梟雄，而且忠誠度也絕對沒有問題。
如此一來，他自然要極大的保留他們的自主權。
要不然，他又如何好意思說什麼，將權利交給能聽見炮火的人，交給一線員工，培養什麼中將班長、少將連長。
這也是他為什麼，將T技術崗的級別，設定的只比Q管理崗低兩級的原因。
也就是說，T崗減二，就是對應的Q崗級別。
比如：T2=Q4，T3=Q5，諸如此類。
「T3的標準，業內知名專家，對國內/國際相關領域都較為了解，對公司的發展做出重要貢獻或業內有相當的成功記錄，所進行的研究或工作對公司有相當程度的影響……」
「T4的標準，在公司內部被認為是某一方面的專家或者在國內的業界範圍具備知名度和影響力，對公司某一方面的戰略規劃和未來走向產生影響，在本領域的思想和研究在公司具備較大的影響力……」
「T5的標準，是某一領域中的資深專家……」
「T6的標準，在某一專業領域中，對於公司內外及業界的相關資源及水平比較了解……」
……
「T10的標準，有相關專業教育背景或從業經驗，在專業領域中，對公司職位的標準要求、政策、流程等從業所必需了解的知識處於學習成長階段，但尚需要主管或高級別人員對負責的任務和完成的產出進行清晰的定義和溝通，並隨時提供支持以達到要求，在專業領域，具有學習能力和潛能。」
方辰話音一頓，然後接著說道：「一般來說，剛剛大學畢業，並且是相關專業的本科生，則授予T10。」
段勇平邊聽邊點著頭，按照他的理解，T10所對應的職稱就是技術員，T9到T8是助理工程師，T7到T6是工程師，T5到T4是高級工程師，T3及以上是研究員或者教授高級工程師，也就是所謂的正高級。
還是不錯的。
「至於說非研究技術崗位，最低是T12，類似於學徒或者實習生的意思，一年以內經過相關上級領導考核通過後，晉陞為T11，剛加入公司的員工，如果是高中及以下學歷，一律安排為T12，大專學歷則直接為T11，但仍舊需要一年左右的學徒期或者實習期。」方辰說道。
這年頭，不比後世本科生滿街跑，大專生都已經是絕對的香餑餑，擱在一般公司不說當寶吧，但也要高看一眼，期待將來可以委以重任，所以說在他這裡提前晉陞一級，沒毛病。
至於說以後的路，則只能各憑本事了。
「那按照您的意思，這T11到T4就差不多相當於原本的八級工制度了？」段勇平關心道。
「差不多吧，按照原來的八級工制度，八級工就是高級工程師，副高級職稱，而T4的授予標準也幾乎相當於副高。」方辰說道。
「那也就相當於Q6，跟分公司下面的，分廠副廠長，又或者分公司副部長的級別是一樣的。」段勇平心滿意足的點了點頭。
他知道，方辰這個標準還是參照了八級工制度才設立出來的。
國內從1956年設立八級工制度開始，到1978年，一級工工資標準為31.0-43.2元，最高工資標準，也就是八級工資標準為104.56-131.76元。
企業助理技術員最低工資43-57元，正副廠長最高工資108-171元，閣揆們的最高工資409.4-640元，勤雜員、辦事員最低工資23-66元。
這二十年從未有過變化。
如此算起來的話，八級工和副廠長的工資其實是在一個水平線上的，只是稍差一點而已。
而放在擎天的話，T4級別的，年薪差不多在五萬到十萬左右，放在這個平均年工資只有二千多塊錢的年代，應該還是能夠充分體現出擎天對於高級人才的尊重。
總而言之，方辰設計的這套制度，他還是比較認同的。
突然，段勇平的腦中靈光一閃，詫異道：「您這套制度，可是有T1和T0啊，這是什麼標準？」
他差點把T崗中最高的兩個級別給忽略掉了。
「T1和T0的標準太高了，恐怕暫時是無法授予了。」方辰有些遺憾的搖頭道。
話音一頓，方辰的嘴角閃過一絲怪異的笑意，「在我的心中，T1的標準應該只比院士差一些，而T0的話，不說諾貝爾獎得主吧，但絕對是要做出諾獎級成果才行。」
聞言，段勇平不由倒吸一口涼氣，方辰這已經不是人心不足蛇吞象了，這是要吞鯨了才對！
有諾獎級成果的科學家過來給擎天幹活，方辰也真敢想！
連院士竟然都不能滿足方辰的胃口。
說實話，他現在真有點後悔問方辰了，明明知道自己這位老闆是什麼德行，其既然不願意說，那就別問唄，嘴欠什麼！
「整個華夏都沒出現一個諾獎得主，您覺得您可能將其拽到擎天，當什麼T0嗎？再者，且不說您做不到，您要是做到的話，那朱院長還不要跟您急！」
真是蒼了個天的，段勇平一臉的無語。
方辰瞥了段勇平一眼，皮笑肉不笑地說道：「看你眼皮子淺的，諾獎怎麼了，再過個五六十年的，你看吧，得過諾獎的華夏人，多了去了，再者，我說的是做出諾獎級成果，又不是非要諾獎獲得者。」
這年頭諾獎成果多了，有些成果年年都能獲得諾獎提名，但可惜的是，諾獎只有一個，所以說大家就只能排隊了，而且這個時間差往往需要二三十年。
就比如東倭諾獎獲得者大爆發，自二十一世紀以來，十九年拿了十九個諾獎，但自然學科中，頒發給他們的諾獎，其實都是獎勵他們在八九十年代，經濟最為繁榮時期的研究成果。
2018年獲獎的那位醫學家，其研究成果是1992年的。
在那個時期，有些卓越的東倭科學家發表論文是只發日語論文，不發英語論文的，因為這些東倭人覺得，在他們所研究的這個