6月22日，周五。
「嗯……這樣應該差不多了。」
辦公室里，裴謙看著這次夏促的活動方案，滿意地點了點頭。
從周三小吃集市正式開業到現在，已經過去了兩天時間。
這兩天，裴謙壓根沒去。
不僅沒去，甚至就連那邊的信息都沒有太過關注。
因為根本不用關注，就知道肯定冷清不了！
剛開業的時候肯定會非常火爆，所以即使去了解一番，了解到的也都會是一些讓人心塞的消息，對自己賠錢毫無任何幫助。
所以，裴謙決定還是順其自然，等過段時間小吃集市的熱度稍微降下來一點，再去想想應該如何挽救。
這兩天時間，裴謙費了不少的力氣，把夏促的活動方案給敲定下來了。
這個夏促活動可不是裴謙的發明，而是許多外國公司，尤其是米國公司那邊的傳統。
各家公司夏促的時間存在一定差異，有些是6月底，有些是7月初，但大差不差。
而指頭公司的夏促活動，是在6月26號，也就是下周二。
在周二搞優惠活動也是一個傳統，具體起源已經不可考究，有人說是因為早些時候電視台在周二檢修或者休息，娛樂活動變少；也有人說是因為周二購物的人最少，要刺|激消費。
總之，選在6月底的周二搞夏促活動，是指頭公司一早就已經確定的日程。
而且為了預熱，指頭公司已經在官方網站上提前公布了夏促活動的時間，只是還沒有公布夏促活動的具體方案。
而這就給了裴謙一個橫刀攔截的絕佳時機！
說實話，上次的515遊戲節，裴謙燒錢燒得有點意猶未盡，甚至是有點小惋惜。
指頭公司和龍宇集團一上來搞出那麼大的陣仗，最後卻草草收場，沒後續了，這多麼讓人失望！
裴謙本來覺得，艾瑞克努努力，怎麼也能讓自己賣棟樓吧？
結果這棟樓硬是沒賣出去，你說氣人不氣人！
515遊戲節的活動燒了一波錢之後，指頭公司那邊就沒信了，讓裴謙等得極其焦急。
他倒是想繼續燒錢，奈何沒有一個能說服系統的好借口。
現在，借口終於來了！
騰達也可以搞夏促嘛！
只不過這次的夏促活動，和之前的515遊戲節會有非常明顯的差異。
可能是因為之前已經大燒過一筆錢，而且指頭公司暫時沒有任何挑釁行為，所以系統對這次的燒錢規模以及具體手段，限制要多一些。
不過這點小問題難不倒裴謙。
他很快就想到了這次夏促活動的大致方針。
首先，既然系統的限制比較多，那麼為了更好地刺|激到指頭公司，這次的夏促活動最好主要集中於GOG這款遊戲，尤其是海外市場。
畢竟國內玩家對夏促這個節日的接受度不是很高，而且515遊戲節才剛瘋狂消費過，這才過去一個多月，很多玩家們都還沒緩過勁來。
再搞個類似的活動，也沒什麼意思。
其次，這次的夏促活動最好能刺|激到指頭公司，但又不能把他們嚇怕了。
只有指頭公司覺得似乎努努力就能燒贏，才會加大夏促力度，這燒錢大戰才能再度打起來。
裴謙之所以要提前一個周末搞夏促活動，正是為了打好提前量，通知指頭公司一聲。
指頭公司的夏促方案肯定已經出來了，但從以往的經驗來看，沒有外部的刺|激，他們的夏促方案一定不會很給力。
所以，裴謙提前一個周末給出一個比較刺|激的夏促方案，指頭公司看到以後，還能好意思拿出原本的那個方案嗎？
肯定要比騰達這邊給出更優惠的方案！
這樣等6月26號看到指頭公司的方案之後，裴謙就可以考慮再搞夏促的第二輪活動，再把指頭公司的方案給比下去……
這一來一回的，錢不就燒出去了嗎？
裴謙考慮了許久，這次的夏促活動他決定乾脆一點，不再搞太多的花里胡哨了。
主要是怕花里胡哨的優惠搞太多，把指頭公司給繞暈了，他們不跟了那就很麻煩。
就像之前的515遊戲節，所有活動基本上都圍繞著「白給」來進行，結果一下子把艾瑞克那邊給打懵了，只能爽一時，不能長時間地爽。
所以，這次最好簡單、粗暴一些，指頭公司看到之後「啪」地一下就跟上來，那才是最好的。
這次的夏促活動全都圍繞GOG展開，主要分為三個方面：
首先，GOG的全皮膚打折，3~5折。具體的折扣取決於玩家對該英雄的熟練度，玩得多的打三折，玩得少的打五折。
其次，夏促一直維持到7月10號，在此期間，玩家在GOG中的消費均會積累點數，可以兌換一些稀有的頭像、頭像框、表情等小玩意。
最後，就是海外市場對於GOG的推廣。在夏促期間，海外市場的諸多運營商們可以視當地市場的實際情況開展活動，而相關的活動經費，騰達會補貼一半。
當然，這些活動的實際經費和開銷要經過嚴格的核算與核對，不會出現騙經費的情況。
裴謙琢磨著，這種級別的夏促活動，指頭公司應該還是跟得起的吧？
他已經相當克制了。
無非就是一個簡單的皮膚打折，一個消費點數換小獎勵而已。
按照指頭公司之前的習慣，夏促活動多半是五到七折的打折。
而騰達的這個三到五折的折扣一出，指頭公司必然會被迫加大打折力度。
等6月26號指頭公司具體的夏促活動方案出來之後，裴謙就可以考慮開第二波活動，一點一點地試探指頭公司的底線。
總之，夏促活動暫時就定這個了。
夏促活動的相關功能早就已經開發完成了，現在要確定的無非是一個具體的數值問題。裴謙把最終敲定的方案發給閔靜超，之後就可以坐等指頭公司給出反應了。
今天晚上騰達的夏促活動就能出來，經過周末兩天時間的發酵，等周一、周二的時候指頭公司肯定會做出反應。
安排完了夏促的事情，裴謙又打開了一個新的文檔。
給包旭的優秀員工表揚信！
「司屬各單位、公司各部門：」
「在全體員工的共同努力下，騰達集團穩步、健康發展。在此過程中，湧現出一批為公司發展不辭辛苦、樂於奉獻、業績突出的優秀員工。」
「在小吃集市的籌辦過程中，遊戲部門的包旭用遊戲設計理念為小吃集市確定了獨特的整體風格、運作機制和大量細節設計。雖然這不是他的分內工作，卻依舊不辭辛苦、盡心儘力。」
「這種摒棄各部門門戶之見、無私奉獻、互相幫助的精神，值得全體員工認真學習！」
「希望包旭能夠在工作中再接再厲、取得更好的成績，同時號召公司全體員工向包旭學習，在工作中開拓思維、積極進取，為各部門間的相互交流做出貢獻！」
下邊還有落款、時間和公司的章。
裴謙毫不懷疑，只要這篇通知發到公司內部群里，包旭下次怕是難逃再度出去旅遊的命運。
顯然，包旭的危害雖然大，但想要拿優秀員工第一名還是很有難度的。
因為小吃集市本身就不是一個重點項目，跟《使命與抉擇》這樣的項目沒法比，而哪怕在小吃集市這個項目中，包旭也不是第一負責人，他的貢獻跟張亞輝、梁輕帆相比，只是在伯仲之間。
所以，不管到時候的優秀員工第一名是誰，多半都不會是包旭。
但第二名的幾率卻大大增加！
這個通告相當於是在全公司所有員工面前狠狠地幫包旭刷了一波存在感。
其他的人做出成績，都是在屬於自己的崗位上，就算跨部門，多半也是在兩個部門有合作的時候。
但包旭卻是主動、自發地到另一個部門去幫忙了。
一個遊戲部門的員工，盡心儘力地到小吃集市幫忙，這是怎麼樣的一種無私精神！
所以，包旭的工作雖然不是最突出的，但卻是最有記憶點的。
更何況，包旭去旅遊簡直是眾望所歸，之前大家不投他，主要是缺少一個借口。
現在借口有了，這不投到第二名還說得過去？
所以，裴謙看著這份表彰信，就像是在看著一張已經列印好的行程單。
只要發出去，包旭的行程多半就定下來了！
但是裴謙並沒有立刻將這封信發出去，而是陷入了糾結。
因為真的寫出這個表彰信來之後他才突然意識到，這玩意好像對自己的傷害比較大啊！
這表揚信發出去，原本就充滿幹勁的員工們怕是又要來一針高濃度雞血，本來就瘋狂聯動的各部門怕是要聯動得更加瘋