「世子，這個是最耐燒的。」祝融帶著兩個中年漢子，將一個顏色黝黑的半人高坩堝拖到李星洲面前。
這坩堝外表黝黑，成圓柱形狀，下底面橢圓，而且內徑較小且很深，外壁很厚，整體高度有一米五左右，用黏土和石墨粉燒制。
祝融拍了拍漆黑的坩堝，不可思議的道「世子，平時到這火候，就是生鐵也化成水了，熟鐵都開始變軟，可這東西居然紋絲不動，連半點軟化跡象都沒有！小人活了大半輩子，做了這麼多鐵匠彩瓷的活計，從沒見過這種東西。」
祝融身為燒制陶瓷的老工匠，年輕時還做過鐵匠，自然明白這意味著什麼，面對能將鐵化成水的溫度居然絲毫不損的東西！
李星洲身邊的秋兒也看呆了，而何芊跟月兒更多的是興奮，她們只是覺得單純好玩，並不懂得其中道理，也不懂這東西的巨大用處。
李星洲自然也高興，點點頭然後問祝融「比例記下來了嗎？」
祝融連忙點頭，然後從懷中小心翼翼掏出紙片遞給他，上面有粗略的表格，記錄這幾天各種不同比例的黏土和石墨粉實驗情況。
其實材料學領域最難的東西就在於繁瑣複雜的實驗驗證。
這需要大量時間、精力和金錢，而且沒有近路可走。
這簡單的例子，後世最尖端的材料領域肯定是航空發動機領域。那是大國稱雄一方的基礎，也是輕鬆凌駕他國之上的手段，可問題在於，其實很多材料是公開的啊，如同常識，只要你生活中是個細膩且有好奇心之人，就能聽說許多。
比如最難的發動機葉片，一開始用的是鋁合金，後來是鈦合金，到了之後被更加優秀的鎳基合金取代。
人家擺明告訴你，沒錯，不用去走各種彎路，就是鋁合金、鈦合金、鎳基合金。
可為何後來的國家即使奮力追趕，在許多方面都可以實現彎道超車，可在最根本的材料學領域卻很難有這種後來居上的壯舉？
這是為什麼？
因為材料的領域從來沒有捷徑可走。
這需要大量時間、經驗和金錢，材料學領域不是靠巧思和智慧就能補足的，它更多的需要金錢和大量的時間去補完，去填充，去不斷摸索。
比如說鈦合金，裡面的其它元素不說，那鈦的比例到底是25好還是10好，這其中差異很小，但對於材料領域來說，就是一個巨大數值，因最佳性能配比可能是24449也可能是10001，失之毫釐謬以千里。
如何得出結論，獲得最優解，辦法只有一次又一次重複的實驗，消耗無數的時間和錢財，除此之外別無它法。
就連運氣好中獎的情況也不存在，因為在所有實驗數值出來做對比之前，你根本無法確定哪個才是最優解。
而這些寶貴的，用無數時間、精力和金錢換來的知識，在後世被稱為一個國家的底蘊！
這種底蘊是一個國家強大的根本，也是屹立不倒的依仗。
而現在，李星洲正是要做這樣的事情，他知道石墨和黏土能煉製性能非常好的耐火材料，因為這是常識。當今幾大類耐火材料中有一類就是石墨耐火材料，生活中稍微注意便隨處可見。
可他根本不知道石墨和黏土的最佳配比是多少？還需不需要其它特殊材料？
這些只能一點點實驗，會耗費大量人力、物力、財力。
可他願意將王府的錢財轉化為這種永久性的知識底蘊，因為那是更加雄厚而看不見，影響深遠的財富。
「再上下調五個百分點，然後接著試，如果資金不夠就跟嚴毢申請。」李星洲看過祝融給他的配比表，接著小心收起來，這些數據就是王府的底蘊，他必須小心收藏。
為了實驗，他專門抽了兩天的時間來教會祝融什麼是百分點，以及如何畫最簡單的統計表格，別說祝融這人看起來五大三粗，不擅長交際，其實腦袋還是挺靈光的，這些東西一說就懂。
這幾天，王府後山手雷作坊也開始正常運作起來，有武德司四百多人幫忙，搭建木質作坊並不廢時間。
有了上次教訓，這次李星洲僱傭的工人是王府周圍的普通百姓，無業游民。
因為他逐漸明白，市場經濟才是王道，用計畫的方式執行前期還行，時間一長嚴重影響勞動積極性。
至於保密問題他根本不擔心，手雷製作他一共細分出二十多個步驟，熬夜寫了詳細製作表，然後每個作坊里只做一步，流水線生產，保密又高效。
同時不按天算錢，而是按工作完成量給工錢。
比如第二步的打孔，工人用鐵錐每打十個符合要求的孔能得一文錢，一天結束後登記，每個月結賬一次。月結是擔心有的工人今天來，明天就不來，如此就會大大影響工程進度。
當然每個作坊都必須有王府里的人專門負責驗收，不過關的不僅不算，還會扣除損壞材料的錢。
另外王府中統領釀酒的固封李星洲也撤走他手下家丁，給錢讓他自己請新的工人，不過核心的蒸餾酒步驟還是王府自己人完成。
酒坊本就在偏遠的後院，推倒一段後牆，開一個後門就可以讓王府外的百姓進來做工，十分方便。
而今王府後山駐紮武德司一營披甲精銳，也起到良好的威懾和維持治安效果，工人們做工都格外自覺努力，再說王府給的錢本就不少。
就連聽雨樓，李星洲也正在將裡面的王府舊人逐步調回王府，然後讓嚴昆自己聘請外人，重新培養人才。
嚴昆為此苦著臉來王府找他委婉的抱怨好幾次，可李星洲根本不理會他，最後他只能妥協，苦著老臉重新招人培養新人才。
現在由王府內的人掌控的生產線只有一條，那就是嚴申領頭的硝石和火藥生產線。
即便如此李星洲也逐漸讓嚴申裁剪人手，聘請新人員增添到無關緊要的環節中去，比如在山上挖硝土和運輸的，還有將火藥運輸到手雷作坊只是干苦力不涉及核心生產環節的工人。
這些都可以統統替換為外人。
而對制硝和火藥作坊，李星洲雖不能按照普通僱傭的工人那樣採取按勞動結果付錢的方式來激勵他們勞動積極性，因為他們本就是王府中人，每個月都有月錢。
但他也設立了績效獎勵體制，也能一定程度保證他們不會隨著時間推移而喪失勞動積極性。
隨著王府體量越來越大，李星洲也清楚的明白，改革勢在必行，他不可能用曾經經營小團體的模式管理一個更大的團體，不能讓核心制度影響集團擴張。
王府體量小的時候，他可以通過王府眾的認同感維繫關係，激發大家工作熱情，保持向心力，實行計畫生產。
可當王府體量增大，越來越多的人加入之後，他就必須改變策略了。
王府想要壯大，不可能只用自己的人，而除去王府里的自己人，再想通過人脈、認同感來維繫這個團體顯然是不可能的事，因為外圍眾多工人已經不是王府中人了。
李星洲想到的是契約。
他必須逐漸建立起和王府所有工人之間的良性契約關係。
因為現在王府的硝石火藥工坊，手雷工坊，石墨工坊，酒坊，香水製造間，酒樓，珍寶閣等地加起來已經有超過兩百的王府外員工，必須與他們建立新的關係，用新制度維繫體量逐漸增大的團體。
同時他也開始逐步將王府的舊人，那些曾經和瀟王上過戰場，又被瀟王賜名留在王府中的人調回王府核心，將他們放到一些重要的崗位上去，成為骨幹，支撐整個集團的主體，因為這些人是比較值得信任的。
王府已經初顯崢嶸，如同一個龐大的機器，在李星洲規划下井然有序運轉起來，這一步是最難的，很多團體都會在這一步中因轉化不得當而崩潰死亡。
李星洲能做好得益於他的管理經驗和超越時代千年的知識。
很多王府旁邊的達官貴人也逐漸發現這個情況，瀟王府後山刀槍林立，戒備森嚴，時不時有披甲軍士巡邏不說，每天都熱火朝天，人聲鼎沸，到處充滿火熱氣息，只要經過王府隨時能聽到人們高興的高聲談論
一些附近經歷過當年瀟王在世，王府車水馬龍，高朋滿座光輝歲月，有年老體衰常年不出門的老人，還以為瀟王回來了，忍不住詢問自己子女王府發生了什麼。
而很多敏銳的聰明人心中開始逐漸有些預感，瀟王府，莫非又要如當初一般
童冠高興的送走了趙光華一行人，整個人神清氣爽。
高興踩著八字步，進了屋子，抓起桌上果盤中的黃桃蜜餞就往嘴裡扔，一個人得意的哼起小曲，今日一早，冢道虞再次邀他談軍改之事，他義正言辭拒絕。
結果一回家，趙光華果然守信，帶著財物下午就上門拜謝了。
童冠自然高興，覺得自己所作所為都是值得的。
這時他最寵愛的第三房小妾也出來，點過財物後高興的道「老爺，這些錢都比得上您半年