在醫院醒來後，李在鎔開始接受現實，但並沒有臣服於現實。
他回到公司後李健熙直接帶他來到了三星的歷史記錄館，就跟所有大企業一樣，三星也會有一個專門記錄三星發展史的地方。
李在鎔跟著李健熙站在了一張圖片的下面。
1997年，三星集團負債160億米元，負債率高達85%，資本市場瘋狂做空三星，但兩年後，三星起死回生。
「當時我們做了兩件事情，產業戰略收縮，並開創了三星全球體育營銷的起點。」李健熙眼裡都是回憶，「三星電子現在的危機，也可能是一次新的轉機。」
李在鎔沒有說話，他在1997年的三星危機老照片下站了很久才離開。
……
9月25日，邵一波來到孟謙的辦公室，「我聽說三星內部最近挺熱鬧。」
「嗯，估計會有什麼大動作，耐心等等吧。」
「也是，現在想這些也沒什麼意義，吶，這個請柬。」
「請柬？」
「電話里不是跟你說過么，京東的劉強東要結婚了，那天碰到他，他讓我幫他捎一份請柬給你。」
孟謙看了一眼名字，果然還是奶茶妹妹，「這老劉是不知道我不去澳大利亞么……
你去的時候幫我隨一份禮吧。」
「行。」
孟謙隨手把請柬放到一邊，「現在外面的世界怎麼樣了？」
「一片狼藉。」邵一波感慨的嘆息一聲，「風過了，豬都摔下來了，A股暴跌，牽動整個資本市場進入速凍狀態。
APP泡沫終究還是被擠破了，大量資本打了水漂，互聯網金融更是狠狠吸了一把老百姓的血。」
孟謙看著邵一波帶來的數據，雖然表明上沒有表現出來，其實心裡反倒是挺滿意的，因為他很清楚，如果不是因為自己的不斷努力，結果會比現在更糟，只不過邵一波沒見過更糟的那一世，就覺得現在這樣已經很糟了。
「風過了，豬是摔下來了，但雄鷹也將更加舒服的翱翔，我們開始造勢吧。」
……
國慶前，越來越多的輿論開始注意到兩件事情。
一個是大風銀行的理財產品沒有一個暴雷的。
另外一件事情就是，這兩年出現了很多高速發展的科技公司，絲毫沒有受到今年大環境的影響，發展的非常好。
而這些公司的共通點顯而易見，重視研發。
有研發的企業才能更好的活下去，成為了大家議論的一個觀點。
等到國慶期間，關於《華夏製造2025》又成為了一個熱議的話題，而央視《開講啦》節目國慶那一期吸引了很多人，這一期的主題是《未來十年的科技》，嘉賓是孟謙。
這一期節目直接在大風集團的研發中心進行錄製。
節目於10月3日周六晚10點38分播出，節目開始，先是一段關於大風集團的宣傳片，然後主持人撒貝南出現在了鏡頭前進行開場。
之後畫面一轉，孟謙出現在了鏡頭之中，兩人站在一起，孟謙開始帶著攝製團隊開始參觀大風集團的研發中心。
撒貝南打開話題，「說實話之前他們跟我說這次節目錄製直接進大風集團研發中心我還覺得挺意外的，因為一直以來關於大風集團的研發中心網上有很多神秘的傳說。
我們聽說過未來實驗室，無名之輩實驗室等著名的研發中心，但關於大風集團的研發中心到底是一個什麼樣的樣子外部其實了解的非常少。」
「因為這次聊的話題是未來十年的科技嘛，而且節目播出時間只有四五十分鐘，那我覺得就應該直入主題聊一聊最核心的東西。」
「所以你認為未來十年的科技發展最核心的東西是研發？」
「準確來說是人才。」
「那你能展開說說你對人才的看法么？」
「人才怎麼說呢，首先我想說的肯定是讀書有用論，這也是我一直在說的，讀書肯定是有用的，而且很有用。
現在大部分有點成就的科技公司都把學歷拉到了研究生以上，甚至還有博士以上的。
哪怕是一天到晚說學歷不重要的馬沄，也把阿里巴巴的准入門檻拉到了研究生級別。
這麼說吧，就我們現在所處的這一層，你隨便拉一個人出來，保送清華屬於保底標準。」
撒貝南馬上接話，「那看來我是有機會進入大風集團的，保送燕大，應該是高於保送清華這個標準的。」
孟謙聳了聳肩，「保送燕大……就還行吧，不過撒老師如果願意來的話我們肯定願意降低門檻，這其實也是我們在做的另外一件事情，培養人才。
人才分為可用人才和可培養人才。
可用人才基本上都是高學歷的，但是可培養人才就不一定了，只不過挖掘可培養人才需要投入很大的精力，可能我們在這方面的投入還是比較大的。」
「既然提到了人才，那我就替廣大網友問一個敏感話題，大風集團的科研人員薪水大概有多少？」
「這個很難統一來說，我們三年前把科研人員做了一次重新的定義並列為A系列，研發人員從A1一直排到A15，我就按照這個級別來舉例子吧。
我們公司A9級別的研發人員年薪差不多是100萬左右。」
「A9就有100萬？那往上的話……」
「王兼你肯定知道吧，我們的雲計算負責人，他現在的級別是A3，他現在的身價在富豪榜上掛著，100億軟妹幣。
王兼沒有做任何的副業，也沒有在外面搞什麼投資，就稍微買了點基金股票，他的身價基本上就是靠在我們公司的股票和薪水算出來的。」
「100億身價？」撒貝南故作驚訝狀。
「對，100億，我跟你說，這年頭搞科研搞牛逼了錢就是一個數字，而且現在稍微厲害一點的科研人員是真的惹不起。
我相信科技公司的老總都會面臨一個現狀，老闆在優秀的科研人員面前都混的跟孫子一樣。
毫不誇張的說，一個有能力的科研人員今天就算當眾給我一個巴掌我都不敢對他說一句話狠話，而且我雖然沒有被扇過巴掌，但我真的經常被我們公司的科研人員罵。
這個話你們聽著可能覺得很假，但是我相信所有認真搞科研的科技公司老闆一定會理解我這句話。
我們這些當老闆的根本不敢惹人才，人家拍屁股走人，你就傻了。
所以像現在薪水三個月一加都算慢的，沒辦法，錢就是對人才最直接的尊重，你談夢想談上天還不如給人家加工資。
人才非常難找，就現在的年輕人真的是趕上了一個好時代，別說未來十年了，以現在可見的種種數據分析來看，未來一百年都是屬於科技的大爆發時代。
這個時代對人才的需求會越來越旺盛，你說你去當個明星，當個作家還得想著法子去運營，不運營連曝光率都沒有。
但你只要有相關技術能力，就算智商中庸一輩子夠不著天花板級別，也不至於淪落到討口飯吃。
任何一個行業都是金字塔型的，但是科研這個行業的金字塔相對來說是比較窄長的，再加上現在國內大學的教育水平越來越好，普通一本的實驗水平都快趕上我們當年在江大的待遇了。」
聊到這，孟謙開始帶著整個攝製團隊進入十幾個具體的研發實驗室，展示了前沿的技術，並且把一批年輕的科研人員推到鏡頭前。
孟謙挑出來的這一批年輕人都不是天才，都屬於大眾智商，他們講述著自己的學習經歷，講述著自己進入大風集團之後的經歷。
最終的主題都落到一件事情上：搞科研，有錢，有成就感，有對象。
當大家知道有一期關於大風集團的《開講啦》時，都以為會有一些高大上的東西。
結果發現並不是這樣，雖然展示的一些技術是挺高大上，但整個主題並不高大上，孟謙一直在談錢，談面子，談找媳婦這些很平常的東西。
更沒有提及任何要帶領華夏科技衝擊全球巔峰之類的豪言壯語，就是用最世俗的東西告訴大家，搞科研真的好。
孟謙始終認為，很多事情從0到1的時候需要一批偉大的人，需要一批有強烈信仰的人，需要一批不求財的人。
但想要從1發展到10的時候，就不能靠偉大的人了，就是要靠俗人，畢竟大眾都是俗人，但俗又不丟人，大部分人活著不就是為了錢，說再多高貴的東西又有什麼意義。
能賺錢，就是最好的吸引力。
當年華爾街的人才為什麼都跑矽谷去，跟情懷可沒什麼關係，就是因為賺錢。
……
「科學家好賺錢啊，一年幾百萬，一年就賺了我們幾十年的工資。」
「我還是個老闆呢，全年無休往死了忙，一年都賺不到100萬，以後子女一定讓他們好好學習，努力去當個科學家