「什麼東西，一個司機也這麼囂張。」
李小江氣的要炸，憤然罵道：「這都是一群什麼玩意兒，聽說星海總部的司機接人送人都要幫人拿行禮，怎麼公司招的這幫司機全是大爺，哪有一點司機的樣。」
向瑩瑩保持沉默，不清楚狀況不敢亂說話。
心裡卻有點發涼。
剛來就看了一出大戲，怎麼都有點前途渺茫的感覺。
連司機素質都這麼差，這樣的企業能有前途嗎？
李小江罵了幾句，才消消氣，對向瑩瑩說：「你別見慣啊，公司的司機就這德行，都是項目籌備組那些領導弄進來的人，一個個跟大爺似的比領導都拽。」
向瑩瑩還能說啥，只好笑道：「沒事！」
「哼哼！」
李小江兀自氣的不行：「聽說星海投資的大老闆對這種風氣深惡痛絕，星海總部的司機就很有服務意識，回頭一定要給領導反應，這幫司機真是太無法無天了。」
向瑩瑩繼續陪笑，不知道說啥。
李小江很快轉移話題：「哎，讓你看笑話了，不說這個了，咱們先去吃飯吧，我之前接了好多人，從滬市趕到南安這邊太折騰人，咱先吃個飯了再去項目部。」
向瑩瑩連忙問道：「我的箱子……」
李小江道：「沒事的，那司機就算跑了也不敢回家，車還在項目部！」
向瑩瑩就不再問，跟著她去吃飯。
結果等飯菜上來，才知道李小江早吃過了，就要她一人份的。
太尷尬啊！
一個人怎麼好意思吃！
「快吃吧！」
李小江拿雙筷子，陪著夾了兩口菜。
吃過飯，向瑩瑩忙去買單，才知道已經買過了。
多少有點懵！
什麼時候買過的，自己怎麼不知道。
可心裡卻沒來由的踏實了許多。
雖然那個司機的表現和行為讓她對星海汽車公司的印象有點差，但這個人事人還是挺不錯的，考慮的很周到，也非常體貼，多少也算是個安慰。
吃過飯，兩人打車回到項目部，奧迪果然在。
項目部設在南安賓館，專門騰出副樓作為項目部的臨時駐地，一樓是辦公室，二三四樓全是臨時宿舍和客房，全是雙人標準間，條件算不上好。
這會早就下班了，好多辦公室卻還亮著燈，但人事總監周培也在。
工期進步趕的特別緊，基本沒人準點下班。
再說大部分都不是南安本地人，宿舍就在樓上，下了班也沒地方可去。
李小江先帶向瑩瑩見周培，順便反應了下司機問題。
周培一聽直皺眉，這幫司機確實不像話，不少人都在反應司機的問題，奈何這些司機大部分都項目籌備組那些領導塞的人，辦公室主任也頭疼，不好處理。
不過現在不是琢磨這事的時候。
薛總安排過來的，交大的材料博士，也沒啥稀奇的。
這年頭博士嚴重販值，已經入職的數百名研究人員和工程技術人員哪個不是牛人，比博士更牛的都有一大把，一個剛畢業的材料博士委實沒有什麼好大驚小怪的。
周培面談了幾句，就讓李小江帶著向瑩瑩去安排入職住宿。
「基地還沒建好，項目部就臨時設在南安賓館，等基地一期建好了再搬過去。」
李小江一邊給向瑩瑩介紹情況，還不忘順便八卦一下：「聽說星海的大老闆給定的十一前主體完工，誰延誤工期就收拾誰，那幫人現在急的火燒眉毛，恨不得連夜施工。」
向瑩瑩姑且聽著，也不知道能說什麼。
複印了幾份資料，填了幾張表，又帶去找後勤。
後勤掛在辦公室，管這事的副主任是官方給的，給安排了一個單間。
李小江把人帶到樓上，打開門看了看，說：「你在南安期間暫時先住這裡，不過你是搞材料研究的，很大可能被分到動力工程研發部，負責人張澤博士剛剛帶隊去了山城，估計你呆不了幾天也得過去，明天再去做個體檢，手續基本就完了。」
向瑩瑩聽的懵頭懵腦，連忙問：「是外出培訓嗎？」
李小江搖了搖頭，道：「不是外出培訓，前陣子星海投資那邊出面買到了三菱汽車的全套技術資料，我們跟國內的各大車企都建立了聯合研發機制，將三菱的技術分給各大車企在研究呢，公司的基地不還沒建好嗎，研發人員也不能在南安閑著，分了幾批到各大車企去參與研究，在基地沒建好前，估計都得暫時與各大車企的研發團隊一起幹活。」
向瑩瑩恍然，這個到是能接受。
不過……
「是基礎研究資料還是技術資料？」
向瑩瑩忍不住問了出來，這裡面的區別可大了去了。
李小江道：「是基礎研究資料，聽說星海的大老闆去了好幾次日本，上面也一直在幫著溝通，費了好大的力氣，花了五十億美元才買到的資料。」
「五十億美元？三菱肯賣基礎研究資料？」
向瑩瑩吃驚不小，既吃驚於五十億美元的巨量資金，又吃驚於三菱肯賣技術。
普通人不清楚裡面的道道，她一個博士怎能不清楚。
國內車企花錢在外面到外買技術，聽起來很高大上，其實買的都是生產技術，只能照貓畫虎拿來造東西，真正的基礎研究資料才是核心，人家根本不賣給你。
把老本都賣給你，以後還怎麼靠技術繼續賺你的錢。
李小江點頭：「三菱當然不肯賣啊，不過瀋海的大老闆厲害啊，聽說前陣子小日本被老美給搞了，想找盟友，才把這事給談下來，好像星海投資付出的代價不小。」
向瑩瑩更好奇了：「星海投資幹嘛的啊，我怎麼沒聽過？」
李小江甩甩頭髮：「搞金融的沒有搞互聯網的那麼高調，你沒聽過正常，不過星海投資可厲害了，今年兩次原油大跌，還有美股熔斷知道吧，都是星海搞的。」
向瑩瑩一臉懵逼，她今年不是忙論文就是忙著找單位，壓根就沒關注過金融，年初的原油大跌和後來的美股熔斷就看到過標題，壓根不知道怎麼回事。
不過就算不知道，也能從字面意思上想到是大事。
國內的金融投資公司什麼時候這麼厲害了，她還真不知道。
李小江也不解釋，道：「你慢慢去了解吧，反正時間長著呢，我給你說下工資吧，試用期一個月，誰都是一樣的，試用期間博士的工資按兩萬發放，轉正之後按職級走，試用期這一個月里，公司會根據你在試用期的表現給你評定一個具體的職級，轉正後你的所有薪酬福利待遇都跟職級掛鉤，博士的話基本都五級C類起步，年薪在三十萬左右，這是工資，不包括年終獎，不過年終獎的標準我也不太清楚，聽說要星海大老闆定。」
向瑩瑩又驚訝了：「年終獎不在年薪裡面嗎？」
李小江點頭：「星海的年薪一般都指的是全年月工資累積，年終獎沒具體的標準，聽說星海投資去年開年會，就評了一個優秀員工，直接獎了一套滬市的房子，上千萬呢！」
向瑩瑩吃驚主小：「獎一套滬市的房子？」
李小江羨慕點頭：「是呀，聽著都羨慕死個人，星海投資太有錢了，聽說去年發年終獎最少的保潔阿姨都有二十萬，加上工資一年都有三十萬了，今年聽說又調整了，保潔阿姨到手都快兩萬了，其他的到手全在兩萬以上，普通員工加上年終獎估計得上五十萬。」
向瑩瑩也羨慕了：「真有這麼高？」
李小江使勁點頭：「真的，財務有幾個人就是星海派過來的，他們在星海到手基本都在三萬以上，主管四萬，部門經理都在五萬以上。」
向瑩瑩沒話說了，感覺有點受打擊。
李小江隨即就道：「你也不用羨慕他們，聽說沈老闆對這邊非常重視，一旦強調要給技術研發人員創造最好的工作環境，不但要給蓋房子，解決住房問題，而且市裡也會給協調最好的教育資源，工資也是按最高標準定的，博士的起薪基本上都在三十萬，加上年終獎不會比星海本部的員工差，等職級上去薪水也會提上去，不比在華為阿里差。」
向瑩瑩總算精神了些，說道：「年終獎發多少看老闆心情，這個不太合理吧？」
李小江道：「是不合理，不過聽說星海投資的情況比較特殊，沒法評績效，所以公司真正運作起來後，肯定要建立一個年終獎標準的，不可能還是發多少看老闆心情。」
向瑩瑩問：「只投入沒產出，研究能持續下去嗎？」
李小江道：「這個你就別操心啦，聽說星海投資一年的利潤幾千億，給這邊燒個幾百億不算事，只要能出成果，以後總會有效益的，關鍵是要有研究成果。」
「幾千億，開玩笑呢吧？」
向瑩瑩嚇一跳，第一反應就是聽到了這世上最大的笑話。
國內