「是啊，原本你可是保證，不僅是零配件供應業務會增長，連我們自由品牌的銷售規模都會大幅度增長……」
又一名董事開口了。
所有人的目光都看向董事長。
「諸位，之前做出這樣決策，也是經過大家一致同意的。」
董事長平靜地說道。
當初都是為了多拿到分紅。
管理人員每年好幾千萬的期權獎勵。
大家都心痛。
「目前的處境看起來是有些不妙，可劉春來怎麼解決生產的問題？顯像管的技術，他們根本就沒掌握核心……」董事長說道。
他自己心中其實也沒底了。
按照預期。
劉春來早就扛不住，安排人來找他們談判了。
大陸的人，一直都沒有來。
甚至連詢問都沒有。
這就有些不正常了。
可詢問那邊，人家甚至直接不理會。
讓等著打官司。
「可他現在根本就沒有按照預期來求著我們！就連別的公司訂單也沒有。繼續下去，我們公司只有破產一途！」
最開始說話的董事憤怒地說道。
他們需要的是利潤。
職業經理人現在也是頭大。
薪酬不低。
可這事情……
「要不，咱們先了解一下樂視的情況……」
「不用，劉春來比我們更著急。」
董事長搖頭。
「沒有我們提供，他們根本沒法生產，大陸大多數的彩電廠都需要引進林配件。從別的廠引進零配件，他們自己生產的又沒法配套，調整起來也不是短時間內能完成的。」
董事長依然一臉自信。
這點把握，他還是有的。
「趙良才跟董景遠帶著我們的技術團隊去了大陸……」
職業經理人突然說道。
「什麼？他們怎麼會……」
董事長頓時急得站了起來。
技術團隊去了大陸！
如果跟劉春來達成合作，對於他們絕對不是好事。
「很有可能，是李弼把他們帶過去的……」
這更是讓所有股東的臉色都變了。
對於康力公司高層們的處境，劉春來從來都沒有關注過。
一個月時間不到。
因為康力公司的技術團隊來投，解決了顯像管的生產難題。
可即使這樣，依然沒有讓他們成為總工。
「情況就是這樣了。康力那邊的股東們也不知道怎麼想的，平時一直都不重視技術，這方面本身就沒有多大的競爭力……」
柯爾特親自回來了。
他送來了劉春來需要的消息。
康力公司的這幫人，不是他們主動辭職。
而是公司高層為了降低成本，不多給股權，逼著他們離職的。
之前劉春來已經聽李弼等人說過這事。
現在再次聽柯爾特說，依然覺得不可思議。
為了一點股權，讓整個公司面臨困境？
這些資本家們怎麼考慮的？
「他們覺得樂視失去了康力的供應，就無法生產，再加上大陸引進的生產線很多……」
柯爾特解釋著。
他倒是能理解。
思維模式跟康力的高層們差不多。
「不可能吧！他們跟咱們接觸了這麼長時間……」
劉春來難以理解。
如果說雙方沒什麼接觸，互不了解。
有這種想法。
正常。
可從引進康力的生產線跟生產技術開始，康力一直都在提供各種零配件，聯繫很頻繁。
李弼在這邊待的時間不短。
不可能沒向康力高層反應樂觀彩電是什麼情況。
就如同柯爾特在那邊，協調一些事情。
劉春來只是讓他把情況反饋。
柯爾特就能告訴劉春來所有他想知道的。
「不全是因為這個。康力從一開始就不注重技術研發。很多股東都是在跟咱們合作後新進的，需要儘快把投資收回來。之所以願意把顯像管技術轉讓，也是為了獲得更高利潤……」
見劉春來依然一副不可思議的表情。
柯爾特笑著解釋。
康力的情況，比較複雜。
「不是所有人賺錢都有你這麼容易。康力從引進生產線後，在國際上都沒有創出名聲，面臨的競爭也比較大，大陸引進各種零配件，需要大量外匯，其他廠沒有咱們的這實力，根本沒法達成協議；在大陸建廠，康力又捨不得投資……」
通過柯爾特的解釋，劉春來算是明白了。
康力出現這樣的問題。
也算正常了。
一家不注重技術研發的公司，肯定是沒有多大發展前景的。
「或許，過段時間，你可以收購康力了，而且需要的成本不會太高。」
「收購康力幹什麼？他們的技術又不是很先進。」
劉春來搖頭。
在香江建廠？
劉春來不覺得有多大意義。
康力的產能不是很大，每年產量僅有五十多萬台。
五十多萬台，還不是組裝生產線的產能。
香江的生產成本遠比大陸高很多。
出口，直接從大陸出口就好。
還有出口創匯補貼呢。
香江那邊，可沒有這些。
「鄭天佑現在什麼情況了？」
想著之前鄭天佑失去了一切。
劉春來怕他又賭。
「沒有再去賭博了，現在工作都非常努力，已經開始的非洲業務開拓進展很順利，有了不小的成績……非洲人很喜歡咱們新開發出來的布料……」
「有進展了？」
劉春來有些意外。
柯爾特說進展順利，那就說明那邊的業務規模已經做起來了。
至少，銷量上來了。
對於非洲人的喜好，劉春來還是很了解的。
大多數非洲人都喜歡裹著花花綠綠的布。
是不是衣服，倒不是那麼重要。
臨江紡織廠專門為此開發了新布料。
樣品送出去了。
訂單還沒回來。
「我回來，也是為了這個……」
柯爾特把非洲那邊的市場情況做了介紹。
第一批的訂單，只有三百多萬美元。
已經是非常不錯了。
「讓他繼續負責那邊的業務，先不要給他太大權力。」
劉春來再一次交代柯爾特。
柯爾特點頭。
一旦鄭天佑繼續賭博，會對劉春來的服裝出口產業造成很大影響。
「另外，在香江幫我招聘一批管理人員，最好是基礎很好，有一定經驗，但是卻沒有定型，成長性很高的。為後面開拓國際業務做準備……」
劉春來說道。
國內人才還是緊缺。
蘇聯提供了一批生產廠里的技術人員跟管理人員。
可他們的管理人員對市場經濟並不熟悉。
要想在競爭慘烈的市場上競爭，人員不解決，不行。
人員缺口的問題。
必須儘快解決。
在中蘇貿易中，積累了足夠的財富，技術問題也得到了解決後，剩下的就是國際上的開拓了。
劉春來希望招一批有一定工作經驗的年輕人。
卻又不是那種經驗豐富的老油條。
有闖進、對未來憧憬很高的年輕人，才符合他的發展理念。
目前，也不適合在海外建立太多分公司。
就連辦事處都沒有幾個。
出口的產品，在國際市場上，都太低端了。
「行，你把具體要求告訴我。要些什麼專業的，我到時候在那邊招聘。」
柯爾特並不反對。
他很清楚，劉春來現在發展最大的瓶頸就是人才問題。
無論銷售，還是管理人員，特別是懂國際法律跟國際市場的專業人才。
之前在香江招聘的各種人員並不多。
經驗豐富的要麼要價太高，要麼不願意到大陸。
而且，柯爾特也知道，劉春來要的人，首先必須保證對劉春來的忠誠。
劉春來現階段主要是在國內發展。
開始在香江招人，就意味著，要加快進入國際市場的步伐。
甚至，還會有很多新的業務開拓。
這對柯爾特來說，是一直都希望的。
送走了柯爾特，劉春來親自去找了陳鋒。
「康力過來的幾人這段時間表現如何？」
劉春來問陳鋒。
陳鋒負責整個彩電廠，顯像管廠也由他管