00年初，天成推出具備刷卡功能的磁卡，取名『一卡通』。
同年4月，天成將磁卡更換為回收的BB機通信模組，並植入廣告功能，但該設備需要連接網路方能更新內置詞條，取名：二代一卡通。
同年5月，石墨烯風暴來襲，龍天崛起，二代一卡通破滅，天成委託龍天科技研發『智能一卡通』。
同年6月，SG問世，龍天科技推出採用ARM架構石墨烯晶元的智能一卡通，其具備通話、聽歌、看小說、瀏覽圖庫、刷卡網購等功能，老王宣布：『重新定義「手機」，開啟個人微端時代』。
同年10月，天成完善自主設計的GIS系統，尚未重組的天科成功分割GIS板塊，研發出對應各類專業的模擬器。
同年12月，搭載學習模擬器的智能一卡通，進入小學、中專、夜校、工科類企業。
01年5月，龍天科技推出搭載神龍系統，具備影音播放、遠程教學等功能，採用百曉UI的二代智能一卡通，是為神龍1.0。
同年9月，龍天科技爆發，宣布成功研發出3D結構光、新一代AR技術、新一代VR技術，以及母星首款Soc晶元。
同年12月，LT store、WH store聯合推出採用Soc晶元，擁有AI計算能力的真·智能一卡通。
02年，智能一卡通伴隨天成腳步，走進千家萬戶，神龍2.0時代的智能一卡通，不再是掌機，也不再是傳統意義上的『通訊器』，而是輔助類個人微端。
兒童可以藉助它讀書習字，辨知萬物。
小學生可以藉助它練習打字，開拓思維。
中專生可以藉助它模擬專業操作，糾正常識性錯誤。
夜校生可以藉助它提前適應崗位，縮短實習周期。
網校在職人員可以藉助它鞏固自身技術，深化專業技能。
截止02年中旬，僅華夏，個人微端持有量突破兩億部，其中工科類智能一卡通佔據三分之一。
在東山工業革新中，工科類智能一卡通為技術人才緊缺的天成電器工業體系，提供了約兩千名沒有文憑的尖端技術人才，約五萬沒有文憑的中高級技術人員，約三十萬儲備技術職工。
在東山水利、一路向西等超大型工程中，工科類智能一卡通為無數建造生產類企業，提供了近百萬名無需老員工指導，就可以獨立操作設備，或進行施工的人員。
比如一名從未搬過磚的勞力，只需打開智能一卡通攝像功能，將作業現場錄入智庫，智能小精靈就可以在『錄入設備的現場』，為用戶視頻演練如何搬磚。
先戴好手套，再一手握住一個磚鉗，雙手微微放鬆，將磚鉗分別插|入五塊磚兩側，雙手握緊，提起鉗子，就能單手五塊，雙手十塊的裝車了。
而在操作過程中，寵物小精靈還會根據體感回饋，提示用戶如何才能省時省力，裝的更快，裝的更多……
同樣道理，挖坑裝土、基坑支護、鋼材加工、腳手架拆除……
甚至挖機駕駛、數控機床操作等等，都可以先通過模擬器學習，再到夜校或棗市新城『夏令營』現場練習，然後根據官方規定考取執業或職業證書。
來到03年，僅華夏，智能一卡通持有量突破五億部，工科類智能一卡通仍舊佔據三分之一。
現在走在大街上，熟人打招呼不再是『吃了嗎』，而是『今天學了啥』。
如此社會風氣，如此龐大的技術群體，便是葛小天敢把五萬壯漢塞進新公司的主要原因，畢竟不顯眼。
當然，新公司歸董事會所有，他老葛不投資，不控股，不參與管理，也不插手運營，只是幫忙組建，順便丟幾個業務撐撐場面，猶如領路人。
而兩位領導驚訝過後，很是懷疑某人暗箱操作。
二建領導：「小葛，你該不會把董事會控股的事，透漏出去了吧？」
「怎麼可能？」
葛小天當場急眼，「瞧您這話說的，就跟我私下裡兜售『萬元工』似的，現在這可是重罪。」
早些年流行『萬元戶』，但萬元戶是指經商做買賣的人，而與之對應，還有一個代表官方的『萬元工』。
也就是拿一萬塊，就可以進官企工廠混個鐵飯碗，或拿更多錢，進某些部門混個職務。
雖然許多人把這事擺在檯面上，甚至明碼標價，但進入新世紀，上級已經數次明文規定，這屬於嚴重違規。
「再說，我缺這點錢嗎？」
「誤會誤會，別急啊，我的意思是，發布招聘信息的時候，被外界知曉新公司是董事會控股。」
「不可能，我可是跳過勞務派遣公司，以天成的名義，親自對外發布的招聘信息。」
「哦~~」
兩位領導齊刷刷點頭，「原來是這樣，以天成的待遇和名望……才招了五萬？！」
葛小天翻翻白眼，「是五萬願意拿十萬紅鈔入股的技術工，您二位以為這是路邊大白菜？」
「肯定不是……」
廣場不是談正事的地方，眾人交流著，來到祥縣星月灣D區『天一茶樓』。
該茶樓名字取自『天一生水，地六成之，是為河圖』。
原句釋義：天數為一，它生成了水。地數為六，它承載著這一切。
放在茶樓則是：一壺分六碗，壺內有乾坤，碗內品天地。
很有意境。
時值傍晚飯點，茶客們已經離去。
葛小天帶著眾人來到二樓，開個包間，泡壺母樹大紅袍。
說實話，這茶真不好喝。
但自從去年，一位癱瘓在床的南中海長者，忽然能拄著拐棍四處溜達，這茶就在頂級領導層火了。
葛小天逼問過道一，這到底是啥玩意。
後者解釋：母樹大紅袍有的功效，它都有，而母樹大紅袍沒有的超級功效，它也有，長期飲用，普通人八十歲不顯老，活命百歲不算多。
跟靈丹妙藥似的……
另外，青山中醫院還在研究一種能夠令人戒煙的『草』，可泡著喝，可點燃當煙抽，但不含有害氣體，尤其是不含尼古丁。
一個療程後，保證讓吸煙者聞到煙味就想吐，從精神上根除煙癮。
畢竟青山中醫院最大的研究成果確實是『神經』和『精神』。
葛小天思索著，呡上一口，品味著陳年茉莉花帶來的苦澀感，看向同樣喝茶，卻露出神清氣爽，猶如老煙民憋了三天，終於抽上煙的兩位領導：
「五萬新員工帶來五十億紅鈔，有上級特批，拿到最高總承包資質不是問題。但既然上級讓我做帶路人，新公司肯定不能走老路子，以免再次『尾大不掉』。」
二建領導點點頭，「多辦理幾套資質，多組建幾個分局，以地區或分局的編號，讓內部形成競爭？」
「這只是常規操作。」
葛小天拿出智能一卡通，啟動模擬器，「我要的是優勝劣汰，不只是分局、部門，還包括每一個管理崗，定期考核，定期評分，定期『能者上，弱者除』。」
「太殘酷了。」兩位領導同時否定。
「難不成，在您二位眼中，『優勝劣汰』只代表處罰和褒獎？」
「……」
葛小天點點桌面，「這是全民制企業，每一個崗位都涉及全公司員工的自身利益，甚至牽扯到華夏利益，弱者肯定開除。或者說，新公司的形式是以『非法人企業』，或『非公司制企業』存續，不是法人企業，也沒有企業法人，有的只是不參與管理的董事會和萬千員工，如果我們不在一開始就設置扼制管理層的方案，未來，這個新公司跟那些搖搖欲墜的官企沒什麼區別。」
「聽你的。」
「如此，我們設定『藍領制度』，一線工人、機械操作員身穿灰藍色工裝和黃馬甲，基層管理身穿藏藍色工裝和黃馬甲，技術人員、指揮人員身穿湛藍色工裝，中層管理身穿深藍色工裝，高層管理身穿藍色襯衣，無論公共場合還是作業現場，裝束永不變，這是新公司標誌。」
「董事會點頭，我們自然沒問題。」
「如此，資金有了，管理辦法沿用天成標準，公司制度早已確認，總承包資質回頭就能拿到，項目我這裡就有，現在缺的是設備、材料。」
葛小天拿出一份文件，看向鐵建領導，「只要您把字簽了，明天您就能成為新公司董事長，後天就能走馬上任，三天後拿到大項目，一周後員工、設備全到位，半個月後準時開搞。」
「你等等。」
關乎自身未來，鐵建領導不敢馬虎，仔細翻翻材料，「為什麼所有工程設備，都要從天成商會租賃？」
「便宜啊。」
「我們就不能自己買？」
「可以，看下一條。」
「必須從天成電氣工業採購？」
「嗯。」
「……」