由於第一事業部總裁陶武明事件，拖的時間比預期拖得久了。
白青婷讓錢正給她約了鮮秋菊，提前商量一下後面公司改革管理的事情。
還是在老地方，白來人間咖啡館。
白青婷把自己最近這段時間與陶武明鬥智斗勇的事情，向鮮秋菊做了簡單的解釋和溝通。
鮮秋菊根據自己的專業知識，對白青婷在處理陶武明事件當中的各個環節，作出了適當的點評。
白青婷從中悟到了一些以前未感知到的道理。
理解了理論與實踐相結合的重要性。
白青婷把以後自己改革管理的大的方向的意思，向鮮秋菊，做了陳述。
鮮秋菊提供了一些參考意見。
1、讓人力建立KPI考績效考核
這個系統的作用除了正常的考核以外，對於那些自己想幹掉的人，想辦法把分給他打低一點，這也是合情合理的。
而且完全不用像現在這樣要動一個人要找很多理由和辦法，還根本都落實不下去，容易引起很多的誤會和衝突。
2、把矩陣式管理再加強一下，要讓生產的主線和商務的主線必須具有同等相互制約的能力，不能讓任何一方單獨說了算。
3、把現在的第一、第二、第五事業部的所有人員全部打亂重新分配。
尤其是涉及到四個崗位，項目部的商務經理，項目部的項目經理，片區的商務負責人和片區的生產負責人。
這4個崗位裡面的任何一個人，只要給他輪換一下，又不影響原項目的執行，又能讓這些利益團體全部被重新打亂，再也不能形成鐵板一塊。
這樣公司再來控制項目部的時候，就不至於那麼吃力。
不給項目部團結一心謀私的機會。
4、原第一事業部必須想盡辦法拆開它，2011年一年干16個億，至少要拆成4個事業部。
簡單點的辦法，比如說原來的三個生產片區剩下的生產負責人全部都可以提撥成改編後的事業部總裁，把他們的工資獎金都拔高。以利於和平過渡。在以後發展的過程當中，聽話的留下，不聽話的，那三個提上去的事業部總裁也是可以利用KPI預埋的坑把他合情合理掉的。
白青婷感覺今天已經吸收的知識太多了，答應回去消化消化。
白青婷通過秘書白青夢把人力負責人周楠請了進來。
白青婷：「周楠，公司人力資源管理考核上面有一個叫做什麼KPI的，你會這個嗎？」
周楠腦袋懵懵的，哪敢說不會呀，模稜兩可的回答道：「白董事長，KPI，我會，只是不精，你有什麼指示？」
白青婷顯得比較高興的安排道：「哦喲，我還怕你不會，我也是第1次聽說這個什麼KPI比較好用。
你這樣吧，這個人力資源管理我們公司太不規範了，你去研究研究那個KPI該怎麼用。
我們公司要用起來。
給你一個月的時間準備吧。
你在設計這個KPI的過程當中，一定要好好研究我們如何能夠加強對員工管理的絕對控制權，這一點上很重要。
爭取2~3個月能在公司啟用起來，知道嗎？」
周楠答道：「知道知道，我一定努力完成。」
周楠在白青婷辦公室的時候，還不知道這個KPI是個什麼東西，當她離開白青婷的辦公室，仔細學習研究這個KPI的時候，才發現這是一個複雜的體系，研究了好久都搞不懂，就只有出去到處請教這個同行業的朋友幫忙了。
白青婷感覺也很高興，這個KPI的包袱居然甩出去了，而且周楠還一點意見都沒有，說自己是懂的。
白青婷在思考這個鮮秋菊提的意見，要把生產和商務的這兩條線加強，要相互制約，不能由生產或者是商務一個人自己說了算，他們必須是共同確認同意的才算是通過。
想到這兒白青婷把秘書白青夢找進來，問：「看看那個成本中心負責人馬文軒回來了沒有？」
「嗯，好的，婷婷姐，如果回來了的話是不是就叫他來一趟？」
「對呀，這種廢話還用問嗎？」
白青夢哈哈的笑著出去找馬文軒去了。
一會兒以後成本中心負責人馬文軒就來到了白青婷的辦公室。
成本中心負責人馬文軒問道：「白老闆，你這是有千里眼還是有順風耳啊？我剛出差從第一事業部的地盤迴來到達辦公室，你的秘書白青夢就來叫我，讓我到你這兒來一趟。」
白青婷笑著：「馬總那隻能說好巧，我要有千里眼，有順風耳，還用你們那麼費勁去調查嗎？」
馬文軒笑著問道：「白老闆，你找我是什麼事呢？」
白青婷把鮮秋菊提給自己的建議：
需要把矩陣式管理的生產線和商務線的級別都做出適當的調整，要讓這兩條線形成相互的真正制約，而不是某一家獨大。
轉口告訴給了馬文軒。
給馬文軒提了一個要求，要求他結合現在公司的這個審批制度，把這個意識和思想貫徹到審批流程裡面去。
馬文軒表示理解這個意思，並確認在兩周內應該可以做出一個梳理後的初稿。
白青婷問馬文軒這次去調查回來的情況怎麼樣？不會又是一點效果都沒有吧？
馬文軒顯得有點不好意思，然後又把去調查的比較大一點的事都挨著給白青婷做了適當的解釋和彙報。
最後陳述的結果是：
經調查表明，公開線索表明對陶武明進行利益輸送的有5，000萬。
在陶武明的三個生產片區均有利益向陶武明進行輸送。
白青婷讓馬文軒把這些資料列印三份給自己。
成本中心負責人馬文軒的意思是，這些資料其實有非常多的資料和證據鏈，如果白總只是看一個大概的話，就給她一張匯總表就可以。
白青婷的要求是先看匯總表，看完了不明白的需要解釋時再說。
成本中心負責人馬文軒很快就把調查情況匯總表列印了三份給白青婷。
白敬亭看了過後也是一頭霧水，只是一些數據表明怎麼樣怎麼樣，然後就問馬文軒這個匯總表能成為一個證據嗎？
馬文軒意思是不能直接成為證據。只是從現場調查了解的情況和他們錄到ERP系統里的數據進行對比差異，檢查出來有這麼一些問題。
舉個例子：
現場的花崗石的量，用合同單價測算出來，比如說是1，000萬。
但是他錄入的ERP卻是1，500萬，那麼這多出去的500萬如果沒人管以後變成全部的付款的話，多出去了500萬就是有問題的金額，涉嫌損害公司利益。
白青婷嘆了一口氣說：「那你這個數據表雖然出來了，但是對陶武明形成不了威懾力呀。
他一句話我不知道，這個事情不是我|乾的，而且沒收到過錢之類的，我們把他一點招都沒有啊。」
成本中心負責人馬文軒彙報道：「白老闆，我能擅長的就是把這些賬把它算清楚，對不對？」
「對。」
「我們公司應該還有人能在這種賬算清楚的情況下，能把它的資金走向啊，這些類似的信息查出來。
我只是舉個例子。
把它查清楚了過後，是不是就會成為一個完整的證據鏈，表明陶武明究竟與這些錢有沒有關係呢？甚至是有多大關係都能出來呢？」
白青婷點點頭道：「馬總，你頭腦靈活，思維清楚。我知道怎麼辦了，你把這些資料盡量多的留給我吧。」
成本中心負責人馬文軒離開了白青婷的辦公室。
白青婷讓秘書白青夢，把合規部部長陳念真請了進來。
白青婷把馬文軒做的那張涉及陶武明貪腐的金額匯總表遞給了合規部部長陳念真。
問話道：「陳總原來就一直說舉報信息啊，這些不齊，然後資料也不齊，你們找現場項目部去調查，也沒調查出個什麼結果來，你看看這張表能看明白嗎？」
合規部部長陳念真看了一眼說道：「白老闆，能看明白，這陶武明他們太狠了嘛，整這麼多。」
白青婷又問道：「那這能作為證據，請跟陶武明溝通談判嗎？讓他做出公司滿意的行為，可以做到嗎？」
合規部部長陳念真說道：「現在還不行，現在只相當於是有一個意向型的數據。
如果要落到實處的話，還需要把這個做更詳細的調查。
白老闆需要去查嗎？
白青婷看了一眼陳念真：「你是在逗我吧？
這段時間，專門就在整理這個事情，當然是要去查了。
現在找你來的意思，就是問你怎麼樣查能查踏實，什麼時候能查踏實。」
合規部部長陳念真說道：「白老闆，能告訴我這個表是誰做的嗎？我們去查的話只要這