公元1255年，七月下旬，半島區。
東山南，建設組在這裡選了一處合適的山坡，用石頭墊起木板，順著地勢從上到下壘出三排座位，圍成半圓形，又在圓心處放上一個小桌子，一個簡易的禮堂就搭成了。
當初穿越者在半島南岸登陸，到現在已經差不多四個月了。
登陸之初，大部分人還是恍恍惚惚的，不太能接受穿越了的事實，只是在求生欲和前半段人生里形成的集體主義意識推動下，勉強在管委會的領導下捏合在一起，渾渾噩噩地重複做著初級工作。
直到遭受到海盜的戰爭威脅，被迫拿起武器保護自己，血戰一場之後，這些人之間才凝結出真正的情誼。他們開始真正認同這個集體，認清必須依靠集體才能在這個世界生存和發展下去的事實，甚至從中誕生了一點榮耀感和使命感。
但另一方面，隨著穿越者事業的一點點發展，最初的臨時會議所建立的那個粗糙的架構，已經越來越不適用了。就拿季國風領導的工業組來說，一開始怕沒活干只選了十人，但很快就分化出木工組，又分化出機械組，還有人去別的地方幫忙，現在一共有幾十人的規模，但是機構層疊，權責不清，令季國風不得不感嘆：「工業組？它在哪裡？我找不到這樣一個組織。」
其他方面也暴露出不少問題，越來越多的穿越者意識到，是需要改革的時候了。
但是六七戰役之後，他們忙於消化勝利果實，暫時沒空處理這樣的大事，直到七月過半，才開始討論改制事宜。張正義張委員長主動宣布，在當月下旬舉行東海商社第一次正式全體大會，然後他在102舷梯旁邊放了個箱子收集議題，任何人都可提出議題，然後大會表決討論哪些。
以孔某某、饒某某為首的部分人歡呼雀躍，相互串聯，抓耳撓腮洋洋洒洒列出幾十條，聲稱要推出本時空第一部憲法。
其它人也頗有些想法，一時間田頭船尾紛紛出現數人交談甚歡的場景，管制物資飛快地相互交換著。
到了廿三日，大會正式召開，除了少數必須在外留崗的，全體人員都到了。
穿越者們嘰嘰喳喳走進禮堂，管委會去圓心站著，其他人坐進座位。張正義走到桌前，「啪」地一聲拿小槌一敲，清點人數，宣布大會正式開始。
大會前幾項，是關於投票權、政體、管委會產生機制等議題。本來爭吵甚多，但被張建國老師一句「反正咱就二百人，小事管委會解決，大事開個會一商量不就完了？沒空的話留個簽名也就搞定了啊！」給堵回去了。
最後，他們決定以後大會每月開一次商量大事，每三年重新選一屆首席管委，首席自己組織管委會，最多連任一次。其餘的日後開會慢慢再說，現在趕緊討論別的。前些日子足足收到上百條議題，今天估計肯定是討論不完了，要是不趕緊把新的管委會選舉出來，這幾天怎麼幹活？
於是張正義眾望所歸地正式被授權為首席管理委員，雖說有些人是想讓他學邱吉爾功成身退的……
張正義把講台讓給饒文輝，然後快速把老夥計們點出來，組成了第一屆正式的管理委員會，下台致敬。
搞完這些，已經到了中午。饒文輝宣布休會半小時，穿越眾迅速解散，上廁所的上廁所，吃飯的吃飯，還有幾個趁機去跟管委會套近乎，惹來一片白眼。
半小時後，眾人又快速聚過來，下午一開篇又是重要議題：穿越者的對外形象。
上午搞定了集體內部成員之間的關係，但是這個集體本身該是個什麼樣子還沒確定下來，之前跟陳家接觸的時候隨口胡謅了一個「東海商社」，要不要沿用這個名義？還是入鄉隨俗改名東海寨，或者乾脆直接建國？穿越者對外又該如何自稱？他們救下的工匠和俘虜的海盜跟他們又是什麼關係？以後跟官府該怎麼接觸？這都是些麻煩的問題。
經過一番討論，絕大多數人還是認同現在該夾著尾巴做人，建國之類的刺激太大了想都別想，必須繼續韜光養晦，打著東海商社的旗幟悶聲發大財。
達成共識之後，確定細節就很容易了，他們的組織對外如此宣稱：
「穿越眾所屬的組織名為東海商社，是海外遺民回歸中土建立的以和平貿易為目的的商業組織，是一家股份制公司。
穿越者是東海商社的股東，每個人不論出身和年齡具有同等的股份，不可交易，不可轉讓。至於能不能繼承、如何繼承，還有待進一步討論。
穿越者僱傭的工匠為東海商社的勞工；俘虜的海盜們是商社的長期契約勞工。
股東和勞工對外皆可自稱『東海商社的人』、『商社人』或『東海人』。」
之後他們又熱烈討論起國旗……哦不，社旗、社歌、社徽、社花什麼的來，然後決定採用原國歌為社歌，但只在內部場合或戰時歌唱。社徽社花還有別的暫時不考慮。
一名原先是畫師的女性股東趙阿洛貢獻了一幅社旗——之前有人要求把辣椒、土豆和圓畫進國旗，很多人隨便畫了一下都覺得太不倫不類，只有她把這些東西處理成了一個還算和諧的畫面：旗子中央，有一個斜45度向左上開口的半圓，加上一個逆時針的箭頭，表示圓周運動，同時也暗示他們是逆時空而來；左上畫了半片土豆葉子，和半圓組合在一起；兩側各畫了一小串辣椒，遠遠看去倒像是橄欖枝。
這幅旗一展出，立刻獲得股東們的認同，順利通過投票成為東海商社的正式社旗，被命名為「東海旗」，但是股東們私下常常叫它「辣土豆」旗。
搞定形象問題之後，張正義上來提交了一份議案，是關於管委會架構改革的。
目前的管委會是個頭痛醫頭腳痛醫腳的架構，管委們沒有特定職責，遇事就臨時指派某人負責，事情夠大就新建一個小組。這樣的體制在起初的過渡期還有些靈活的好處，到了現在就開始拖後腿了，已經到了必須改革的時候。
張正義這幾天除了籌備大會事宜，就是找人商談新的管委會結構，最終決定進行部門細分，把未來一段時間可能需要的部門都規划出來，儘可能把大部分穿越者都分類納入行政體系，做到人盡其用。
他最終提交的管委會架構如下：
1.統合部：負責東海商社整體戰略的制定和人員的分配，由首席管委親自掌管；
2.財政部：負責管理物資、資金和記錄賬目；
3.安全部：負責掌握陸上軍事力量以及維持治安；
4.海洋部：負責掌握所有海上事務，包括海軍、造船以及將來可能有的海上貿易；
5.勞工（農林礦漁與人力資源）部：負責種植業、畜牧業、漁業、林業、採礦業等等。之所以管得這麼多，是因為這些都是「低端行業」，股東未來將逐漸從一線崗位退出只負責管理，具體工作由本地勞工接手。勞工部真正的職責是招募及管理勞工，並根據其他部門提交的需求進行人力資源分配，暫時未分配的勞工也不應當閑著，正好進入這些不需要特殊技能的初級原料產業。
6.工業與科技部：這是一個大部，季國風曾提議過要把工業口拆分成幾個部門，但召集相關人士討論過之後，還是決定維持在一個部門裡，這樣更有利於協作，只是已經預先設好了下屬的機械組、冶金組以及非金屬材料組；
7.建設與交通部：負責住房、防禦設施以及道路的修建；
8.商務部：負責貿易、外交、情報和稅務（如果有的話）；
9.文化部：負責教育事業，包括未成年股東及勞工的教育，同時負責敏感資料的管理，負責發明歷史，還負責向外輸出文化；
10.衛生與後勤部：負責衛生及醫療事業，同時也負責做飯、制衣等後勤工作。
這十個大部是東海商社宏觀上的組織架構，管委會的目標是把全體股東都按需要分配到不同的部門。分配方法是志願優先，股東們先把自己想去的部門提交給統合部，統合部再根據報名情況和實際需求分配。分配之後，自然也是可以流動的，但同樣必須提交統合部同意。
部門之下按需要設立負責具體事務的小組，如果有需要，也可以跨部門組成小組。
這個架構很宏大的樣子，一放出來就鎮住了不少沒見過場面的股東。饒文輝見機宣布大會暫停半小時，可自由討論。於是禮堂里突然熱鬧起來，股東們紛紛聚成小團體討論這個方案，思考自己該進哪個部哪個組。
半小時後，這個方案還是順利通過了。於是張正義又趁機推出了部長人選，九個管委中有八人兼任了部長：張正義自任統合部長；孔嘉誼任財政部長；高正任安全部長；韓松主動去做了海軍組長，張船長任海洋部長；李如南任勞工部長；季國風任工業與科技部長；陸平任建設與交通部長；岳秀任衛生與後勤部長。
這些任命依次由大會批准（其實只是舉個手，很快的），還有兩個部空缺，張正義宣布要補選兩名管委，這次他不指定，由大會推選，於