周四上午，薛鵬興來到了星海投資。
鄭學海在樓下把人接上，直接帶到了董事長辦公室。
看到沈輝真人的那一刻，薛鵬興差點沒驚呆了。
這也太年輕了吧！
昨天上網查了查星海的信息，有用的信息不多，只知道星海在疫情期間捐了十個億的醫用物資，還給韓虹的基金會捐了一億現金，據說星海老闆身價上百億。
可沒想到星海的老闆竟然會如此年輕！
這特么九零後吧？
九零後什麼時候出了這麼牛逼的人物。
薛鵬興腦瓜子嗡嗡的，感覺自己這些年白混了。
跟沈輝握了下手，忍不住道：「沈總真年輕！」
「這話我喜歡！」
沈輝笑容親和，將他請到會客區的沙發上坐下，等秘書泡上茶出去後，才道：「聽說你對汽車非常的熱愛，你心目中的跑車是什麼樣子的？」
薛鵬興道：「不比法拉利差就行。」
沈輝不覺得他好高騖遠，反而挺欣賞他的勇氣，要是連這點勇氣都沒有，那也別談什麼追求夢想了，只要有這個信心和勇氣，即使這一代人不行，下一步總能趕上。
「有信心和勇氣就好。」
沈輝拿起杯子喝口茶，往後一靠，道：「我們中國泱泱大國，卻連個自己的超跑和頂級的豪車品牌都沒有，不能不說是一種悲哀，你想造一輛心目中的超跑，我想造一台國人的勞斯萊斯，看來咱倆的目標還是一致的，有沒有興趣跟我合作？」
薛鵬興問：「怎麼合作？」
沈輝道：「我出錢，你負責實現目標怎麼樣？」
薛鵬興道：「我說實話，我雖然熱愛汽車，但也知道這個目標不太好實現，可能我這輩子都實現不了，如果您的投資需要回報，我覺得您還是跟那些大廠合作比較好。」
沈輝笑了起來：「你了解星海嗎？」
薛鵬興道：「昨天上網查過，但了解到的信息不多。」
沈輝道：「星海的主業是金融類投資，涉足汽車領域並不是為了投資，而是我個人的一個小小願望，所以這方面你不用考慮，我就問你有沒有信心去實現夢想。」
薛鵬興道：「我能不能請教沈總幾個問題？」
沈輝抬了抬手：「你說。」
薛鵬興道：「沈總的夢想能堅持多久？」
沈輝想了想道：「我想我應該能堅持到我退休的那一天吧！」
薛鵬興眼睛亮了下，又問：「您打算投入多少？」
沈輝換個坐姿，道：「這個就要看你能帶給我多少驚喜了，如果能出成果，投入不會有上限，至少每年投個上百億還是沒問題的，怎麼樣，有沒有信心？」
薛鵬興愣了下，有點不敢相信。
每年投上百億？
這特么逗我呢！
就算馬老闆也不敢這麼任性好不好，畢竟這可不是商業投資，為了一個夢想，每年投上百億，說白了這和拿錢打水漂沒啥區別，而且還要堅持到退休。
國內有這樣的土豪嗎？
多半沒有。
每年投上百億，以沈老闆的年輕程度，就算六十歲退休，也得投入三十多年，那得是多少錢，別說國內了，就算放到全球，有哪個土豪會為了一個夢想燒幾千億人民幣？
薛鵬興不相信：「星海能支撐這麼大的投入嗎？」
沈輝笑了，語氣相當肯定：「沒有問題。」
薛鵬興呆了下，依舊不敢相信。
沈輝端起杯子喝茶，讓他慢慢消化。
薛鵬興想了想，道：「如果您真能每年投入上百億，我有信心在十年內實現這個目標。」
「有信心就好。」
沈輝笑了，雖然知道十年實現目標的可能實在不大，但只要有信心就好，而且每年投入上百億，還是不計回報的投入，這麼大一筆資金砸進去，指不定就產生點化學反應呢？
國內哪個車企敢不計回報的連續十年投入上百億搞研發？
至於媒體報道的那些數據，沈輝一個都不信。
首先一條不計回報就絕無可能，車企都是要利潤的，誰特么搞研究不是為了回報？
更別說那些公布的數字有多少水分了。
聊了一陣，沈輝叫來何東平交待一下，讓他帶著薛鵬興參觀公司，順便亮亮肌肉。
看得出來，薛鵬興對星海的實力還有疑問，適當的亮亮肌肉能讓他堅定信心。
何東平帶著薛鵬興到大交易室轉了轉，在介紹公司業務的同時巧妙的展示了一下星海的雄厚資本，最後稍微透露了下公司一季度的利潤情況。
薛鵬興有點被驚到。
是真被驚到了。
金融企業這麼賺錢？
真的假的？
都快趕上那幾個互聯網巨頭全年的凈利潤了。
實在有點難以相信。
可這種事情人家也不可能騙自己地，薛鵬興隨即就振奮起來，有錢就好啊，這說明沈老闆不是在忽悠自己，每年上百億的投入有可能是真的，想想就血液沸騰。
每年上百億的投入，而且是不計回報的投入，這能做多少事。
設備，買。
人才，挖。
材料，要多少有多少。
只要捨得燒錢，這世上哪還有幹不成的事情。
重新回到沈輝辦公室，薛鵬興依舊有些興奮。
沈輝笑著問道：「怎麼樣，有信心了吧？」
薛鵬興努力平復激動，點頭道：「沈總要讓我怎麼做？」
「要的就是這個態度。」
沈輝看向何東平：「老何，這事交給你負責。」
何東平一愣，忙道：「沈總，我不懂汽車行業啊！」
沈輝擺擺手：「做事靠的是團隊，不是個人，馬雲未必就懂互聯網和電商，不照樣創建了阿里，所以關鍵還是要看會不會帶隊伍，不過這事急不來，我給你聯繫一下，你和薛鵬興這段時間先去各大車企參觀學習一段時間，不需要學人家的管理和技術，只要搞清楚製造汽車需要攻克哪些技術難題就可以了，回頭再根據目標拿個方案出來，缺人就去挖人。」
「這……好吧，我試一下。」
何東平硬著頭皮應下，隨即就振奮起來。
這事雖然有難度，但做好了可以實現人生價值。
正如沈老闆說的，不懂技術沒關係，只要會帶隊伍就行。
沈老闆沒從外面挖人，而是把任務交給了自己，這就是信任。
星海不差錢，老闆的決心也有。
有雄厚的資金做支撐，還有什麼好畏首畏尾的。
總得有點夢想和追求，何東平才三十多歲，自然也想讓自己的人生更有價值，只是被現實和生活擊碎了夢想，磨滅了追求，如今機會就在眼前，再不抓住，這輩子也就這樣了。
何東平感覺沉寂了多年的血液重新沸騰起來，彷彿被打了雞血。
從董事長辦公室出來，就拉著薛鵬興去辦公室商量細節。
沈輝則起身走到落地窗前，俯瞰著街上的車水馬龍，腦子裡思索著用人之道。
有句老話是這樣說的，沒有無能的士兵，只有無能的將軍。
網路上也有一句話是這樣說的，沒有無能的員工，只有無能的老闆。
作為老闆，沈輝覺得這話有點問題，但也不得不承認有點道理。
用人是門大學問，每個人都有自己的長處，如何把合適的人放在合適的崗位，發揮每一個人的長處，看似簡單，實則卻很難，十分考究領導者的用人藝術。
從創辦星海之後，沈輝就一直在學慣用人之道。
可問題是，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。
這些東西不是在書本上學點理論，聽幾句雞湯就能夠學會的，而是要在實踐中不斷摸索和成長，要想用好人，不但要有識人之能，還要有一定的手腕和智慧。
這些東西可不是在書本上就能學到的。
讓何東平去負責這件事，沈輝也是經過深思熟慮的。
首先從信任度來說，何東平算是星海的老員工，經過將近一年的共事和磨合，執行肯定沒問題，至少比從外面不熟悉的車企高管過來磨合要強。
其次，何東平留過洋，喝過洋墨水，吃過洋大米，雖然在國企呆的時間不短，思想上多少受了些影響，但跳到星海後卻能迅速轉變過來，說明適應能力還是挺強的。
不懂技術不是問題，懂管理就行。
再說還有薛鵬興呢！
第三，也是最重要的一點，經過將近一年的共事磨合，沈輝發現何東平和周佳慧在理念上存在一定的分歧，雖然還不至於引發矛盾，但這個苗頭卻要及早解決。
比如在財務風險控制方面，何東平特別重視內部流程的規範和預防，而周佳慧則覺得老何受國企財務影響太深，過於