事業部材料負責人雷召掛了張雲青的電話後，就趕緊去找了花百年。
雷召慌慌張張的對花百年講道：「花總花總，他們那個南海片區的張雲青，他們現在發什麼神經呢？
怎麼又來查那個南山項目的殘疾人坡道不鏽鋼欄杆的合同問題呢？
當時我記得在裡面是放了20多萬吧，他現在又來扯這個事情。
現在他一下子就找到那個關鍵點了，說那個本來該38塊錢一米的50的不鏽鋼管欄杆扶手，現在合同寫成380塊錢一米了。
他說的也是事實呀，這東西我要怎麼給他回呀？」
花百年翻起白眼，看了那個雷召一眼：「這屁大點兒事，你都不能頂一頂？
你想辦法就告訴他，是他算錯了，讓他明白這個道理，別再糾纏就行。」
雷召苦笑道：「張雲青這個人怎麼可能不糾纏呢？
他認為是正確的找了我們，然後我們還跟他錯誤的說一通，他肯定更要挑我們毛病了。」
花百年講道：「怎麼應對是你的事了。
不過，你可以採用拖字訣嘛，拖多久是多久嘛，這事業部都劃分了，拖一個月，不就啥都拖化了嗎？
實在不行再來找我。」
雷召無奈地點了點頭，離開了花百年的辦公室。
知道這個麻煩事兒這下麻煩了，錢自己沒得幾個，事情得自己去頂，可是哪頂得住呀，一點信心也沒有。
西方建築股份有限公司為網上發文了，《關於要求各事業部完成區域劃分工作的通知》。
張雲青把通知列印下來，交了一份給趙滿福。
趙滿福翻看了一下文件很簡單，一張A4紙，文件明確要求在2012年3月8號年會後的一個月時間內，也就是2012年的4月8號之前，各事業部之間務必完成區域劃分書面確認手續。
各事業部總裁信心滿滿的，把自己的劃分的區域上報到了白青婷那裡。
審批下來的結果卻是：
東北事業部段鵬、東方事業部戴幸福、北方事業部史朋友所屬區域維持原生產片區區域。
華中事業部劃分區域同意。
華東事業部劃分區域同意。
西南事業部暫無總載，暫確定為南雲片區，州貴片區，南海片區，西川片區。
關於事業部區域劃分的事件，北方事業部史朋友總裁，感覺忿忿不平，認為自己對公司功苦勞高，不應該只維持原來的生產片區，原來的生產片區太小了，怎麼樣也應該再給他增加幾個片區。
北方事業部總裁史朋友特別羨慕華中事業部總裁雷春，華東事業部總裁宋，這次順利地擴大了自己的區域地盤。
北方事業部總裁史朋友雖然不停的找過白青婷幾次，但是白青婷仍然以各種理由拒絕了他擴大自己區域地盤的要求。
陶武明在休息一段時間後，也終於回西方建築股份有限公司開始上班了，著手創立西方生態環境集團有限公司。
把被史朋友開除的13個重要人物招到了西方生態環境集團有限公司，是放到比較重要的崗位。
這些人從工資待遇上來說反而是因禍得福，比原來的工資待遇水平都提高了一大截。
錢正則與鮮秋菊，在自己購買的房子里過起了愉快的小日子，除了晚上很早回家，其他時候大都在鮮秋菊那邊。
白青婷要求錢正把鮮秋菊約到了白來人間咖啡館。
白青婷把人力負責人周楠做出來的KPI考核系統文件列印了一套遞給了鮮秋菊審查。
鮮秋菊看了過後，笑笑把文件還給了白青婷。
白青婷比較迷惑地問道：「鮮博士她整的這麼爛，能發在公司發出去公布執行嗎？」
鮮秋菊迷一般的微笑透露在臉上：「白董事長，你要清楚的知道，你拿這個KPI的目的是為什麼？」
白青婷回答道：「難道不是為了把公司管理的更規範更好嗎？」
鮮秋菊搖了搖頭。
「不是，這一個KPI怎麼能把你這麼龐大的一個施工企業就完全管理好了呢，而且這個跟你們的施工企業是很不匹配的一個東西。」
白青婷有點搞不懂了，看著鮮秋菊問道：「鮮博士，我沒懂，我請你做顧問，不就是為了幫助我解決管理上的問題嗎？」
鮮秋菊回答：「解決問題，在於方式方法。只要方式方法得當，能夠達到我們的目標就行。」
白青婷：「道理是這麼個道理，可是你現在讓這個我都感覺不怎麼成熟的KPI考核體系全公司發布下去你說會有什麼問題？」
鮮秋菊要求白青婷附耳過來小聲跟她交代著，如此這般。
白青婷聽完過後，默默點頭許可，表示認可鮮秋菊的理解和做法。
白青婷與鮮秋菊談完過後，信心十足的回到西方建築股份有限公司的辦公室。
白青夢把人力資源負責人周楠和集團副總裁馬文軒請到了白青婷的辦公室。
白青婷對兩人要求道：「把KPI系統再完善一下，必須要完成上級領導對下級員工的詳細的考核。
必須儘快發出去，最好是一周之內在全公司發布推廣。」
人力負責人周楠說道：「現在我們涉及的專業和工程師崗位這些，太多了，我們這幾個人手一時半會兒也把這些關鍵的考核指標，編不完。」
白青婷抬頭瞪了人力負責人周楠一眼說道：「今天都是2012年的3月多少號了？過去快要有三個月的時間了，還在這兒猶猶豫豫的。
這個事情今年必須實行起來，趕緊把文件發出去，至於究竟怎麼讓它完善起來，你與集團副總裁馬文軒兩個好好商量商量，這是你們該想的辦法。」
集團副總裁馬文軒。彙報道。「白老闆，周楠總做的這個KPI考核系統我看過，我在前面的企業里也試行過這個系統，搞了幾年，我略微了解一點。
她現在的這個版本呢，可能不是那麼詳細，但是既然著急用的話，我們一時半會也把他弄不完。
要不就照這個發出去，我們在寫文件通知的時候，再要求一下，讓大家把自己的意見提出來，就相當於是一個徵求意見稿嘛。
項目部、片區、事業部，各個層級的員工把自己的意見返回來。
這麼折騰折騰，在一個月之內把他折騰出一個終版來，這樣行嗎？」
白青婷抬頭看了集團副總裁馬文軒一眼，說道：「行，就按你這個主意去辦。
我要的是速度和這個形式，明白嗎？」
集團副總裁馬文軒回答道：「明白，白老闆你放心，我會和周楠總把這個事情處理好的。」
白青夢又按照白青婷的意思把證券部總經理文平民請來辦公室。
白青婷問道：「文總，2012年我們西方建築的市值要如何才能保證達到800億呢？」
文平民回答道：「這個事情要從兩個方面來說。
一是我們企業要自己製造一些有利於股票市場的利好消息。
二是我們要找到有把股票市值拉升經驗的證券公司。」
白青婷說道：「那你把這個事情整個方案出來有了嗎？」
證券部總經理文平民回答道：「有一個初步的想法。」
「嗯，那你趕緊說來聽聽，文總。」
「利好消息，其實你已經製造了一個了，比如說你把西川的瑞置集團二把手李長安挖過來了，這個其實就是打開了我們的房地產開發的大門。
但是可能他一個人還不夠，是不是還可以把其他更高級，更優秀的企業的高級人才招進來？
這樣利好消息不停的發布，股票市值就噌噌噌的往上漲。」
「能漲到800億？」
「還得依靠第2個手段，要不然就算上去了，兩三天就疲軟了，即使上去了也得下來。
不能持久的平維持在一個平衡狀態的水平。」
「利好消息，你下來再給我整理一下，看看哪些企業的人呢有利於公司股票市值上漲。
你給我弄些信息給我，我再去看怎麼落實，然後至於找證券公司的事，這是你的專業了，你找好回來跟我彙報。」
證券部總經理文平明回答道：「人員名單我並不專業，不過可以提醒你一下，就類似於達萬集團的二把手章峰，科萬集團的總裁萬慶，京都房產開發集團總裁銀典等這種類型的在業界內的響噹噹的人物。
我覺得這些人如果挖過來的話，隨便挖一個過來，我們公司的市值可能都不止翻一番。」
證券部總經理文平民，可能根本就沒有意識到今天的這一段談話會對未來的西方建築股份有限公司究竟帶來多大的影響。
在文平民的腦海里，當時的這些說法，其實是不成熟的，只不過是隨意舉了個例子而已。
可是白青婷卻不是當個例子，而是全部採納了證券部總