白青婷苦苦思索著自己身邊的人員名單。
其實有一個更親近的人是北方人，白青婷拿不定主意是不是要把他拉進來？
試著徵求了一下鮮秋菊的意見，問鮮秋菊：「其實，錢正就是北方人，他應該不會出賣自己。
但是錢正基本上沒有參加公司的管理工作。
這個如果把他拉進來的話，會不會影響他未來的生活？」
鮮秋菊笑道：「你要不把他拉進來，把這事情幫助你解決好，以後企業破產了才是真正影響他的生活。」
鮮秋菊又給白青婷分析了一下，找錢正來商量的一些利弊，最後白青婷還是決定找錢正來幫助自己出謀劃策。
白青婷給錢正打了個電話說道：「正哥，你來一下這個白來人間咖啡館。」
十來分鐘後錢正來到了白青婷和鮮秋菊所在的包間，樂呵呵的看著兩個人，問了一下白青婷：「董事長，你們談正事一般都是不找我的，現在找我來是有什麼事嗎？」
白青婷示意鮮秋菊跟錢正講。
鮮秋菊花了幾分鐘的功夫，向錢正講明白了，需要了解北方人的這個大哥文化的優點和缺點。
錢正把自己所理解的大哥文化的優點和缺點都講了出來，其中強調了一點就是大哥文化里的老大是很在乎面子的，他的威望在群體里也是很高的。
白青婷又問了一些自己需要了解的問題後，就讓錢正先回家了。
白青婷與鮮秋菊根據錢正提供的信息，重新分析整理了陶武明事件的情況。
經過通過充分的分析和討論，終於得出了一個比較綜合的可執行方案。
白青婷很高興地與鮮秋菊道別。
白青婷通知秘書白青夢安排把自己送到了西方建築股份有限公司的辦公樓。
在自己的辦公室里，白青婷讓秘書通知成本中心負責人馬文軒來了。
白青婷要求成本中心負責人馬文軒提出對項目進行經濟情況調查了解的方案，要切實可靠的。同時要求了馬文軒，這個方案必須自己親自做，不能再交代給手下助手去做了，要做好嚴密的保密工作，不要再告訴任何人。
馬文軒答應在農曆年前可以做一個初步的方案出來。
白青婷召來了藝術中心負責人獨孤凌雲。
給藝術中心負責人獨孤凌雲布置了制訂一個外出考察方案的任務。
主要就是利用這個2012年的春節期間，把公司的級別比較高的高管，比如說事業部總裁這種級別以上的，包括藝術中心負責人，財務中心負責人，這些各個部門的重要的負責人。
讓獨孤凌雲與人力的負責人周楠一起統計一下，有多少人報個名單，做個費用策劃。
考察什麼呢？
考察歐洲各個地區的做得好的著名的地標工程。具體考察的範圍和地點這些，由獨孤凌雲提出參考意見，為期可以是7~15天，這個時間只是暫定的，由獨孤凌雲提出參考意見過後，再找白青婷商量確定準確的考察期時間。
白青婷召來了合規部部長陳念真。
白青婷讓合規部部長陳念真彙報了一下2011年合規部的工作成績。
經過陳念真支支吾吾的一陣子彙報過後，白青婷拍著桌子罵道：「好你個狗|日|的陳念真，老娘養你合規部那麼多人，一年花費那麼多錢，你整個2011年你一個合規問題都沒查出來，現在快要翻天了你還不知道嗎？」
陳念真哪能不知道啊？那第一事業部總裁陶武明看起來那麼高級別的高管，還經常請他陳念真喝酒呢，時不時的送點小恩小惠的，不過一年下來，如果非要折算成錢的話，也沒幾個錢。
陳念真也是老江湖了，看白青婷這麼借故發火，認為自己的春天也就快要到來了。
但是不能顯得那麼急迫，要顯得是被逼的趕鴨子上架的。
於是乎，趕緊從椅子上站了起來，把腦袋垂得低低的小聲地說道：「白老闆，我今年努力，今年努力。」
白青婷又罵道：「努的什麼力？是個什麼方案？講來聽一下。」
兩人心照不宣的聊了起來，最後那層窗戶紙，誰也沒去捅破。
合規部部長陳念真的口頭工作方案彙報還是讓白青婷比較滿意的，啟動的時間也很快，年前收集資料，年後就開始行動。
幾天後，成本中心負責人馬文軒來找白青婷彙報工作。
白青婷聽取了成本中心負責人馬文軒彙報的項目動態成本審查方案。
成本中心負責人馬文軒是對第一事業部，第二事業部，第五事業部，每個事業部都派出項目動態成本審查小組。
當然了，因為第一事業部2011年完成的產值是最多的，所以在那裡派出了6個調查工作小組，每個小組至少有5個人以上的材料人員，苗木人員和預算人員，工作經歷都至少是5年以上的，有個別組的帶頭人的工作經歷達到了20年。
對第二事業部，第五事業部分別派了一個調查工作小組。實際上第二事業部、第五事業部的工作調查小組的調查實力要小得多，也就每個地方每個事業部派出了兩個人，工作年限也是才畢業一兩年的學生。
白青婷對這個方案讚不絕口，內心裏面知道成本中心負責人馬文軒這個情商太高了，令人佩服。
然後馬文軒又彙報了這個動態成本審查的啟動時間、結束時間。
啟動時間是農曆年後的第1天，國家規定的上班時間開始啟動，結束時間是控制在7~15天的時間長度內結束。
白青婷對這個馬文軒安排的時間控制計畫表示非常滿意，並要求馬文軒必須親自抓重點抓，務必保證是清楚的，準確的，不能冤枉一個好人，但是也不能放過一個壞人。
成本中心負責人馬文軒拍著胸脯保證道：「白老闆，你放心，我絕對對你是最忠誠的，在調查審查的過程當中，絕對不會跟他們有什麼貓貓膩膩的。
我派出的這幾個工作小組的哥們兄弟都是為人很正直很乾凈的。」
白青婷又強調了，只能調查出報告，不能在下面說任何的處理意見。
成本中心負責人馬文軒表示理解並離開白青婷辦公室，出去進行更充分詳細的工作布置。
藝術中心負責人獨孤凌雲和人力資源部負責人周楠共同來找白青婷彙報，2012年春節歐洲考察團事誼。
考察團的名單有董事長白青婷，副董事長錢正，第一事業部總裁陶武明，第二事業部總裁雷春，第五事業部總裁宋致遠，財務中心負責人馮詩蘭，人力中心人力資源部部長周楠，藝術中心負責人獨孤凌雲，成本中心負責人馬文軒，合規部部長陳念真，設計院總裁顧志書，證券部總經理文平民，共計十二人。
白青婷對這個人員名單提出了一點要求，一個是需要把他的秘書白青夢帶上，這樣她工作起來方便一些。
還有一個就是這麼多人員名單里的人，事業部總裁、藝術中心負責人、設計院總裁是絕對不允許請假的。
因為這次的考察就是專門為了他們生產的、設計的，提高自身的綜合素養而去的。
其他人員要求人力資源部長周楠逐個落實好，如有請假必須要給白青婷親自請假。
然後又討論確定了這次歐洲考察團的出發時間，初步定在2012年正月初一晚上航班出發，考察期時間長度為15天。
白青婷總感覺還是哪裡有點不踏實。
想了想，還是給錢正打了個電話。說自己有點問題想跟錢正溝通一下，比較秘密的。看是來辦公室，還是說自己回家去找錢正。
錢正的意思是，如果是特別秘密的話就不適宜在辦公室說，畢竟是隔牆有耳啊，建議白青婷回家找自己商量。
白青婷表示同意錢正這個想法。
白青婷回到家裡後。
錢正主動走上來問道：「婷婷，是什麼事情，這麼秘密呀？」
白青婷把這段時間自己對陶武明事件的擔心和自己已經作出的部署，詳細的給錢正做了一通解釋。
錢正認為白青婷做出的這些動作，雖然看起來都是沒有什麼破綻的，但實際上也是不堪一擊的。
錢正認為白青婷做出的這些行為，如果要達到自己的目的，必須是第一事業部總裁陶武明極其願意配合的情況下，才有可能達到理想的效果。
錢正認為白青婷這麼做太魯莽了，太低估了人性的自我保護意識。
白青婷也表達了自己一直擔心，這個事情處理不好，怕把西方建築股份有限公司一下子給弄臭了。
錢正建議白青婷想清楚陶武明事件的目標是什麼？
白青婷：「目標就是讓陶武明把對第一事業部的掌控權讓出來，不能讓自己感覺到對公司是失去控制的。」
錢正又幫助白青婷做了充分的分析。
認為如果要達到白青婷這個目標，必須是要有多方面的手段，