裴謙人有點暈。
我開的館子，結果我自己都預約不上了？
林燦榮提醒道：「不過裴總您放心，按照您之前的要求，偶數月的20號包場，以及每個月的第一、第三個星期日，留著最大的包間。」
「所以下周日，也就是9月5號，您還是可以過來用餐的。」
裴謙：「……」
他之前確實安排過，偶數月的20號，明雲私廚包場，用於公司團建；每個月的第一、第三個星期日，預留下最大的包間，留作可能會有的商務宴請。
現在想想，這個標準好像是有點保守了，應該多預留幾天的。
主要是那個時候裴謙怎麼也不可能想到，明雲私廚會變成現在這樣……
裴謙本來覺得，就算有了一批固定的客人又怎麼樣，明雲私廚有那麼多包間，每天中午、晚上兩頓飯，隨便剩個一兩間不就行了？
結果現在，被現實狠狠地打臉了！
所以……到底是怎麼走漏的風聲？？
難不成又是林晚在搗亂？
裴謙想了想，自己的這群寶藏員工大部分都是自己提拔起來的草根，一個個的都沒什麼太深厚的背景，應該不會有這麼大的能量。
唯一有這種能量的員工，應該只有林晚了。
但是，神華集團在京州當地的影響力並不算強，他們的產業主要是在鵬城，哪能找來這麼多人到明雲私廚吃飯？
還是說……又出現了其他的敵人？？？
裴謙半天沒說話，一方面是沒有從這個猛烈的打擊中緩過神來，另一方面則是在思考到底是哪個環節出了問題。
聽到電話那邊的裴總很久都沒說話，林燦榮還以為裴總是在為明雲私廚的火爆而高興，趕忙趁此機會再拍一拍馬屁。
哦不，怎麼叫拍馬屁呢，他準備說的話都是大實話，絕無半字虛言。
「裴總，不得不說，您之前讓我們專註私廚業務、不要考慮宣傳的事情，果然是高瞻遠矚、太正確了！」
「您對於京州富豪階層的心態把握簡直已經到了登峰造極的水準，每一步都是環環相扣，令人敬佩啊。」
裴謙：「？？？」
你在說什麼玩意，我怎麼完全聽不懂呢？
裴謙知道這是林燦榮在吹彩虹屁，他對這種彩虹屁一點都不感興趣，甚至非常反感。
這種彩虹屁，簡直就是在揭裴總的傷疤啊！
但是裴謙又不得不聽，因為他得通過林燦榮的這些彩虹屁搞清楚，明雲私廚到底是哪個環節出了問題！
電話那頭的林燦榮並沒有感覺到裴總的詫異，仍舊繼續興奮地往下說。
「現在想來，我對富豪圈子的認識太淺薄了。京州本地的富豪圈子並不大，而且大多都認識，我們的私廚主要面向這個小圈子裡的客戶，所以您覺得沒必要搞宣傳，太正確了。」
「因為在這個小圈子裡信息傳播速度太快了！」
「那位叫薛哲斌的客人，就是看了張祖廷的微博才找過來的，而後他又找了全民點評的王鵬王總過來，結果王總在點評網站上評價了一下，明雲私廚立刻就火了！」
「我都沒能想到，咱們這種低調的餐館火起來，竟然這麼簡單！」
「當然，您的其它決策也都起到了錦上添花的效果。」
「明雲私廚沒有名字，所以王總在全民點評上的評價也沒寫名字，這一下子就顯出了明雲私廚特立獨行的氣質，引發了廣泛討論！」
「而且，沒有名字還導致了每次用帶空格的關鍵詞搜索的時候都能搜到，於是我們的曝光度大大提升了！」
「最關鍵的一點，您給餐廳定下的那些規定，比如不允許拍照、根據菜品更換餐桌餐具、服務生如同微風拂面的服務……全都完美契合了目標客戶的需求，在土豪群體中備受好評！」
「而土豪群體中的好口碑反過來又影響了一般的消費者，雖然我們這邊的菜品定價比較高，但大部分一般的消費者來消費之後也覺得物有所值，這正是因為頂部那些富豪群體的口碑效應！」
林燦榮對於明雲私廚的成功模式讚不絕口，這也不全是為了在裴總面前吹彩虹屁，也是在由衷感慨。
他親歷了整個事件，最開始也對裴總的安排有諸多不理解，甚至對私廚以後的前景非常不看好。
但現在，疑惑徹底解開了，裴總出人意料的安排完美地發揮了作用！
裴謙沉默不語，林燦榮的那些彩虹屁全都左耳朵進右耳朵出了，沒有記住的必要，但這兩個名字，他是記住了。
一個薛哲斌，一個王鵬，兩個罪魁禍首！
薛哲斌還是看了張祖廷的微博過來的，這麼說來的話，張祖廷也是難辭其咎！
裴謙現在就只想說四個字：防不勝防啊！
敵人太多，簡直就是四面楚歌。
裴謙默默嘆了口氣，哎，小本本上又要多三個名字了。
「那就給我訂一個下周日的包間吧，菜單跟上次做出區別就行了。」
裴謙這話說得有氣無力。
……
……
掛了電話，裴謙感覺自己壓力山大，心情都不美好了。
按照明雲私廚現在的火爆程度，絕對會賺錢。
但，賺也不會賺太多。
因為明雲私廚的接待能力有限，一共就那麼大點地方，每天中午、晚上全都安排滿，也接待不了多少人。
明雲私廚的日常開銷也很大，養著幾個金牌大廚、許多訓練有素的服務生以及搬桌子、換布置的工作人員，人力成本居高不下。
私廚的菜品定價雖高，但也不是漫天要價，所以王鵬才會覺得挺划算的。
所以，明雲私廚肯定賺錢，但要說把所有投入都賺回來，短期內應該是做不到的。
可以說是不幸中的萬幸了。
裴謙買了這棟商住兩用的別墅，一共花了600多萬，按照10%計入系統資金就是60萬。
也就是說，在明雲私廚賺回540萬之前，對裴謙來說都是划算的。
但……距離不划算也只是個時間問題了。
裴謙感覺到了壓力，現在馬上要進入9月份了，結算時間已然過半，留給裴總的時間不多了。
現在最緊迫的是兩件事。
第一，《熱血戰歌威力加強版》趕緊上線暴斃，給裴總吃一顆定心丸。
第二，之前想過的靠口碑評價發獎金的機制，必須立刻推行。
自從有了「根據口碑發獎金」的想法之後，裴謙制定了一套規則，討論之後已經差不多敲定了。
按照項目的前期投資，確定獎金的基數。
根據項目的口碑評級確定係數，乘以前面的基數之後確定獎金數值下發，按照職位和承擔工作的重要性，分配給項目全體成員。
這其中最重要的在於，項目的口碑具體應該如何確定。
如果用外部網站的評分，其實挺容易刷的，而且很可能不準確。
就比如一款遊戲，有些評測網站給高分，有些評測網站給低分，具體用哪個做標準呢？
寄希望於所有網友一起打分也不是很靠譜，因為評分可以刷，也可能被競爭對手組織水軍惡意打一星。
如果是綜合權威媒體、玩家意見、公司內部意見進行綜合評分……
那和自己做一個評價標準又有什麼區別呢？
所以裴謙考慮了一下之後覺得，想要靠口碑評價來發獎金，就必須要有一個完善的內部評分機制，這一點是繞不過去的。
總體而言，評價如何更准，主要是靠兩點：
一方面，儘可能剔除掉那些惡意打分，比如水軍刷星、黑子無腦踩之類的評分；另一方面，在聚焦某一領域的目標用戶的同時，也儘可能地擴大評價的主體。
很多電影或者遊戲評分都有一個現象，就是越小眾越容易刷高評分。
這是因為小眾的片子，死忠粉都願意給高分，而在片子出圈之前，對這一題材不感興趣的人接觸不到、也不會來評分，所以分數才會虛高。
一旦這些小眾的片子出圈了，評分下降幾乎是必然的。
所以，綜合這些因素，裴謙最後敲定了一套騰達內部的口碑評價機制，並且起了個比較洋氣的名字：TPDb，全稱是騰達項目資料庫。
這個資料庫會收錄所有的騰達項目，並且根據以下的幾個因素進行綜合評分。
騰達高層內部評價；
騰達普通員工綜合評價；
權威媒體綜合評價；
消費者評價；
網友評價。
每一種評價都會按照不同的權重計入總分。
其中，騰達內部員工的評價權重會高於一般網友，每個員工的評價都是實名的，僅極少數高層（比如裴謙）可見。
不能完全排除內部員工也存在