「那麼今天就這樣吧，你先去把這第一步落實。」龐小南把病曆本還給了瓊苑青。
「就這樣？」瓊苑青伸手接過病曆本，獃獃的望著龐小南，「可是你什麼葯都沒開給我。」
「治心病，只要用心藥，我現在開藥方給你，你吃了沒用。」龐小南露出了溫暖的笑容。
「什麼時候你從繁忙的公司事務中解脫了，再來找我開藥吧。」
瓊苑青走了，朱之檢說：「龐醫生，你這可不對啊，就算是熟人來看病，你也得多多少少開點葯的，不然這科室的經濟效益怎麼弄，難道就靠那麼一點挂號費嗎？」
朱之檢的臉上帶著笑，顯然是在開玩笑。
「你說的對啊，我把這事給忘了，這女的開整容醫院的，有錢的很，」龐小南拍了一下額頭，表示後悔莫及，「真該宰她一刀的。」
華醫科的業務收入，其實不單靠看病，也靠賣補品，其實醫院裡有很多滋補的藥品，都是東力軍校附屬醫院自己研製的，在病人中的口碑不錯，醫生給病人開一點，病人有時候還很高興。
現代人，都是營養過剩造成的疾病居多，可是要有補品吃，很多人還是願意吃，能吃總比沒得吃要強。
「這女的什麼來頭啊？」朱之檢三十多歲，還是光棍一個，自然對美麗的女人充滿興趣。
「開美容醫院的老闆娘，現在正缺老闆坐陣呢，要不給你介紹介紹？」龐小南沖朱之檢眨了眨眼睛，同事的花花腸子他看的一清二楚。
「這麼年輕漂亮的老闆娘，一定有很多人追吧？」朱之檢想了解更多的信息，自然是又湊的近了一些。
「你管她有沒有人追，你得拿出自信來，你看，你可是我們醫院年輕有為的專家大夫，不比她那個整容醫院的什麼屠夫專家權威嗎？」
龐小南認為外面的整容醫院大部分都是騙錢的，要說動刀子，還是正規醫院的醫生更專業，論社會地位，東力軍校附屬醫院的醫生，那也應該比那些野雞醫院的醫生受人尊敬吧？
「龐醫生，話是這麼說，可是我看她好像對你……」朱之檢能讀到博士後，自然也不傻，瓊苑青這樣的女人，能夠主動找到龐小南看婦科病，自然不是一般的關係。
「你別誤會，我們總共也沒見兩次面。」龐小南把和瓊苑青認識的過程跟朱之檢說了一遍，這才打消了朱之檢的疑慮。
「算了，這種女的，我肯定是吃不消的。」朱之檢還是有些自知之明的，知道這女強人不好相處。
讀過書的人，還是知道尺有所短寸有所長的，什麼樣的女人能夠駕馭，基本上腦子裡還是有個輪廓。
所以這種女強人，找個更強的男人的可能性不大，基本上都喜歡找個小奶狗或者顧家的男人，所以《我的老婆是總裁》或者《我的老婆是明星》這類故事很受歡迎。
「你可別後悔啊，趁著她現在身邊還沒有男人，要是到時候她真的閑下來了，說不定就沒有你的機會了哦？」龐小南還在諄諄善誘。
做人一媒，勝造七級浮屠啊，龐小南還在想著發展自己的月老事業。
因為有成功的案例在前，龐小南對自己的做媒功力還是相當有自信的。
「再說吧，有緣千里來相會。」朱之檢笑著拒絕了龐小南的好意，看來也是理智佔了上風。
跟這種嚴謹的知識分子打交道很無趣，擦不出一點火花，不像有些人一點就著，龐小南無奈的搖了搖頭。
龐小南沒想到，只過了幾個小時，瓊苑青就主動和他聯繫上了。
不過當然不是因為做媒的事情，而是關於他給出的治療方案的第一步。
瓊苑青在飛隼上問道：「有什麼好的管理模式可以推薦給我嗎？」
一如既往是那麼冷淡的口氣。
「我只是個醫生。」
龐小南也冷淡的回了過去。
「可是我看你白天說起管理的事情一套一套的。」
龐小南沒有理會，瓊苑青終於還是忍不住繼續發問。
「求求你，指點一下我。」
這還差不多，這才是求人的態度。
於是龐小南把從德道經體悟到的一套理論發給了瓊苑青。
管理其實很簡單，古人已經說了，無為而治。
什麼叫無為而治？是不要有作為嗎？
如果這麼理解，也是可以的，領導人不要有作為，把機會都讓給人民讓給員工，這麼理解無可厚非。
比如漢高祖劉邦，他是個什麼了不得的人才嗎？他就是個混混，只會籠絡人心而已，但是他底下的精兵強將一大堆，什麼事情都有人幫他干，這就是無為。
楚霸王項羽，是個有為青年，孔武有力，還有美人虞姬在側，怎麼說都比劉邦的形象高大吧？這樣一個有為青年，最後輸給了一個混混，一個整天喝酒吹牛的無為大叔。
又比如劉備，論計謀比不上諸葛亮，論武功比不上關羽張飛，但是這幫人就是叫他大哥，跟著他打天下，為什麼？因為他無為啊，好吃的分給手下，美女都分給小弟，小弟自然就服了。
所以領導者法則，你只要記住，你是大家的公僕，那麼你的組織就一定會起來。
這是從另一個方面說無為，那就是無我利他。
不要給自己撈取好處，時刻想著付出，怎麼去為大家做好服務，那麼自然後來你的利益會越來越多。
無為到了現代，有一個更貼切的短語，叫為人民服務。
把人民服務好了，領導者不用有什麼作為，人民自然而然就把組織給壯大了。
國家是如此，公僕把人民都服務好了，人民有了動力去做各種事情，國家就強大了。
公司也是如此，老闆為員工排憂解難，員工沒有了後顧之憂，兢兢業業為公司拼搏，公司自然就繁榮昌盛了。
「那我具體應該怎麼做呢？」瓊苑青似乎領悟了很久，終於還是想請教龐小南每一步的具體方法。
「你先推舉一個代言人出來，也就是幫你做事和管理的人，然後你在背後支持他，建立一套企業的道德準則，也就是企業文化，讓整個公司自然有序的發展。」
龐小南舉了個例子，古代君臣宋神宗和王安石的例子。
王安石要搞變法，但是反對派很多，因為所有的變革必定觸犯既得利益階層的利益，朝中的大臣和各地的權貴都會提出抗議，甚至拒不執行。
怎麼辦呢？
宋神宗決定疑人不用，用人不疑，站在王安石的背後幫他清除了異己，所有朝中的反對派全部貶職去地方，成立專門執行變法的中央行政機構，交由王安石全權負責。
有皇帝撐腰，加上能幹的大臣，即使皇親國戚和權臣的反對聲浪一波接一波，但是變法還是成功的執行下去了。
連皇太后都出面制止變法，但是宋神宗不為所動，堅定的支持國策，站在王安石，於是就有了國家的繁榮昌盛，成為了當時世界上的超級大國。
歷史上，皇帝自己執行變法的情況也有，因為他不相信大臣。
但是成功的很少，為什麼？皇帝勤奮於國家不見得是好事，因為皇帝久居宮中，雖然自小接受帝王之術的教育，但是不了解民情，看問題不夠全面和深入。
皇帝的權利一把抓，只能造成臣子的懶惰和怠政，因為你皇帝說了算了，這大臣還有表現的必要嗎？
宋神宗就是深知這個道理，與其自己勞心費力，不如交給屬下去負責具體的事情，自己呢，坐在後方擺平那些雜魚，皇帝辦事不行，牽制一下反對勢力絕對是手到擒來。
因為皇帝從小受的就是這個教育，什麼叫帝王之術？就是平衡各方勢力，穩定國家的政局，這是每個皇族從小都會著重培養的方面。
歷史上，皇帝身邊總有忠臣和姦臣，皇帝不知道誰是奸臣嗎？他心裡明白的很，但是沒有了奸臣，又如何襯托忠臣，沒有了奸臣，忠臣就沒有了對手，他也會開始奸詐。
而且但凡是奸臣，總是很有能力的，治理國家，不能著眼於忠臣和姦臣之分，而是要舉用能臣，有能力的大臣，才是國之棟樑，你就算是貪污受賄一點，這是皇帝給你的賞賜，你辛苦了，繼續幫我把事情辦好。
治理國家尚且如此，管理一個企業，就更不用說了，正所謂董事長不懂事，如果連董事長都要懂具體的業務了，這個企業一定不怎麼樣，因為底下的人不得力，董事長才要深入一線嘛。
所以，公司從小做大，那個掌舵的人一定適時放手，交給你的副手，由他具體操盤，掌舵的人這個時候就要站到瞭望台去，高瞻遠矚，規劃一下航線和方向。
「你不去上管理課程真是可惜了。」瓊苑青回了龐小南一句信息，後面加了一個笑臉的符號。
還知道加個笑臉符號，說明瓊苑青的談話水平有些改善，看起來或者偽裝起來不那麼高冷了。
為了把企業管理好，其實瓊苑青是去上過各