次日一早。
方年起床後沒去小區院里晨跑。
推開了健身房的門,再開窗,站到跑步機上調整速度跑了起來。
跑完四公里整後,方年稍事休息再沖涼。
還擦著頭髮時,便收到了溫葉發過來的郵件。
時間是七點五十分。
溫葉的文字編輯能力還不錯,也沒有圖省事直接以郵件的形式發送,而是用了附件文檔形式。
字型大小選用了較適合閱讀的小四號。
的確是個注意細節的人。
「希望能有點驚喜。」方年端起水杯喝水。
他是很希望溫葉具備基礎的戰略眼光。
這一點方年雖然沒有明確表達,但如果真有的話,會加分不少。
雖說不在其位不謀其政,且溫葉只是一個未畢業的大學生,加入『貪好玩』也只是短短几天。
不過像方年這樣,越是懶狗,就越是希望別人超乎想像的優秀……
文檔起了個標題:周東升入職當日工作概況分析。
用簡練的文字通過幾個模塊來進行分析。
「工作概況。」
「周東升進入工作狀態迅速,著手整肅辦公室氛圍……」
第一部分,高屋建瓴的綜述,方年還是比較滿意的。
至少有主動代入關秋荷角度的意思。
接下來是從公司的整體層面來分析周東升昨日工作帶來的影響面:
「快刀斬亂麻的形式,雖然短期內有效,一定程度的將辦公氛圍規整,但這種情況相當於壓彈簧,極易反彈。」
「……」
最後一個層面,溫葉是從她認為的關秋荷個人角度來分析。
「綜上,我個人對周東升工作能力的評估為優等,極有魄力與行動力……需觀後效。」
整體上方年還是較為滿意的。
畢竟溫葉不是關秋荷本人,也沒有關秋荷的許可權獲得更多的信息,比如不知道周東升如何彙報等等。
只能是通過自己知道的信息來代入分析,難免差得不少層面。
方年咂咂嘴:「勉強還行,可以適當加點壓力。」
方年沒告訴溫葉的是,他對溫葉是有戰略層面要求的,如果達不到,就會被丟去更嚴格的『入職培訓』中。
現在還好吧,算是逃過一劫。
沒多猶豫,方年撥通了溫葉的電話,很快被接通:「方總。」
方年直截了當的道:「勉強算是過關,從現在開始你算是正式上崗了。」
電話那邊的溫葉沒有太驚喜,屏住呼吸,靜等下文。
果然,方年接著說道:「交給你一個公司事務以外的小事情,儘快幫我物色一個健身私教,你可以借用一下關總的資源什麼的,具體要求我用簡訊發給你。」
一兩句話說不清楚,也記不住的事情,文字的形式更靠譜。
溫葉連連點頭:「好的方總。」
「因為公司目前的情況比較複雜,你現在主要的工作就是多看,少說,少參與。」方年又說。
事實上,他已經決定好了溫葉的安排。
只不過暫時不會告訴溫葉。
……
……
周六下午,陸家嘴商圈內的一間咖啡廳,方年和關秋荷相對而坐,溫葉從旁陪同。
關秋荷是按照方年的意思,沒帶自己的秘書小趙過來。
「這兩天的情況比較多,讓溫秘書先跟你彙報吧。」關秋荷道,說完優雅的端起咖啡杯,慢條斯理的喝著。
溫葉早有準備,翻開文件夾開始彙報。
「周東升周總在這三天的時間裡,迅速整肅了公司的辦公氛圍,共開除員工11個。」
「……」
周東升算是一點都不浪費時間。
雖然臉色溫和多笑,但這三天下來,硬是讓『貪好玩』申城災備中心的所有員工都記住了他的名字。
開除員工一點都不手軟。
獲得了關秋荷全力支持的他,尚方寶劍一落,就有人捲鋪蓋走人。
雷厲風行是他的代言詞。
從一開始的普通員工覬覦中層管理職位,到現在原本的中層管理都感覺自己的能力不夠,周東升是非常有功勞的。
周東升是個很聰明的人,在反應過來的第一時間,他便明白自己被當成了一把刀。
這把刀的作用,是務必讓亂成一團的『貪好玩』里心思浮躁的員工先老老實實工作。
所以,周東升很快進入了工作狀態。
作為一個履歷豐富的人,周東升再明白不過,自己就算再優秀,一開始也得按照劃定的界線辦事。
總之,用幾個字可以形容:難得糊塗。
開除了包括一個中層管理一個自認為是預備中層管理在內的11個員工後,『貪好玩』辦公室內心浮氣躁的氛圍大有改觀。
在公司員工人心惶惶之前,周東升迅速提出人事架構草案徵集與福利徵集。
用升職加薪的甜棗,安撫了浮躁的人心……
……
「意思是下周一要召開管理擴大會議,公開討論新的人事調整,周東升提出草案廣泛徵集意見後已經匯總彙報?」
聽完溫葉的彙報後,方年道。
關秋荷點點頭:「對,關於最終的人事架構草案,我是看過並給了意見的。」
按照周東升的建議,關秋荷的修改意見,計畫將公司分成以下部門:
人力資源部、行政管理部、財務部、運營部、商務部、市場調研部、產品研發部、產品運維部、鵬城獨立運營中心、災備中心。
關秋荷提出來的修改意見是加入了市場調研部和災備中心。
災備中心將與鵬城獨立運營中心一樣,獨立在分公司的人事體系之外。
市場調研部是關秋荷比較看重的,以為在之前的運營中,『貪好玩』嘗到了多次甜頭。
不過這種基礎架構沒什麼好說的,根據不同公司的需要進行加減法即可。
問題不在這裡,而是周東升接著又給了大家一記悶棍,說經過徵集案,暫時決定所有部門只有一位經理,沒有副手。
原先公司員工想的是中層管理職位會多出來一倍,這樣大家都有機會。
現在看著是多了些,可這都在意料中。
副手取消,令人抓狂。
聽溫葉彙報完這個組織和框架後,方年想了想,問道:「鵬城那個有點想法的運營官吶?」
關秋荷道:「提交了辭呈,我還沒批。」
方年哦了聲,不置可否,接著又問:「周東升想要搞出什麼樣的福利?」
關秋荷道:「他希望拿出一部分股份的分紅用以激勵員工……」
總之,身為COO,周東升最重要的一項能力沒有如方年所願的那樣,飛快展現出來。
那就是企業長遠發展戰略的制定。
方年稍加思索,道:「溫秘,你記一下,我這裡有個方案,周一可以討論一二。」
「我是個喜歡準備的人,現在的形式跟普通公司也沒兩樣,尤其是沒有考慮到公司長遠發展策略。」
「所以,我的想法是,市場調研部拆封成兩個部分。
另外那個部門,叫調研部或者其它什麼名字都行,總之調研部門的工作內容就是收集市場數據,部門員工必須要親自深入的了解市場動態,絕對不能光是靠網上得到的消息來給出判斷……」
「第二點,新增企業戰略部門,從宏觀角度來把控制定企業發展戰略,這個部門的員工我推薦是溫葉、關總你、周總等人加入。」
「關於拿出一部分股份分紅用作激勵員工的方案,我是同意的……」
總之,方年的兩手準備是習慣性的,別的不說,關秋荷還是很佩服的。
只有溫葉莫名其妙的被安排了新的崗位,她不可避免的想到了方年之前要求過的事情。
忽然感覺自己的人生一片亮。
除此之外,方年跟關秋荷還商量了一些事情。
趁著分公司的組建,各種以前不太注重的事務都被提了出來。
溫葉負責記錄了方年跟關秋荷商量的結果。
如無意外,下周『貪好玩』便將煥然一新,從目前來看,周東升這個COO還是用對了的……
……
……
傍晚,方年坐在輝騰的後排往南樓小區趕,手機鈴|聲響了起來。
是一個令方年比較意外的電話。
「哥,你們開學了嗎?」
電話接通後,鄒萱的語氣有些歡快的問道。
方年回答道:「上個月30號就開學了。」
「啊,這麼早啊,那軍訓了嗎?」
「沒有,學校安排在明年。」
「大學生活怎麼樣?」
「還行。」