報紙一刊登，達可兒紡織廠罷工事件，很快就成為了社會熱門話題。
倫巴第王國政府很快介入了事件中，最先遭殃的就是米蘭城幾家新聞報社，負責人被政府新聞管理局請去喝咖啡。
新聞報紙有揭露真相的責任，當然不報道也沒關係，最多影響報紙公信力，不構成犯罪。
如果存在利益交易，故意掩蓋新聞真相，那就是犯罪了。
現在全國各地的報社記者都來了，偏偏米蘭本地報社沒反應，自然要受到懷疑。
毫無疑問，最終的結果是什麼也查不出來。既然敢幫忙掩蓋，自然做好了準備。
報社和企業之間一直都有業務來往，利益交易不一定是直接現金，分散在廣告業務中，想要查清楚是非常困難的。
比如說：米蘭日報，報社早早把記者派得遠遠的，除了日常運營人員，幾位主編都去維也納休假了。
高層都不在，記者又全部外派，人手不足的情況下，沒有發現達可兒紡織廠罷工，似乎也情有可原。
躲過了調查，不等於事情就結束了。對一家新聞報社來說，最重要的就是公信力，沒有了公信力誰還訂你的報紙？
很多聰明人已經醒悟了過來，這次路德維希二世針很可能不是在針對達可兒紡織廠。畢竟這樣的大企業對倫巴第王國經濟發展是非常重要的，萬一倒下了造成大規模失業怎麼辦？
國王也是需要考慮後果的，反倒是對國內的新聞報社下手，可能性更大。
這年頭掌握了報社，就掌握了輿論。路德維希二世想要鞏固王權，把手伸向報社再正常不過了。
這還是弗朗茨帶得頭，繼位前就開始創辦報紙。繼位過後更不用說，現在奧地利的主流報紙，哪一家不受皇室影響？
事實證明，這種影響是很有用的。在報紙上，皇室的形象一下子高大了起來。
跟風者自然不少，現在還處於君主制巔峰時期，歐洲各國王室都掌控著權力，向輿論伸手再容易不過了。
倫巴第王室是外來戶，動作自然是慢了一步。經營了這麼多年，現在時機成熟，把手伸向輿論再正常不過了。
知道歸知道，可是沒有證據。明面上王室和報社沒有任何關係，報社被政府警告，就是最好的證明。
暗地裡接受詔安是必然的，要不然這次的事情，也不可能這麼容易過關。
真要是想找麻煩，把廣告業務當做利益交換，實際上也說得過去。價格騙不了人，查查廣告費很多問題就明顯了。
路德維希二世的動作沒有保密，遠在維也納的弗朗茨第一時間就受到了情報。
這是倫巴第王國的內部事物，弗朗茨自然不會幹涉。國王把手伸到報社，這只是一件小事。
某種程度上來說，這也是一件好得開始。在權力上，皇帝和國王站在同一戰壕內，路德維希二世鞏固王權的同時，也鞏固了皇權。
這一點，從維也納的輿論導向就可以看出來。報紙幾乎沒有抨擊國內幾個國王的，就算是罵人，那也是逮著邦國政府罵。
弗朗茨不關心路德維希二世要做什麼，反而是達可兒紡織廠罷工事件，讓他憂心忡忡。
如果不能快速解決，很可能會引發連鎖反應。這方面歐洲工人還是很齊心的，只要有人開了頭，就從來不缺效仿者。
「陛下，這是倫巴第王國傳來的緊急電報。」
侍女的聲音在弗朗茨耳邊響起，打斷了他的思路。
順手接過了文件，初略看了一遍，弗朗茨不得不承認自己也有烏鴉屬性。
「好得不靈，壞得靈」，剛剛才擔心達可兒紡織廠罷工事件會引發連鎖反應，現在事情就發生了。
「改麥為桑」後，倫巴第王國的糧食就依靠國內供應了。相比產糧區，價格自然高了不少。
意味著生活成本高，不等於工資也高。由於臨近義大利地區，時常有義大利人過來打工，導致米蘭地區的人工工資一直上不去。
對比奧地利絕大部分地區，倫巴第王國的工資水平都處於低位水平。收入少，開銷大，矛盾就產生了。
達可兒紡織廠罷工事件只是一個縮影，倫巴第王國一直都是奧地利罷工次數最多的地區，沒有之一。
罷工是會傳染的，受達可兒紡織廠罷工影響，周邊幾家工廠的工人也跟進了。罷工活動，正在倫巴第王國蔓延。
放下了文件，弗朗茨：「通知內閣過來開會，把勞工部長也叫上。」
危機還是爆發了，19世紀後期是經濟高速期，同樣也是勞資衝突最嚴重的時期。
這一時期的罷工事件是頻繁出現，某些資本家還直接用機槍向工人掃射，同樣也有資本家被工人直接滅掉滿門，總得來說就是混亂。
後世的八小時工作制，就是這個時期，無數工人用生命才爭取到的。
受弗朗茨的蝴蝶效應，這個時空的八小時工作制來的更早一些，現在工人們爭取的是待遇。
儘管有《勞工保護法》，問題是大家的薪水待遇仍然不高。這不是政府能夠決定的，只能靠工人自己爭取。
市場供求關係，決定了勞動力市場價格。現在就是大家爭取薪水待遇的時候，最終的結果怎麼樣，仍然是一個未知數。
《勞工保護法》保護勞資雙方的利益，工人可以提待遇，資本家也可以拒絕，誰也不能強迫誰。
涉及到了利益之爭，這場戰爭肯定會曠日持久。要不了多久，就不再是奧地利一家的問題，歐洲所有的工業國，誰也跑不掉。
……
看到電報內容過後，匆匆而來的眾人也顧不上休息了。達可兒紡織廠罷工的消息大家是知道的，但是這才過了兩天，就蔓延到了整個倫巴第王國。
現在參與罷工的人數，已經不再是最初那十來萬，而是達到了驚人的三十萬，這個數字還在持續增加中。
弗朗茨：「電報你們都看過了，局勢比我們事先估計的都嚴重。不光是倫巴第王國，奧地利其它地區也存在著同樣的問題。
如果不出意外的話，一次全國性的大罷工，乃至於有可能是全歐洲的罷工，即將要出現。
這種事情是擋不住的，我們能做的是儘快拿出應急預案，免得到時候手忙腳亂。
勞工部向待遇較差的企業發出警告：如果他們不想面臨大罷工，那麼就主動提高薪水吧！
告訴他們在局勢失控前，政府不會幹涉。萬一局勢失控了，誰的責任，就由誰來負責。」
待遇較差的企業，基本上都是傳統行業。新興產業正處於高速發展期，對工人素質要求也更高一些，待遇自然不差。
現在資本家要避免罷工發生，最佳的選擇就是增加工人待遇。有多少資本家能聽進去，弗朗茨也不確定。
不過有一點可以肯定，要是你停了產，競爭對手沒有停產，要不了多久你的市場份額就沒有了。反之，你也可以趁機搶奪競爭對手的市場。
這是危機，也是機遇。人工成本上漲後，如果繼續不思進取，估計要不了多久就會被市場所淘汰。
優勝劣汰的時代即將開始，在後面的市場競爭中，沒有核心技術的企業，日子就沒有那麼舒服了。
費利克斯首相提議道：「陛下，要不我們提高最低工資標準，給資本家們敲個警鐘，免得有些人不當一回事。」
弗朗茨猶豫了，提高最低工資標準確實很有效。只是人為干涉市場容易引發不可預料的後果，這裡面存在著一定風險。
「可以先放出風聲，讓地方政府根據地方實際情況，制定一個最低工資標準報上來。」
再三考慮，弗朗茨還是決定先試探一下。這年頭企業管理，那是相當的混亂，外人真的很難確定資本家的利潤有多少，對人工成本的承受能力有多大。
有些明明是暴利的行業，隨隨便便就能夠賺錢，然而一樣有人在賠錢，最核心的問題就是管理混亂。
管理混亂的企業不是一家兩家，而是全社會普遍存在。
這些企業的生存能力非常差，幾乎沒有抗風險能力，能夠賺錢全靠市場環境好、人工成本低、原材料便宜。
其中任何一環出問題，馬上就會出現陷入困境。現在奧地利經濟正處於轉型期，正常情況下這些企業都會被市場淘汰掉。
被市場淘汰可以，卻不能被行政干預給淘汰了，這是兩個概念。
弗朗茨可不想替資本家們背黑鍋，明明是自己經營不善，卻把責任推到政府頭上，變成專家們口中政府干預市場的反面教材。
……
達可兒紡織廠總部，年邁的老蘭諾獨自一人在嘆氣。罷工事件開始擴散，局勢已經不在他的掌控之中。
事情發展到了現在這一步，達可兒紡織廠已經到了生死攸關的時刻，一旦處理不好，他辛苦奮鬥了大半輩子的企業就完蛋了。
對工人讓步，讓企業恢複生產