……
「有趣。」
去往楊浦的路上，方年忽然意味深長的說了句。
這種時候總能跟上方年思路的陸薇語笑了下：「這時候不是應該說句英文。」
「比如interesting。」
方年哈哈一笑：「哇，English。」
「……」
物理學科下的粒子物理與原子核物理專業博士點，全國只有20個大學或者獨立研究生院校開設。
除了單獨的研究生院，比如工程物理、原子能科學、中科院等單位外，開設該專業的大學起步都是211，基本是985。
一般能開設這個專業博士點，多少可能會有相關方面的骨幹。
比如清華就沒有這個專業的博士點。
而黃岩康這一個粒子物理與原子核物理專業的博士，卻選擇了前沿創新的一個金融相關崗位。
這讓方年心裡多少有點感慨萬千。
正如他所說，黃岩康可以是個核物理科學家。
或者用美式笑話來講，他可以是個火箭科學家。
黃岩康的回答也證明了這一點，曾經可以是。
畢竟從實際角度來說，博士畢業意味著在這個專業方向的領域裡，他的學歷已經到了盡頭，是在全世界任何國家能接受學校教育的極限；
甚至是在這個專業領域的知識邊界有了一定的突破。
具體到粒子物理與原子核物理這個專業，黃岩康的確具備了成為一名核物理科學家的所有前置條件。
在這類基礎學科領域的博士，相較而言學習畢業難度更大。
至少……
到目前為止，全國獲得博士學歷的人數僅為40萬左右。
可是……啊，可惜……
……快到創智園區時，陸薇語忽然說了句：「對了，今天在前沿的主要事情也是面試。」
雖然陸薇語幫著管理前沿的人力資源部門，但這話依舊聽得方年眉頭輕皺：「怎麼會把面試都集中在周末？」
「這樣不是會給外界釋放一種錯誤的信號，來前沿工作加班會非常多？」
聞言，陸薇語並無意外，笑著回答：「算是遷就大多數求職者們騎驢找馬的需求；
前沿系會通過社招的基本都是要求比較高的崗位，一般要求最低有三年工作經驗。」
「最後就演變成對期望能在周六面試的高級人才進行一定的遷就，一般只會是管理層終面會這麼安排。」
聽陸薇語解釋完，方年想了想：「你們自己決定，我個人不是很喜歡這種遷就；
倒不是反對騎驢找馬形式的求職，而是這種遷就在我看來並無太大的實際意義。」
方年上輩子也有過幾次騎驢找馬的經歷。
但沒經歷過周末面試。
畢竟一般而言，一家公司不會為了這件事情有所遷就。
如果能周末面試，是會對求職者方便一些，但也一樣會釋放一些錯誤的信號。
雖然從去年下半年開始，前沿加班頻次確實很高很高。
但有一說一，大多數都是以較大利益誘惑的『自願加班』。
正常還是沒人會喜歡加班。
不過陸薇語也說了，一般是到需要管理層出面的終面才有可能這麼安排，短期來看倒也無所謂。
畢竟能到這種職級的，都有一定的目標和奔頭……
跟陸薇語一同走進前沿，這次前台小妹不在，畢竟今天是周六。
非必要崗位一般情況下不會安排加班。
陸薇語需要參與的面試並未安排在上午——畢竟她大周末加班不可能是完全遷就於面試，她一個核心管理人員，自然還有別的事情。
對前沿公司的來說，方年同學也算是個熟面孔，畢竟這也是第三次來了。
前沿公司的外來人員本來就不多，連續來三次，怎麼也有個臉熟。
所以……
當得知方年同學這次是以陸總實習秘書的身份出現，有幾個加班的員工就露出了好奇神色。
尤其是白粥。
如同往常一樣，方年挨個辦公區走了一遍，最後又坐到了白粥旁邊。
「白哥也加班吶？」
「嗯吶，公司最近事情還是挺多的。」
「企業發展部門不應該是規劃規劃就完事了嗎？」
「你說的更偏向於公司戰略部門的活，說起這個，下周一我就得去戰略部門上班了。」
「那企業發展到底幹嘛的。」
「也包括規劃，不過更主要的是項目發展、文化建設、成長傾向、資金運作；比如我就專職項目發展，以及對集團各公司資金運轉進行分析、調節。」
「哦，這也能對外說嗎？」
見方年狐疑的模樣，白粥嘆氣道：「負責內容的描述對外說也算敏感，不過……
方年老弟，你現在不是外人啊。」
說到這裡，白粥好整以暇的看著方年：「你這戲法怎麼變的，不是還在讀大二嗎，怎麼忽然就成了陸總的實習秘書？」
迎著白粥好奇的神色，方年眼睛一轉，壓低聲音道：「這你就不知道了吧，我告訴你個秘密。」
「嗯？」白粥眉毛挑起，故意道，「不會是……美男計吧。」
聞言，方年樂了：「你這話我愛聽，因為你是對的。」
說著方年伸出左手，特地晃悠了下中指：「嗯……有空你可以注意下陸總左手中指。」
白粥愣住了：「？？？」
「不是……吧？！」
方年咧嘴一笑，得意道：「很奇怪嗎，像我這麼帥的人，吃個軟飯怎麼了？」
「嗯嗯嗯，很有道理。」白粥直接被帶偏了。
他都忘了去想傳聞前沿的幕後老闆叫方年。
雖然前沿有很多人都有注意到陸薇語手上的訂婚戒指，但誰也沒想過她的未婚夫是幾次來晃悠的方年。
炫耀完，實習秘書方小年哼著曲兒溜去了陸薇語的辦公室。
又老老實實當起了實習秘書，隨叫隨到。
「……」
下午兩點三十分，方年跟陸薇語一同走進了會議室。
在前沿這邊，陸薇語要面試的只有兩個人。
據說是申城前沿校園俱樂部會長會議上推選出來的。
非前沿社團成員，是前沿社團會長的福利。
用這個福利的人相當少。
但這個福利有相應的人才推薦回饋。
總之……
就是隨著前沿的排面越來越高，前沿社團也有一定的自發性優秀髮展。
都是名校的應屆研究生。
初面、複試都很不錯，畢竟有幾個被推薦的人在這兩步被刷下去過。
兩人的專業、經歷、水平都符合崗位需求，第一印象也不錯，於是面試通過。
其中一個將進入前沿財經部門工作。
嗯……
人家是上財畢業的。
額外的……
前沿財經部門已經確定會有一半員工來自上財，這個包括已發工作邀請未畢業入職的部分。
這事情還起源於吳伏城去年請求前沿傾斜資源給上財前沿社團。
去年那撥有29人進了四大會計事務所實習。
實習完，最後有20人毅然決然的選擇加入前沿，然後……被刷下去五個人，最終得到工作機會的是15人。
刷下去的五個人其實也不算是被刷下去了，而是接受『調劑』，去了前沿系別的公司。
總而言之，去年前沿一直在播種，起碼有半年時間是在耕耘前沿社團，今年也算是獲得了一些收穫，但仍需要更多時間發酵。
至少從眼下的角度來說，前沿社團的一部分功能：本科在讀人才儲備是起到了很重要的作用。
比如前沿系當下有約69%的人直接或間接來源於前沿社團。
基礎素質都很不錯，至於具體表現如何，現在還不是評估的時候。
最起碼去年年底通過19城50校大招聘會招聘的那一撥人，三個月試用期轉正率高達86%。
其中有差不多9%的人是提前轉正的。
額外的，實習生們拿到正式工作邀請的高達77%。
整體比例都還不錯……
……
在興之所至翻開今天預約的面試簡歷之前，方年也沒想到自己今天會這麼巧合的遇到兩個專業學習成績優秀的人轉行。
黃岩康就不說了，博士畢業很能說明問題。
來前沿之前並不是沒工作過，而且從事的是本專業工作。
至於黃岩康說轉行的原因是前沿給的錢多，方年也能理解。
現實生活遠比理想要殘酷許多。
一個博士，在前沿創新能拿到的是年薪五十萬起跳，表現優秀當年的綜合收